学校行为文化学习体会
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邀请那么多专家到中学来，总之。对于学生的成才，教师的成长，学校的发展，一件功德无量的事情。
不同的时段，一所学校的发展抓手很多。不同的校长有不同的突破口，年8月，调任中学校长一职。这样一所平稳发展的完中任职，作为后任突破点如何选择，还是颇费心思的想到文化，想到倚靠专家的引领。
这就是请那么多专家学者来中学的一个初衷
办学目标、办学特色和办学效益等方面，中学在几十年的发展进程中。都取得令人瞩目的成绩。但是学校由于位置偏僻且处农村，周边四星级学校激烈的教育竞争中，政府区域规划调整的压力下，面临巨大的发展压力。
寻求新的发展，如何面对现实。成为我走进中学伊始主要思考的内容。席勒说过：走出空间危机的唯一办法是重新建立一个新空间。对学校发展而言非常适用。从校长的角度来讲，认为管理有三重境界，一重境界是人治，靠权威管理；二重境界是科学管理，靠制度；三重境界是文化管理，靠熏陶。
通过先进理念，就思考着把学校管理的着力点放到文化”二字上。通过行为传递，改变师生员工的观念，改变师生员工言行网止，建设一种新的学校行为规范、人际关系、公共关系等学校文化，并在这种文化重建中树立学校品牌、赢得社会声誉、获得学校发展。
策略是用先进的理念指导领导的行为，提出了学校行为文化建设”理念。用领导的行为改变教师的理念，让教师的理念改变自己的行为，用教师的行为改变学生的理念，让学生的理念改变自己的行为。
寻找先进的理念，这里。进而给中学的行为文化确定基调，引导师生员工言行举止转变与臻善，已是整个文化建设的关键。这就是请那么多专家学者来中学的一个初衷。
文化重建找到旗帜学校发展理念有了指针。
就不能不提及一个人，谈到学校邀请的专家。那就是生命化教育”倡导者与践行者张先生。
正是和我管理者、师生、家长对话交流，正是四次到来。正是与我探讨文化发展学校的策略和战略、生命化课堂建设的思路、家校协作的途径等方面的内容，学校由此发展理念有了指针，文化重建找到旗帜，那就是生命化教育”理念。
提出用生命化教育理念统领行为文化建设。学校并且开始重新审视原有的教育理念，学校将张先生所有的讲座、对话整理并学习。确立了新的校训，调整了办学理念、育人理念、学校定位。从理念入手，对学校发展进行价值取向。
实实在转变教师的观念
那种感染力、号召力，专家、学者、特级教师。不是校长的行政命令就能达到每一次讲座，都会在教师中获得一份共鸣、引发一场讨论。每一次讲座，都会给予教师观念的撞击、思想的洗礼。
教师观念最大的变化就是对应试文化抛弃，其中。对师生生命成长的回归。比如管教学的蔡华军校长在培养学校青年教师方面，更多的思考如何进一步拓展他学术视野、增加他生命厚度。
提出后勤管理，管后勤的葛坚副校长聆听了张先生的报告。更需要我生命在场”提倡生命化的服务。朱主任内心感悟到教育是栽培”而不是选择”丁老师更认为教育是一种气度。曹老师受到丛晓、葛老师讲座的启发，对于学生违纪问题，不再是严苛的惩罚，实行的通过开展“承诺，践行”活动，实现学生内在转变。
实实在转变教师的观念，专家学者来中学。生命化教育”观念逐步成为教职员工的共识与行动。
专家引领春雨润物般改变了教师的行走方式
号召和硬性规定会引起师生的反感的失去效果。专家引领春雨润物般改变了教师的行走方式。比如：南通大学创新教育专家的王先生、心理学专家姜教授等都请进了学校对班主任进行培训，有些时候。很多教育方法使老师们茅塞顿开。张先生在与学校班主任对话时，给学校班主任出谋划策，教师们学到很多符合学生生命需求的教育方式。
引领了生活方式，南通中学教科室主任、原市教科室副主任、中学等都以他其言传身教开阔了教师的眼界。学会“过一种幸福完整的教育生活”特别是陈先生讲怎样读书的报告后，教职员工获益颇深，校园内掀起了一股郁郁读书之风。
全国著名学者张先生的影响下，同时。5月9日，学校成立了本区域第一支教师读书队伍—中学张先生读书会”以此提升了学校教师文化行为。
学校的许多举措更是浸润学生的生命专家的诊断、建议。
丰厚了生命厚度。如张先生与学生交流，学生在与专家的交流、对话中。应试教育的桎梏之中，给学生生命以慰冀、以温情、以信念！更为重要的专家的诊断、建议，学校的许多举措更是浸润学生的生命。学校在从师生的周边环境入手，食堂添设了绿色植物，改善校园内的照明设施，解除大门外危及师生安全的停车场”润泽师生生命。从触摸屏电脑、开放式实验室、开放式篮球架开始营造开放的学习和生活环境。以“心智家园”心理咨询室，教育行者博客圈，班旗设计、每天一个励志故事等活动为突破，激扬师生生命。
杜绝了严苛的惩罚，特别是对学生行为管理上。提出了一个教育理念：教育有时就是一种提醒。比如提醒学生“扔下的垃圾，拾起的品质”养成文明的行为规范；提醒学生“仁义礼智信，温良恭俭让”养成为人处世的仪准；提醒学生“注意烦躁的秋季”呵护学生健康的心灵。许同志在南通中学印象记》说：这句话说得多好啊。人的一生，其生命内在规律与生命的密码已经蕴藏了许多东西，这些东西都是生命中与生俱来的教育并不是全能的无论学校还是教师都不能够代替学生的成长。但是却可以创设条件帮助他成长。
造就了一支理念先进、业务娴熟、事业心强的教师队伍
营造浓郁的学术的氛围，学校邀请专家、学者、特级教师来校讲学。学校每一个教师都是受益者，造就了一支理念先进、业务娴熟、事业心强的教师队伍。比如10多位特级教师给师生上课，给教师业务学习的机会。王院长、蒋教授，葛同志一线的班主任给班主任培训，使班主任的管理技能既有理论支撑，又有实践的传授。
学校向来对年青教师给予厚望，中学年青教师居多。称之为“小团体，可以星星点火”也是学校邀请专家、学者、特级教师来校讲学受益最深之人。逢有专家的来，学校千方百计的安排他指导年青教师的课。比如：张先生来我学校不仅讲课，还对话、听课，并在听课的基础上作题目为《教师作为一个讲述者》讲座，对二中年青教师课堂教学给予针对性的指导。同时，学校安排许多年青教师得以和专家对话、共餐以及为专家录像与整理，耳耳濡目染中，锤炼他思想，增强他能力。