我国农业推广体系改革与创新研究

开篇：润墨网以专业的文秘视角，为您筛选了一篇我国农业推广体系改革与创新研究范文，如需获取更多写作素材，在线客服老师一对一协助。欢迎您的阅读与分享！

摘 要：随着经济的发展和社会建设水平的提升，我国农业也获得了良好的发展，取得了不俗的成绩，为国家水平的提升做出了卓越的贡献。从客观的角度来分析，现阶段的农业已经进入了重点推广阶段，需要将自身的推广体系不断改革，加强创新水平，结合未来的工作，进而在经济效益和社会效益方面取得良好的成绩。我国在现阶段的发展中，对于农业推广体系的关注度较高，有很多的挑战和机遇。该文就此展开讨论，并提出合理化建议。

关键词：农业 推广 改革 创新

中图分类号：F320 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2017）01（b）-0098-02

在现代化的工作中，国家本身的工作得到了很大改变。与过往不同的是，现下的农业推广体系，在技术上、设备上、工作方法上已经得到较大改善，整体上的工作效率、工作质量都取得了较大进步。在近几年的落实过程中，国内的农业推广体系中，地方的差异程度上不断增加，已经表现出了很明显的两极化趋势，如果没有实施合理的控制和干预，则容易出现严重问题。

1 农业推广体系的问题

1.1 推广队伍有待提升

经过长久的发展和积淀，我国在农业推广体系层面上，开始逐步走出了社会主义特色化的道路，并且在很多方面的工作上，都希望通过一些可持续的方案来有效完成，力求最大限度地减少固有的缺失。在社会快速发展的今天，物质上的需求和农业方面的要求都在不断增加，而在推广队伍层面上，仍然是保留了过往的标准，未进行大幅度巩固，以至于在各项工作方面，都表现为严重的隐患[1]。结合以往的工作经验和当下的工作标准，认为推广队伍方面的问题，突出表现在以下几个方面。

（1）推广队伍内部的员工，在工作能力上表现出参差不齐的状态。农业作为国家的第一产业，针对所有的工作领域，都将造成很大的影响。在农业推广体系落实的过程中，推广队伍的工作人员，如果无法达到独当一面的状态，起码要在团队的向心力、合作能力上有所巩固。可是在调查过程中发现，仅有少数地方的推广队伍，可以获得较高的工作水准，多数地方的推广队伍，仅仅可以在基础工作完成上达到一定的标准，而在拓展的工作层面上，还存在很大的提升空间，基本上无法通过简单的手段来解决，未来的工作需要高度关注。

（2）推广队伍自身没有得到健全干预。一般而言，农业推广体系的发展过程中，各个阶段的工作需求表现为较大的差异情况，想要在最终的工作上得到理想的成绩，则必须将推广队伍的员工进行合理改善，包括聘请新的人员、加强内部培训、多多合作农业项目等[2]。目前，很多推广队伍的工作，总是在基层工作上努力，虽然没有出现严重的问题，可是在整体的发展速度上是比较慢的，不能拉动城市快速进步，给国家的整体状态造成了不良影响。

1.2 推广技术的普及程度较低

农业推广体系在开展以后，虽然在短期内获得了较高的工作水准，可是从长期的角度来看，仅有少数地方的农业发展走向了预期的方向。分析原因认为，农业推广技术在普及的程度上，与预期目标存在很大差异，基本上难以达到较高的水准。除此之外，由于主观上的因素影响较大，因此各项农业推广技术，并不能被广大的农民朋友迅速接受，以至于在后来的工作上，还是逐步地退化到原有的传统状态上，之前的工作成果白白流失。

（1）部分农民的文化水平较低，针对技术的理解程度达不到要求，因此在操作上非常不顺利。在此种状况下，很多农民朋友都容易选择原来的技术，对一些不熟悉的技术直接放弃。另一方面，我国的农业待发展地方比较多，单纯依靠政府的支持，基本上无法取得较好的成绩，失去了外部的支持以后，农业推广体系的技术工作，开始步入到了滞缓的状态[3]。

（2）在农业推广体系的落实过程中，技术方面的内容，在整体的工作上占有主导地位，并且会对今后的工作成果产生决定性的影响。调查过程中发现，某些地方的农业发展，针对推广技术的需求并不明确，总是直接按照成功案例来进行照抄照搬，以至于对自身的客观情况、条件限制造成了忽视的问题，各方面的工作都不能正常开展。除此之外，当推广技术选择出现偏差以后，相关的设备、工作体系等，也出现了很大不足，进而在具体的工作上造成了恶性循环的问题。

2 农业推广体系改革与创新

2.1 提高农业推广队伍自身的素质

在现阶段的工作中，农业推广体系的落实，在整体上仍然是位于可控的状态，基本上未造成特别严重的问题。因此，在将来的工作中，如果可以将改革、创新有效落实，相信可以更好地做出改善处理，减少过往的各种不足与冲突。建议在农业推广体系的后续工作上，必须持续提高农业推广队伍自身的素质，要具备符合自身条件的工作伍，单纯依靠外界的支持，存在很强的被动性，难以在预期目标上达到。

（1）针对固有的农业推广人员，进行选拔和淘汰，保证自身的队伍拥有一定的工作基础，并对先进技术、理论的接受程度较快，掌握速度较高。之后，将本身存在的问题进行正视处理，不允许在队伍的内部存在浑水摸鱼的情况，要将过往的多项问题全部解决。

（2）农业推广队伍在获得壮大以后，应该阶段性的实施考核处理，对于技术水平较高的人员，负责高难度的项目，确保农业推广体系的落实获得更多的保障；对于技术水平较低的人员，则从事基础性质的工作，减少内部因素的影响；对于技术水平不达标的人员，直接予以调离处理，避免对现有的各项工作造成负面影响。

2.2 合理设置机构，理顺管理体制

在农业的各项工作当中，农业推广体系占有决定性的位置，该项工作的开展当中，推广队伍方面的任务完成后，还必须在各个机构的设置上符合相关的标准，特别是在管理体制的干预上，应该贴合客观实际情况，惩处力度和奖励制度都应该健全。另外，在工作过程中发现问题以后，要及时进行处理，不能有任何的积压现象。

为切实保证农业技术推广体系上下贯通、网络健全，更好地发挥县、乡农业技术推广机构的职能作用，必须创新机构设置，打破目前依附行政体制设置的单一格局，整合社会资源，优化职能分工，理顺县、乡农业推广机构管理体制，建立网络化农业技术推广体系。按照科学合理和集中力量的原则，对县级农业技术推广机构实行综合设置。我国各地情况不一，可以根据自身农业特色、森林资源、水系、水利设施分布和政府财力等情况，因地制宜地设置公益性农业技术推广机构。根据农业技术推广工作特点，建立健全有利于充分发挥基层农业技术推广体系作用的管理体制。

3 结语

该文对我国农业推广体系改革与创新展开讨论，从已经得到的成果来看，各个地方的农业工作均取得了较大进展，过往的很多问题都没有反复出现，整体上趋势良好。日后，应该在农业推广体系方面深入研究，或者进行立项探讨，力求在较短时间内得到最大突破。

参考文献

[1] 李秀影.我国农业技术推广体系的改革创新与发展趋势[J].吉林农业，2015（6）：51.

[2] 袁明达，朱敏.国内农业技术推广体系研究述评与展望[J].技术经济与管理研究，2015（4）：104-108.

[3] 赵玉姝，高强，焦源.农户分化背景下农业技术推广机制优化研究述评[J].东岳论丛，2013（9）：178-183.