破灭的“经理梦”
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作为一名“80后”新生代农民工，杨兴手持高等教育文凭、懂得运用电脑和互联网，和父辈相比，他不再从事建筑工等传统体力劳动，而是在销售领域打拼。然而，父辈们曾经遭遇过的欠薪。还是同样在他的身上发生。
去年年底，杨兴（化名）刚刚打赢了一场劳动仲裁“官司”，但他怎么也高兴不起来，对于自己的前途，他感到失望和迷茫。
这名“80后”小伙来自文山州广南县的偏远山区，老家经济落后、土地贫瘠，多年来村民一直有外出打工的习惯。他的父亲也是一名进城务工人员，靠着父亲辛苦挣来的钱和他本人的聪明才智，几年前，杨兴从省内某大专院校毕业。
毕业后的前几年，他一直在电脑公司从事普通的技术工作，虽然收入不高，但相对稳定。不过他对此并不满意，和上一代相比，他对事业有着更高的期望。他希望自己能走上一条独立经营的道路，最终成为一名IT老总。
如愿以偿
2010年4月，杨兴的机会来了，他看到了昆明市和盛科技开发公司（化名）的招聘广告，招聘一名区域经理，负责在文山、红河两地从事客户开发、产品销售和客户管理，底薪虽不高，只有1000多元，但公司承诺根据业绩给予高比例的提成，这，正是杨兴想要的。他毅然辞去了原先的工作前去应聘，由于杨兴懂技术，又是文山州本地人，因此被顺利录用了。
然而在入职时，公司没有和他签订过劳动合同，也没有为他办理过“五险一金”。这并没有引起杨兴的在意。
他当时所关注的，是公司任命他为区域经理，这能给他更大的自和发展空间，是个积累经验的好机会，更重要的是，只要做出成绩，能拿到一笔不低的提成。
入职后，杨兴被派驻到红河、文山两地。起初，杨兴对这个全新的角色并不适应，入职的头两个月，他工资一直在一千多元徘徊。
而后，随着杨兴逐步掌握了工作技巧，慢慢打开了市场，他的收入开始节节攀升，虽然时有起伏，但到年底，他的月薪已经直逼8000元。这让杨兴欣喜若狂，他在庆幸自己找到了一个“有前途的工作”的同时，也开始憧憬美好的将来，以现在的发展趋势来看，自己的那个IT精英的梦想，似乎已近在咫尺。
突如其来的变故
然而，杨兴在业务蒸蒸日上，自己也忙得不亦乐乎的同时，公司却在走下坡路，由于经营不当，滑到了关停倒闭的边缘。杨兴长期驻守地州，很少回公司总部，他对此并不知情。
在他入职一年后，也就是2011年4月，他没有像往常那样收到财务部门打来的工资，打电话回公司询问，得到的答复十分简单：“没钱了！”
杨兴风尘仆仆地赶回昆明，到公司后详细了解情况才得知，现在公司里的员工走的走、散的散，事实上已经难以为继了。
就如当初惊喜来得太快一样，这一变故同样让他猝不及防。杨兴顿时陷入了深深的纠结当中，这是他自我感觉最满意、最合适的一份工作，可是现在公司濒临倒闭，已非久留之地。痛定思痛，唯有选择离开。
但他向老板提出辞职并结算工资时，对方置之不理。近两个月过去了，公司再也没有向杨兴发过一分一文。
于是杨兴咨询了昆明市农民工维权中心的工作人员，通过维权中心的推荐，又找到了云南凌云律师事务所的刘俊律师。
在律师的建议下，杨兴向劳动争议仲裁委员会提交了仲裁申请书，申请中列出了6点要求，即：1、认定杨兴与昆明和盛科技开发公司存在事实劳动关系；2、裁决和盛科技开发公司支付因未签订劳动合同应赔偿的双倍工资31000元；3、为杨兴补办5项社会保险；4、向杨兴支付解除劳动合同经济补偿金2800元；5、支付经济赔偿金5500元；6、公司支付拖欠杨兴的从2011年4月1日到2011年4月17日的工资2900元。
赢了“官司”，钱还没着落
事后杨兴苦笑着说，打官司是不得已的办法，本来他只想要回被拖欠的那2900元钱，再辞职走人，但公司里已经找不到一个能“管事的”人了，谁也不为他办离职手续。以公司当时的情况，继续留下，只会被拖欠更多的工资，所以只能和公司对簿公堂了。
要维权，首先必须证明杨兴和公司之间存在事实劳动关系。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供……因此，杨兴同时也申请劳动仲裁部门调取他在公司的聘用档案、工资档案、薪酬状况等文件。
此时，公司却高挂“免战牌”，没有派出任何一名人员前来应诉，更没有提供任何关于杨兴的用工档案，本来应该是双方你来我往、唇枪舌剑的仲裁，变成了杨兴一个人的独角戏。
不过这倒难不住杨兴的律师，“公司认为杨兴没有劳动合同，没有证据能够证明他与公司存在劳动关系，所以干脆避而不见。但依照法律规定，工资支付凭证、用人单位向劳动者发放的工作证、考勤记录等，都可以成为证明劳动关系成立的证据。”刘律师说道。
杨兴回去仔细翻找，终于找到了一份当初入职时公司提供给他的销售人员提成方案，以及几份他经手过的业务合同。此外，他勉强找到了几张销售提成清单和工资单，又调出了他曾经与公司联系的通话记录。
杨兴还想起，自己的名片上清楚地印着“和盛科技开发公司区域经理”的头衔，这不也是证据吗？
后来，劳动争议仲裁委员会根据这些零散的材料，认定了杨兴与和盛科技开发公司存在事实劳动关系。
在确定杨兴的工资标准时，也经历了一番周折，按照法律规定，工资是按照劳动者解除劳动合同前12个月的平均标准计算，由于杨兴拿不出完整的工资单，使得他的工资基数成为一团迷雾。
最后，仲裁委员会在他所能够提供的几份工资单的基础上，将他的基本工资定为2700元。以此为依据计算，最终裁决公司支付给杨兴未签订劳动合同的双倍工资（按11个月算）29700元、经济补偿金2700元、补发2011年4月1日至同年4月17日工资2900元，并补办各项社会保险。
让杨兴疑惑的是，裁决书认定杨兴的工资是每月2700元，双倍工资就应该是每月5400元，按11个月计算，公司因未签订劳动合同应该向他支付的工资这一项应该是59400元，为何裁决书确定的金额少了一半？裁决书没有说明。
不过他还是接受了这一裁决，在他看来，这个结果并不差，关键是以公司目前的状况，要把法律裁决兑现成实实在在的现金，恐怕并不乐观。
而最让杨兴失望的，还是失去了这个梦寐以求的“经理”职位，为了生活，他现在又到了一家电脑公司继续从事技术工作。他不无酸楚地说：“我原来以为，只要努力拼搏就能获得成功，但现在的我还是一无所有，像我们这样一名农村来的打工仔，要实现抱负还需要一点运气。”