“70后”:忙碌者的能量

开篇：润墨网以专业的文秘视角，为您筛选了一篇“70后”:忙碌者的能量范文，如需获取更多写作素材，在线客服老师一对一协助。欢迎您的阅读与分享！

编前语：如今，“70后”正在奔四的路上，这是中国人认为的“不惑之年”。因接受教育的时间延长，踏入社会时间比从前推迟，“70后”的阅历和对世界的认识还未必能做到“不惑”，但对世事的理解和应对，他们正渐入佳境，所承担的责任和面临的压力也成正比增长。经过十几年的职场和人生奋斗，他们取得今日的地位与财富。虽然伴随他们的除了忙碌还是忙碌，但正是这样一份忙碌，饱含着一种踏实而又稳重的能量。

现代职场中，“70后”无疑是最为忙碌的一群人，为了工作、为了子女，可谓是忙得找不到自己、忙得快要忘记自己。虽然他们没有“60后”的从容、“80后”的潇洒、“90后”的朝气，但是他们的阅历、经验、体力等等各方面却正处于巅峰时期。他们的能量，也让现代职场异彩纷呈。作为勤勤恳恳、任劳任怨的职场中坚力量，他们正用自己的兢兢业业，书写着属于自己的那份职场传奇。

不过，虽然大多数“70后”都进入了生活事业双稳定的时期，但是只有他们自己才清楚自身的危机。作为职场夹心人，面对“前后夹击”，若长时间没机会向更高的职位冲击，那么自己的性价比将一天天缩水。而年龄产生的恐慌也让许多“70后”觉得自己已青春不再。许多人开始对工作提不起兴趣，心里也被一阵一阵的厌倦侵袭。

黄小姐（35岁，公司职员）

一旦过了35岁，就觉得自己马上要40岁了。跟同事去“泡吧”，你坐一会儿就会打瞌睡；跟他们去唱歌，翻来覆去就是那么几首“经典老歌”，唱出口连自己都觉得不好意思，而他们唱的那些自己压根没听过的“绵羊音”，自己又实在没法欣赏；“蹦的”就更不要想了，一小时呆下来，回去准得神经衰弱，耳朵“嗡嗡”作响。“团队精神”一失去，渐渐的，他们连吃午饭都不会叫上你。

也别指望那些职场上的新鲜人会多对你另眼相看。你当初为之自豪的名牌大学本科文凭，跟他们含“金”量极高的洋文凭相比，早已不值钱了；虽然你的英语在同龄人里还算不错，但突然之间冒出来的新名词已让你应接不暇了，你还一板一眼地用三个字母表示“you”，他们早用一个字母“u”了；更不用说电脑，那你还得倒过来叫他们老师。至于你的经验，他们会用硅谷白领的话来反驳：“今天的技术只能今天教。经验现在已没有多大意义，它只能证明你的技能已经落伍了。”

虽然工作不顺心，这时候也不敢随便跳槽了。年轻时可以对公司不在乎，一旦进入中年，总会患得患失，会对公司产生依恋——职场上的种种不如意，到哪里都会有；做生当然不如做熟，如果事业有了一定的基础，就很难放弃原有的工作；如果事业平平，更没有自信去和年轻人竞争，甚至开始对老板察言观色，怀疑也许哪一天，老板会以一个冠冕堂皇的理由让自己离开。

胡先生（37岁，部门经理）

说钱多吗？倒也不少，至少比每年公布的“人均收入”多上不少，但想买套房子不用贷款，又显得囊中羞涩了，十几年“高薪”的差额加在一起，也不过和有些国企的“货币分房”款打个平手；能力强吧？也不差，但新进的年轻人学历不比自己差，英文特棒，公司肯定会把他们作为“重点培养对象”，不出几年就能赶上自己。外企的生活总让人感觉到生活的无法预测，外企人总是一边野心勃勃地规划着未来至少比目前奢华、殷实几倍的生活，一边又忧心忡忡地担忧着未来的日子，说不定连现在的水准都无法维持。

刚工作的时候，也很愿意听那个故事：一个中国老太太临终前告慰他人：“我终于可以用存的钱买套房子了！”而一个美国老太太临终前则欣慰地说：“我总算可以偿清自己买公寓的贷款了！”因此也曾向“美国老太太”看齐，过着“新贫族”的生活——有钱时什么都敢买，没钱时借钱也能度日；不买房，靠租房过日子。

