八成中国人自认大材小用,该谁反思?

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您觉得自己大材小用了吗？近日加拿大兰德斯塔德公司所做的一项全球民调显示，觉得大材小用的中国人比例高达84%，全球最高。

在网上，很多网友认同我国“大材小用”率全球最高之说，认为是真实境况的写照。在笔者看来，该调查结论有夸大成分。一家专门从事人才招聘的公司只通过网上问卷，且每个国家的受访人数只要求不少于400人，如此调查相比于13亿人口的泱泱中国，又有多大代表性呢？何况被调查者中，肯定不乏期望膨胀而自视过高、好高骛远的人。

虽有夸大成分，却也值得我们反思。我国确有肥沃的“大材小用”的现实土壤。

比如，一些公务员、事业单位等招聘考试讲究“拼爹”、“拼钱”、“拼关系”，大搞“萝卜招聘”等违规现象。那些可以且只能“拼分、拼才”的考生，在社会上升通道被特权与金钱堵塞后，唯有感叹“陪太子考试”、“陪萝卜应聘”。这类事件层出不穷，让政府公信力备受质疑，更让那些怀揣梦想的年轻人的积极性受挫，似乎唯有徒唤“大材小用”或“怀才不遇”了。

再比如，公务员、事业编制的高福利和“铁饭碗”属性，以及国企的垄断盛宴，引得求职者趋之若鹜争过公考独木桥，哪怕是硕士也甘愿“大材小用”，争聘城管、巡警、环卫工、高速路收费员等技术含量并不高的岗位……

凡此种种，让“大材小用”似乎成了一种社会“共识”。加拿大公司进行的民调，可能就是这种所谓“共识”的一个投射，虽然其结论是否科学值得存疑，但就此反思我们的人才屡被“大材小用”显然必要，有助于铲除“走后门，找关系”的用人机制和招考腐败，使人尽其才。这恐怕也是网友认同上述调查结论背后的期待。否则，当“大材小用”感觉不断往更广人群渗透，当我们的“大材小用”领先成为全球最高时，将影响普遍的社会心态，挫伤整个社会的上进心，以及造成严重的人才流失。

笔者也要告诫自认被“大材小用”者：要充分认识自身不足，勿笼统埋怨被“大材小用”，“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能负重，渡河不如舟”。何况“三百六十行，行行出状元”，哪怕是做保姆也有人做成保姆中的精英。最近，中科院一位博士进中学当了一名数学老师，这也绝对不是人才浪费。比利时一位设计师，就用造法拉利的技术造了一把椅子引发轰动。我们何妨戒除娇骄之气，也用“法拉利”技术造“椅子” ？