区委企业劳保考核方案

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根据文件精神，为深入贯彻实施《劳动合同法》、《就业促进法》等劳动保障法规，发挥“两网化”监管体系作用，规范劳动用工行为，及时发现和纠正用人单位的违法行为，切实维护劳动者的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系，特制定本方案。

一、成立组织机构

街道成立“劳动保障书面审查领导小组”，下设办公室在社保所负责此项工作的总体组织协调和进度安排。

二、书面审查的对象和时间安排

书面审查对象：街道辖区范围内各类企事业单位及会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会。

书面审查时间：2010年4月1日至6月30日。

三、书面审查的内容

1、用人单位制定内部劳动保障规章制度情况；

2、劳动合同签订情况；

3、劳务派遣情况；

4、非全日制用工情况；

5、参加各项社会保险和社会保险费缴纳情况；

6、支付劳动者工资尤其是农民工工资和执行最低工资标准情况；

7、工作时间和节假日加班工资报酬情况；

8、女职工、未成年工特殊保护及《禁止使用童工规定》执行情况；

9、法律法规规章规定的其它情况。

四、书面审查的方法和步骤

（一）宣传动员阶段（4月6日—4月12日）

街道社保所负责制定《书面审查通知》，各社居委负责将《书面审查通知》及其他书面审查相关材料，发到驻地用人单位。各社居委要通过社区宣传栏、悬挂宣传横幅或上门宣传等各种途径，进行劳动保障书面审查的宣传，以增强用人单位对劳动保障书面审查的重视和认识。

（二）用人单位自查阶段（4月12日—4月20日）

各社居委要根据书面审查的内容，督促用人单位认真开展全面自查，主动纠正存在问题，依法规范劳动用工行为，按要求报送劳动保障书面审查资料。

（三）全面审查阶段（4月21日—6月20日）

各社居委要根据用人单位报送的书面审查资料，认真进行审查。审查的重点是：

1、劳动合同签订情况；

2、支付劳动者工资尤其是农民工工资和执行工资标准情况；

3、社会保险费缴纳情况。

社居委初步审查完毕后，把相关材料及时上报街道社保所。社保所进行最终审查，并根据审查的情况及时作出审查结论，颁发“劳动保障书面审查合格证”。

（四）总结上报阶段（6月21日—6月30日）

街道社保所负责根据审查情况认真进行总结，统计汇总相关数据，及时将总结及相关材料上报区劳动和社会保障局。

五、有关要求

（一）加强组织领导，认真开展书面审查工作。

劳动保障书面审查工作，是人力资源和社会保障一项重要基础性工作，涉及面广、业务性强、工作量大，各社居委要给予高度重视。社居委主任负责本辖区工作的总体安排，社区社保协理员负责具体落实，确保劳动保障书面审查工作按时有效完成。

（二）发挥“网格化”作用，树立文明“窗口”形象。

为扎实做好全国“两网化”试点城市建设，街道社保所和各社居委社保协理员要充分利用劳动保障监察“网格化”平台，最大限度调动各种有效监察力量，就近就便开展劳动保障书面审查。街道社保所和各社居委要建立“一站式”服务窗口，力争一次性送审，一次性审结，以方便用人单位办理相关书面审查手续。所有审查人员要坚持实事求是，秉公办事，依法审查，树立良好的文明服务“窗口”形象。

（三）做好信息采集，不断完善用人单位基本信息库。

街道社保所和各社居委要及时做好用人单位信息采集工作（见附件1），尤其是做到“五清”（用人单位基本信息清、职工人数清、签订劳动合同情况清、工资支付情况清、参加社会保险情况清），将采集到的数据及时录入劳动保障监察“两网”监管系统，不断完善用人单位基本信息库。

（四）积极推行劳动保障诚信评价制度。

街道社保所和各社居委，要建立书面审查基本台帐（见附件2），按照劳动保障诚信等级评价的规定，对用人单位进行评定，确定相应等级，不断更新劳动保障守法诚信档案相关信息。

（五）信息的报送。

街道社保所负责于2010年6月23日前，将总结和相关材料及评为劳动保障诚信A级用人单位名单，以纸质和电子档形式报区劳动保障监察大队。