思想政治工作在企业文化建设中的作用

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摘要：思想政治工作在我国企业文化建设中具有重要作用。在当前企业文化蓬勃发展、兴未艾的大好趋势下，如何认识企业思想政治工作，把握企业文化建设与思想政治工作的客观发展规律，处理好二者之间的关系，是当前企业特别是国有企业党委必须思考和明确的重要课题。

关键词：思想政治工作；企业文化

Abstract: the thought political work in enterprise culture construction in China, play an important role. In the current enterprise culture vigorous development, and not under the trend of the good ai, how to understand the enterprise ideology political works, and grasp the enterprise culture construction and ideological and political work of the objective law of development, and deal with the relationship between them, is the enterprise especially in state-owned enterprises have to think and clear party as an important issue.

Key words: the thought political work; Enterprise culture

中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号：

思想政治工作是对人们进行理想、信念、道德、纪律等方面的教育，把人们错误的思想转化为正确的思想，落后的思想转化为进步的思想。从而使人们提高觉悟，调动其积极性，满腔热情地投入到企业生产建设中去。而先进的企业文化，是企业在长期生产经营、改革发展中倡导、积累、筛选、提炼形成的，是企业生存和发展的内在动力，是规范企业和员工行为的软约束，是提升企业形象、增加企业价值的无形资产，是企业核心竞争力的形成要素和重要组成部分。如何培养符合社会主义的企业文化，从党和国家中心工作大局出发，正确处理国家、集体和个人三者的利益关系，不仅仅是建设社会主义先进文化的需要，更是企业自身发展的需要。

企业思想政治工作是实现企业的健康稳定发展的前提，首先必须保证企业文化建设的正确方向。我国的企业文化是社会主义的企业文化，它必然要受社会主义想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观的指导。通过宣传马克思主义理论和四项基本原则，解决好价值观这一文化建设的核心问题。企业思想政治工作就能更好地推动企业文化的形成发展。企业文化的形成发展不能也不应该完全自发地产生，它需要有步骤、有秩序地加以推进，而思想政治工作责无旁贷地承担起推动企业文化形成发展的任务。思想政治工作除了要把工作的落脚点定位于为企业改革发展提供强大的推动力，为改革创造良好的思想基础和工作氛围以外，还要主动为企业文化的形成发展开辟道路。

企业文化是企业经过多年的发展变化而积累凝聚形成的，是时间和传统的产物，但从企业发展的全过程来看，它却是动态发展的，而且它的发展必须与企业自身的发展和社会经济文化的发展相适应。因此实现企业文化的与时俱进，促进企业的创新发展显得尤为重要。如果企业文化长期停滞不前，滞后于企业与社会文化的发展，并没有新的血液和活力注入，它就会变得呆板、保守、封闭。并严重阻碍企业的生存和发展。因此，企业要根据自身发展需要和所处社会条件以及时代背景的发展变化，对自己的企业文化不断地反思并积极地改进创新。创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。勇于创新是企业发展的基础和动力。经济伞球化的不断加快，科技飞速发展，国内外市场竞争的不断加剧，要求企业进行技术创新、产品创新、制度创新等多方面的创新，否则就会被市场无情地淘汰。勇于创新是我们建设先进企业文化的重要途径。为了最大限度地发挥企业文化灵魂、导向、约束、激励等作用，保证企业健康发展并不断壮大，我们必须保证企业文化的社会主义方向前提下，以积极创新的精神来建设企业文化，要在建设战略上创新。在经营理念、人才培养和管理、企业形象确定等具体内容上创新，在手段和方法上创新。只有这样。具有社会主义方向和特色鲜明的企业文化才能得以塑造和形成，从而更高效、快速地促进企业的健康发展。

思想政治工作与企业文化的融合，在实践中要十分注意弘扬中华传统文化所具有的凝聚能力。中华传统文化在社会价值观方面具有的凝聚力包括崇人精神、尚群精神以及和合精神。需要强调的是，对于中华文化传统的继承和发扬一定要融人现代意识，要融入市场经济意识，不断完善各项管理制度，追求科学管理。随着我国企业改革的深化、国内经济市场化进程加快和经济全球化趋势的推进，不同文化的交流渗透成为普遍现象，中国企业学习市场经济国家先进的企业文化成为培育中国企业文化的霞要途径。首先，要有选择性地学习和借鉴，绝不能盲目照搬，要在消化吸收的基础上进行创新。对于发展中国家的企业而言，学习——消化——吸收——创新是各类企业追求管理现代化的有效途径，我国企业思想政治工作在“规则优化”的具体实践中也应如此。其次，要处理好学习引进国外企业先进文化、进行企业“规则优化”与国有企业改革、建立现代企业制度的关系。企业“规则优化”与改革是互相依赖的，必须协调推进。企业改革的方向是建立“产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度。能否建立起规范化的现代企业制度，形成健全的企业经营机制。还必须依靠企业自身加强管理，进行包括文化管理创新在内的各类管理创新，形成一套科学的管理制度，提高企业的管理现代化水平。因此，在进行国有企业改革的过程中，必须进行管理创新，形成与社会主义市场经济相适应的企业文化、管理制度和管理结构。

从某种角度上说，思想政治工作从被动灌输到自觉吸收是质的飞跃，思想政治工作在“强化理念”中应该树立的目标是培育“学习型”企业环境。就是强化每一位员工培育“工作+学习”的持续意识，在学习的过程中引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，树立崇高理想。坚定政治信念，提高员工的思想境界和服务意识。“学习型”企业要做到领导重视。保障到位，要制定长远规划，积极创造文化活动的物质基础。当前，不少成功企业建设“企业文化活动室”、“阅览室”、“企业荣誉室”、“员工培训中心”来满足员工的学习和文化需求，取得了很好的效果。严格地说，思想政治工作在“强化理念”中的作用是对人力资源工作的必要补充。通常情况下，企业员丁的业务培训、在职进修都是人力资源部门的职能，但是根据管理实践的经验，员工素质提升的70％是在培训进修以外完成的。因此，思想政治工作在“强化理念”中有巨大的发挥空间。

企业思想政治工作必须保证食业文化代表多数人的根本利益。企业思想政治工作作为党在企业中政治工作的重要组成部分，必须把维护好、发展好、实现好企业广大员工的根本利益作为一切工作的出发点和归宿。因此企业文化建设必须坚持以人为本的科学发展观。以人为本的企业文化强调以人为中心的管理，即企业管理要尊重人、理解人、关心人、依靠人、发展人和服务人。通过对人的有效激励来充分发挥人的主动性、积极性和创造性，以最大限度挖掘人的潜能，更好地实现个人目标和组织目标的契合。以人为本建设企业文化，要求企业在以人为本的企业理念指导下，立足于企业所处的社会文化背景。随着企业环境的不断变化而不断探索新的企业行为方式，来实现组织目标与个人目标的融合。建设以人为本的企业文化，重在营造“员工为上、客户为尊、团队为本”的企业文化环境氛围。