现在不行了。加薪是不指望了：我的大学同学，在一家日资公司做了四五年，因为公司规定，每年必须按照一定比例加薪，以至于到后来，他的收入比一个新员工的两倍都多。老板掐指一算，成本太高，把他给“炒”了。“炒”了还能再跳，最怕的是，每天工作十几个小时，睡不好，吃不好，哪会不病倒，一旦病倒，又哪有不被解雇的道理。

“70后”，是该为今后的日子未雨绸缪了。

李女士（34岁，律师）

意识到自己不再像以前那样精力充沛，是在2011年。有一段时间，每天晚上回到家，都赖在沙发上，拿着遥控器，一个个电视频道漫无目的地跳来跳去，就是不肯去睡。不是不累，而是过了很久，还没有积攒起去冲个澡的力气。这样的状态维持了很久，后来终于病了。

李女士突然意识到，自从有了孩子后，她感觉来自工作和家庭双向的压力非常大，身心俱疲，家庭关系也比以前单纯的小两口的日子更加复杂。自己似乎该结束拼命工作的日子，适当调整工作与家庭在生活中的比例了。

张先生（36岁，公司经理）

曾经，热爱编程的张先生作为程序员在IT业工作，前几年干得挺投入，但最近三五年，工作对他来说成了莫大的痛苦。别人眼中颇具创造性的高薪工作，在他看来不过是代码的不断复制，枯燥无味。张先生只好看准时期请调到销售部门任职经理，从技术精英到技术主管，直至升任销售部经理，颇让旁人羡慕。但是从技术岗位到销售部门领导岗位的转换，却又让他一时难以应对。没有经过专业销售培训的张先生，压力巨大，夜夜难眠。对事业的倦怠和压力“夹击”，让他比预想更早地进入瓶颈期。

即便“70后”在职场中遇到这样的那样的问题，但是目前职场中的中高层管理者一般都是“70后”，从阅历、经验、体力各个方面来说，他们都正处于巅峰时期。“70后”，尤其是其中的高学历者，在他们毕业进入社会的年代是真正的“天之骄子”，在企业中受到重用，并在一步步的磨练中走上今日的领导岗位。他们对企业的感情远远超过后来人，因此在工作中往往给人“拼命三郎”的形象。企业招聘高端职位，往往年龄要求“35岁以上，十年以上工作经验者优先”。可见，“70后”的能力与成熟度是深受企业青睐的，他们也常受猎头们“追捧”。因此，他们的去留也牵动着企业HR的神经。

而“70后”也被称为是“务实”与“时代感”结合最密切的一代。他们有文化，能跟紧潮流，但绝不盲从。比如，“70后”大都用QQ，但他们不会理会“黄钻、蓝钻、QQ秀”，他们更多的是把它作为“传送文件”的工具。他们会有效利用新鲜事物的核心功能，“娱乐”？他们没时间。他们亦有个性，但张弛有度，能收放自如。“70后”多数时候都是服从大局的模范，但偶尔有意无意显露的个性，也能引起“80、90后”的赞叹和膜拜，产生“同类”认同感和归属感。正因为“70后”的这种特征，使得他们能与“50、60后”的老板们顺畅沟通，也能与“80、90后”打成一片。

如今的“70后”正处于“顶梁柱”的年纪，无论是在职场还是家庭。十几年的人生奋斗，相对于今日他们取得的地位与财富，在这个各种“二代”出没、无底线炒作圈钱的年代，显得踏实又沉重，他们可以无愧的说自己是“守得云开见月明”。

然而，与很多人印象中不同的是，“70后”不仅仅是踏实肯干的员工和干部，也是目前中国国内创业潮中的主流人群，特别是在近年来新兴企业不断涌现的电子商务领域，“70后”CEO也不在少数。有的人，甚至是放弃了经营多年的高薪职位转而创业，实在让人感叹：在“70后”那看似波澜不惊的外表下，常常隐藏着火热的激情。

虽然“70后”也有压力、恐慌、焦虑，但是如果放平心态，恢复自信，克服焦躁情绪，对自身的优劣势有了一个清晰的认识后，再通过各种途径提高业务能力和综合能力，职场前景依然广阔。