主动延时完成计件任务能否视为加班

开篇：润墨网以专业的文秘视角，为您筛选了一篇主动延时完成计件任务能否视为加班范文，如需获取更多写作素材，在线客服老师一对一协助。欢迎您的阅读与分享！

我所在公司实行的是计件工时制，即只要员工每天完成规定数量的合格产品，公司便按照劳动合同的约定，向员工支付当月工资。从半个月前起，为能提早时间回家过年，而又不耽误自己的工作、影响公司生产，我便主动延长下班时间，且常常工作到很晚，甚至双休日也照常上班、延时，希望能尽快提前完成全月的生产任务，以便“挤出”更多的时间。公司虽然对此表示认同，但又明确表示，因公司并没有要求我加班，也没有对我增加任何产量，故我的情况不属于加班，我无权要求支付加班费用。请问，公司该说法对吗？

读者：汪玉萍

汪玉萍读者：

公司的说法是正确的。

《劳动合同法》第三十一条第二款规定：“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”《工资支付暂行规定》第十三条第二款也指出：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。”即实行计件工资的劳动者，虽然和其他用工形式的劳动者一样，可以成为加班的主体，并获得相应的加班工资，但其必须同时具备两个条件：一是“在完成计件定额任务后”；二是属于“用人单位安排加班”或“延长工作时间”。与之对照，本案情形并不在上述情况之列，甚至完全与之相违：一方面，你的延时等行为，只是为了提前完成自己全月的核定任务数额，而不是发生在完成全月的核定任务数额之后。你并没有增加额外的劳动总量，也没有为公司带来更多的效益。你的目的只是为了使自己能早点回家过年，带有“私心”性质，即主观上并不是出于为公司考虑。另一方面，你在规定的每天工作时间之外，乃至双休日也照常上班、延时，并非来自公司的意愿与安排，公司没有要求你这样做，更没有强制你必须这样做，而完全是出自你自己的主动和自愿，即不属于公司安排加班或延长你的工作时间，甚至完全与公司的安排无关，更何况你所花的时间，实际上也将通过此后工作时间的缩减和你提前回家过年得到补偿。因此，你的这种情况并不属于加班，也就无权要求公司支付加班费用。