离退休管理服务工作中存在的问题与对策分析
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摘 要：离退休管理服务工作处理是否得当，直接关系到社会各个领域的和谐发展，因此需要国家尽量多地提供政策上的支持，无形之中也令这部分管理工作呈现出较为深刻的复杂性。在此类背景下，笔者主要针对离退休职工队伍的全新趋势、管理服务中遗留的弊端，以及日后合理化改善措施等内容，加以有序论证，希望能为日后离退休人员整体管理服务水平大幅度提升，提供保障。
关键词：离退休；管理服务；存在问题；应对策略
离退休管理服务原本就是一类繁琐复杂的工序流程，因此不管是针对性或是政策性都表现的十分强烈。作为现代优质化事业单位，不单单要处理日常生产经营活动、构建起完善的单位文化，同时更有必要合理安置一些离退休人员，令该类群体得到十分贴心的服务。想要达成该类目标，就必须要多个机构予以配合。至于当前我国离退休管理工作中遗留的弊端，以及日后相互对应的应对策略，将具w如后续阐述。
一、我国离退休队伍呈现出的全新趋势
最近阶段，我国事业单位纷纷实施改革，部分员工亦提前退出既有岗位并转变成为内部退养职工，实质上就是将他们预先划分到退休职工队列之中，方便日后加以统一化管理。特别是经过社会养老保障体系持续修缮过后，社会管理功能得以有机强化，今后事业单位离退休职工总体数量上势必呈现出激烈的增长趋势。
经过我国社会经济和科技持续改革发展过后，社会大众生活质量同步提升，为了令各类离退休人员能够获得生活上的保障，有关管理人员务必要细致化调查整理当前我国离退休管理服务活动中遗留的诸多问题。
（一）服务设施不够健全，未能全面迎合离退休人员需求
通常状况下，离退休人员年龄较大且无须过大的活动空间，不过随着离退休人员数量与日俱增，使得原本有限的活动场所变得愈加拥挤，特别是当中必要设施的老化现象十分严重，已经不能迎合离退休人员的日常活动需求。可许多机构领导为了避免消耗过多精力和资金，往往采取敷衍应对态度。
（二）离退休人员过于分散且难以得到统一化管理
如今我国事业单位离退休人员增长速率飞快，无形之中也给事业单位造成较为沉重的经济负担。就是说事业单位在耗费过多精力在创新型人才吸纳事务上的同时，也要兼顾不断增长的离退休人员管理服务职务。特别是在离退休人员居住过于分散的状况下，相关管理服务工作根本无法得到统一化布置拓展。
（三）离退休人员心理素质有待提升
大部分离退休人员生理年龄都达到50岁以上，身体各类机能呈现急剧下降趋势，可与之相互冲突的是，我国社会医疗保险的保障服务并未得到合理解决，如若某类离退休人员突发性地患有某种重病，将无法及时获取适当的医疗保险，这也是当前许多离退休人员对单位产生强烈不满情绪的主要原因。再就是事业单位中的部分中层以上领导干部，在退休成为普通民众之后，内心难免会显得空虚忧郁，随时会加重疾病困扰、威胁身体健康。
三、协调化处理上述问题的对策
（一）创新整改既有管理服务模式
想要全面改善当前我国离退休人员管理服务水平，第一要务便是创新整改传统的管理服务模式，即实时性调查分析离退休人员当下的需求，并布置拓展富有针对性的工作调整方案。长此以往，令广大离退休职工能够老有所养、老有所乐基础上，促成该类群体的统一化管理目标。
（二）全面修缮各类基础性设施
经过我国离退休人员数量持续暴增之后，涉及既有的娱乐空间或是基础设施等，势必难以迎合离退休群体的需求，主要就是因为当中大多数设备都因为年久失修而呈现出严重的老化迹象，对于原本处于老年的离退休人员来讲已经构成严重的生命安全威胁。因此，事业单位相关机构要积极地开展离退休人员全新活动场所修建工程，保证当中的技术设备得到妥善地革新维护，保证一切设施都能够正常使用上，丰富离退休职工的生活并令他们充分感受到单位的关怀。
（三）适当强化医疗保健与社会养老保险体制的创建实效
医疗保健机制，可以说直接决定一类国家的社会文明水平，其有助于老年医疗保健工作踏踏实实地运行。当然，为了同步强化这部分社会成员的养老保险工作实效，可以考虑在完善医疗保险和社会养老保险体制的基础上，持续强化社区化监管实效。如创建一些小规模的敬老院、老人活动中心等，令一些离退休人员能够及时获得放松身心和促进交流的娱乐场所，满足其基础性生活需求。
四、结语
综上所述，处理好离退休人员的管理服务事务，不单单能够令广大离退休职工清晰化体验退休后生活的温馨状态，同时可以确保他们至此保留一份感恩的心。特别是在特定岗位事务处理环节中，可以自觉地将集体和与个人利益予以有机融合，进一步实现自身和社会价值的统一目标。
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