基于法律经济视角的企业思想政治工作研究
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[摘 要]由于新时期思想政治工作难度大任务重，我们需要对原有的方法做出一定的改进，适应时代的发展。只有在思想上适应才可以说是在本质上的适应。法制化的市场经济不断完善，当前我国大部分企业的政治思想工作的基本框架必须以法律经济为基础，以可持续发展为目标，开展各项工作。
[关键词]法律经济视角;企业思想政治;现状;对策
中图分类号：D750 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）28-0064-01
引言
随着市场经济的不断发展，传统的企业思想工作已经远远落后，现在对于企业职工的思想要求是树立强有力的市场竞争意识，以适应不断发展的新形势，完成思想变革，培养积极适应各种竞争环境的优秀团队。但是这并不是一件容易的事情，它需要思想政治工作者付出长期艰辛的努力。
一、法律经济视角的企业思想政治工作意义作用和要求
现阶段企业思想政治工作所而临的一个基本宏观背景是法制化的市场经济，其总体基本框架是建立在对于经济活动起指导和约束作用的各级各层次法律法规体系并最终主要通过价格杠杆的市场经济原则而调整调节其中的主要领域模块和关键问题，简而言之即法律和或价格两种机制规定了新时期下企业思想：政治工作的主要导向和相关运行机制的筹划问题。从某种意义上说法制化的市场经济运行机制也是企业思想政治工作的主要参考依据和相关行为准绳，是企业思想政治工作的主要出发点和目的归宿，很大程度上决定制约并最终检验企;业思想政治工作的成败。
1、认识模糊，对企业思想政治工作的地位和作用不清楚
有些人认为，既然现代企业制度是以生产经营为中心，体制制约了思想政治工作的地位和作用，所以，传统的思想政治工作也没有必要存在，取而代之的是以企业经营为中心，围绕经营开展企业的一切工作。这样的认识，必然造成思想政治工作的基本制度很不完善，缺乏行之有效的运行机制。体现在思想政治工作上缺乏刚性指标，缺少明确的责任制和基本的运作制度及考核办法，不能像安全生产、经营管理等工作那样，每个阶段都有明确的目标以及达到这一目标的具体手段和措施，与这些问题并存的是，缺乏科学的思想政治工作的考核制度。
2、思想政治工作体制建设不够完善
主要由于企业经费投入不足造成的。很多企业没有正确认识到思想政治工作的重要性，使得对思想政治工作的经费投入不足，没有足够人力、物力、财力，思想政治工作无疑是难以进行的。
3、思想政治工作开展形式单一、陈旧
当前，部分企业的思想政治工作开展形式单一，难有创新。管理层布置思想政治工作时，要么主题乏善可陈，鲜有与时俱进的工作针对性，要么夸夸其谈，不考虑下面基层执行的可行性。而到基层开展时，更是以敷衍了事、草草应付检查为目的，最后的结果就是思想政治工作的开展流于形式，花费大量人力、物力的同时，无法形成新颖、深刻的思想认识，焕发企业的工作活力，反而容易形成广大职工认为思想政治工作无用、累赘的负面错误认识。
4、思想政治工作时效性、针对性欠缺
自改革开放以来，我国企业发展进步很快，管理机构、运营模式、规章制度各方面向国际看齐，但思想政治工作研究不够，开展易沿袭以往的思路，没有做到与时俱进，满足新意识形态下的思想需要。新常态下，企业经营压力加大，人员流动迭代加快，对于企业中的新生力量，特别是八零后，九零后，其意识形态、价值观念与以往已大不相同，沿用老套的思路、方式、价值体系，开展思想政治工作就难以获得其认同，引起共鸣。比如，八零后、九零后的家庭观念、个人意识加重，按照以前的牺牲家庭、个人，奉献企业这种观念开展思想政治工作，容易适得其反。
三、法律经济视角下企业思想政治工作的完善对策
1、思想政治工作与企业发展战略的有效结合
从法律经济的视角出发，将企业的发展战略规划与思想政治工作相结合，合理的调整、优化企业思想政治工作以及l展战略规划，达到企业理想的匹配程度，更好地服务于以经济法律为基础的企业的发展战略规划，让企业能够在法制化的市场经济体制下不断进步。
2、完善企业思想政治工作
权衡并协调思想政治工作、市场经济机制和经济利益原则三者之间可能存在的矛盾，及时的对相关工作进行调整，调动相关主体积极性，切实的从企业自身发展需要出发，将三者之间进行完美的结合。
3、统一战线，实现企业利益最大化
大力支持企业政工部门的相关工作，针对企业内部员工的结构层次不一进行合理调整，多对员工进行思想政治方面的培训。加深部门之间的联系，统一员工的思想，让企业与员工的思想理念相一致，让各部门工作立足于战略角度，从而更好地适应市场发展。
4、创新思想政治工作方法
创新企业思想政治工作机制，政工干部不仅要能够从实事求是的角度出发，还要在原有的基础上，合理的加强企业政工的实力，将思想政治工作务实到企业的每一个员工身上。同时，大胆吸收先进的思想政治工作方法，让企业在法律经济视角下，将自己的发展战略长久有效并且可持续的进行下去。
5、建立健全相关法规，管理规范化
（1）建立健全上层组织制度与法规，增强监督。加强对上层领导的法制教育，确保企业自上而下具备良好的法律意识，确保上层定期下达法律学习的重要性与必要性，同时加强上层实际执行力的有关监督。（2）建立健全员工学习制度。组织员工定期参加法律知识培训与学习，加强对与企业发展相关的重点法律知识的普及，使得法制宣传得以全面深入。（3）建立健全职工工作考核制度，将法律观念纳入考核范围。企业要重新制定相关的考核准则与标准，注重对全体员工包括高层领导者、培训实习人员、普通职工等的思想政治教育的考核，使得员工学有所用，运用到实际工作中来。（4）建立健全法律法规顾问制。企业需要以国家的相关规定为标准，大力加强顾问队伍建设，使法律顾问明确自身的职责，又能够服务于企业发展中遇到的相关问题。
结语
市场经济价格机制下的经济活动是建立在一定的法律法规等制度基础之上的法制经济，企业的思想政治工作是企业正常生产经营活动的重要保障，本文以法律经济的视野和角度来解读了企业思想政治工作的问题，在分析了其中存在问题及原因剖析的基础上，并提出建议和对策。希望本文的分析研究有助于廓清基于法律经济视角的企业思想政治工作中的若干重要问题。
参考文献
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