后SARS时期职场前景基本乐观

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sars过后，人才市场将会何去何从？职场排位是否会因此发生变动?带着这些问题，本刊记者采访了中华英才网总裁张杰贤先生。

记：下半年职场的整体形势如何，是乐观还是悲观?

张：下半年职场的整体形势很大程度取决于政府对SARS控制的情况。进入6月份以来，人们的信心已经开始恢复，公司员工的工作也恢复正常。随着SARS的解除，人们恢复了正常的工作、生活。从数据来看，招聘需求正在逐渐回升。

从全国来看，场地招聘会取消之后，网络招聘的职位有所增加。而上海、广州等大城市受到的非典影响小于北京，职位数呈增加态势。4月以来，北京职位数直线下降，比上海的职位需求低了几千个有效数。

通常，每年的4―8月是招聘的高峰期，空缺职位比较多，但是从今年4月下旬开始，企业的招聘需求大量减少。多数企业的人力资源部门把工作重点放在了防治SARS上，并对招聘需求有所控制。除了没有工作的大学毕业生急于寻找一份工作外，求职者并不急于换工作，而是采取一种慎重的态度。

国家规定的大学生就业的登记截止日期也延迟到了9月。我个人认为，到八九月份，市场对各类人才的需求肯定会回升。所以，相信下半年的人才市场将处于一种平稳状态，可以乐观期待。

记：下半年的人才市场上，职位的行业TOPl0将有什么样的变动?

张：由于网络招聘这种方式决定了上网寻求工作的网民、企业以IT、电信、互联网这样的行业为主。毫无疑问，数据统计的结果表明，计算机和信息服务将是行业TOP10的老大。而一直以来，他们都是“老大”。但是，其他行业将有很大变动，比如广告传媒、文化出版、建筑房地产、电信、咨询服务和制造业等，下半年的变化将体现在这些行业上。旅游业、航运服务业、酒店餐饮业，包括建筑行业的商务会馆中心，必然受到严重的负面影响，今年年初就业形势大好的餐饮业下半年并不能迅速恢复元气。相反，汽车、医药(医疗器械)的职位数必然有所增加，但这两个行业职位数的增加，下半年是否能够进入TOP10，我看未必。

记：同一行业内，企业需求的职位结构会有什么变化?

张：一般职位应该没有什么变化。比如，那些与企业的长期发展关系LC较紧密，但又不能马上看到业绩的职位，像研发、财务，我们很难看到它们会有太大的变化，更不会因为疫情造成明显的职位数量下降，基本将维持原有的状态。

另外，工程、技术、研发一直是热门职位，变化不大。

记：有关资料显示，销售人员是职场的热门职位，今后一段时间的需求情况怎么样?

张：其实一直以来，销售都是招聘的热门职位，它的总体职位需求要远远超过其他职位，即使受到SARS影响，这个职位的需求总量还是很靠前的。

记：我们一直在谈职位的供求，请问有没有一个数据可以说明这个供求的比例关系?一个职位有多少人竞争?

张：这个数据很难统计，我们网站统计的数据并不能代表全国(笑)。但从供求职位数量变化上看，职场竞争更加激烈，几乎所有热门职业的供需比例都进一步拉大。

记：SARS对今年大学毕业生就业将造成多大的影响?

张：资深人员很少跑招聘会，而公司只有在招聘初级职位或对工作经验要求不高的职位时，才会参加场地招聘会。因此，到招聘会寻找工作的求职者，70％都是大学毕业生。由于场地招聘会的取消，使毕业生失去一个重要的求职途径。当然，他们大多转向网络和报纸。但大学毕业生找到工作的时间将会延缓，而且就业率不容乐观。

进入6月，人才市场似乎逐渐恢复了它的勃勃生机，只是，职场人士的频繁流动已经不复往日的冲动，更多了一份深思熟虑。也许，乐观展望、谨慎选择是最好的做法。