企业认可 网络大学文凭越来越“硬”

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网通公司、钓鱼台国宾馆、中国国际航空公司的良多工作人员最近几年来陆续报考了北外网院，网络教育恍如成为了这些企业晋升员工素质的的“香饽饽”。

最近几年来，因为课件、师资质量的逐年提高和教学管理的日益完美，网络大学吸引了不少人士进行自我“充电”。目前，在上网络大学的学员到达二五0万。因为九0%的网络大学生是在职人员，

因而网络大学毕业生也就基本上不存在就业的问题，而是职业发展的再次晋升。而用人单位是不是认可网络大学文凭则成为症结点。

用人单位重视实际效果

为了了解网络大学生的毕业工作情况以及用人单位的态度，笔者特地访问了北外网院的几个毕业生及其所在单位。钓鱼台国宾馆去年有八名学生就读北外网院，因为效果不错，今年又有一二名学生就读北外网院。其人力资源经理表示，作为国家级宾馆，时常招待各国外宾，宾馆1直在斟酌怎么用适合的法子来培训员工，晋升宾馆工作人员以及服务人员的英语水祥和总体文化素质，以展示宾馆总体对于外形象。既然北外网院的培训效果不错，他们天经地义把网院培训作为提高宾馆工作人员素质的首要环节之1。

网通项目经理关传江认为，通常企业把求职者招聘进来后，经由培训等方式评估他们的能力以及潜力，然后再支配到适合的工作岗位上，教育违景不是主要的抉择因素。中国国际航空公司周蕊是1名空姐，因为工作需要，报考了北外网院，单位无比支撑，跟她同时报名的，还有几位同事，效果也不错。德国RAG团体北京办事处陈晓蓉担任公司行政总监，因为时常处理英文信函，工作中时常需要用英文与老外沟通，就选择报考了北外网院，现在她的据说读写能力无比强，工作起来更为患上心应手。

据了解，目前已经有一九万人陆续走出网络大学的“校门”，就此，在前不久，1家市场调查公司对于北京的四0家用人单位进行了网络大学生就业问题的调查。调查结果显示，网络大学文凭已经经患上到多数用人单位的认可，学校的品牌、教学质量、开设专业成为用人单位首先斟酌的因素。此次所调查对于象分为国营企业、民营企业、外企（独资或者合资）以及行政事业单位共四类，每一1大类选择了一0家。调查结果显示，对于网络大学生表示认可，可以接受的用人单位有二九家，占总量的七二.五%，因而可知，其用人单位在亲眼目击了他们在上网络大学后工作能力上的提高后，对于文凭的认可也就成为了顺理成章的事情，这也是用人单位普遍认可网络大学生的缘由。

网络教育更能培育主观能动性

网络大学因为时间的机动灵便，就成了多数在职人员的首选。在学习进程中，学员们不但要学会如何应用网络这个工具进行学习，还要学会在有限的时间内妥善处理事业、家庭、学习这3者之间的瓜葛，做到学习当真、事业投入、家庭辑穆。这无形中增强了网络大学学员们的时间观念，提高了他们的办事效力，工作能力也上了1个台阶。

希尔顿酒店前厅经理刘浩然表示，网院学生的多样性和学习时间不肯定性，抉择了每一个网院毕业生都需要拥有极强的学习毅力。这类学习的踊跃主动也会潜移默化的影响工作，使工作更有踊跃性。而工作是不是踊跃投入，有无卓越的工作成果才是用人单位衡量员工的症结。

钓鱼台国宾馆部门负责人邹静告知笔者，因为网校生大多应用业余时间进行学习，能坚持把整个专业的课程全体深造完，通过所有考试其实不容易，这表明他们有很强的进取心以及毅力，用人单位很看中这点。唐宫金阁人力资源总监于女士告知笔者，从去年公司招聘的几名网校生来看，他们做事的原则性以及自律性很强，思想以及经验又比良多高校毕业生成熟以及丰厚。因而，企业在招聘时会量才录用，择优录取。

网络教育质量是生命

因为网络大学学员春秋、工作性质有很大差异，在专业课程以外，良多技巧都层次不齐，展开学前培训，使他们在掌握网络教育特色、学习方式上到达统1的水平。对于今后的学习效果及教学质量保障有着无比首要的意义。于是北外网院率先开设了学前教育培训，目的是提高学员利用网络的水平、熟识网络学习进程，确保学生在之后的网络学习生涯中有1个好的出发点以及优良的学习效果。教育人士指出，这是网络教育确保教学质量的重大举措，也体现了网络大学的个性化服务特色。针对于网络教育的特色以及网络大学生的需求，北外网院长时间以来提倡施行进程化监控以及个性化服务来确保教学质量，使每一1个学生 能够接受纯正的网络教育。

在确保教育质量的同时，北外网院还在学员的归属感上下工夫，据北外网院副院长曹文介绍，目前北外网院学生主要来自于游览、餐饮、外企、教育等行业。为解决网校生无归属感问题，许多网络大学采用了按期面授、线上线下交换、假期联谊等方式，使他们切身感遭到大学的文化氛围。今年是网络大学生毕业的高峰期，北外网院有近五00余人毕业，跟着更多网络大学生毕业，其能力也将进1步患上到社会的检修。