把脉“跳槽综合征”
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跳槽，现在已经成为职场中人习以为常的事了。但同样是跳槽，有人跳得风风光光，有人跳得灰头土脸；有人越跳越好，有人却是王小二过年一年不如一年。这些越跳越糟的人，一般都程度不同地患有“跳槽综合征”。
病征一：盲目跳槽
刘小姐大学毕业后，考进某政府部门做公务员。本来算是不错的职业了，但她因为一次工作没干好，被领导批评了几句，一气之下就决定辞职。她先是跳槽到了一家大型广告公司做策划文案，以为凭着自己写公文练就的文字功夫，做文案应该是小菜一碟。没想到文案不同于公文写作，自己费了九牛二虎之力拿出来的东西总是通不过，常被上司训斥。工作很紧张，要经常加班加点，跟政府机关的清闲比差远了。再说薪水，七折八扣，还比不上原来的收入。捱了一年多，有一家网络公司招网络编辑，这时刘小姐刚刚开始适应广告公司的工作了，却又决定跳槽。没想到这一年网络不景气，她跳槽过去不到半年，公司就倒闭了。
诊断：跳槽并不是目的，只是手段。发展、提高才是目的。跳槽时，首先要明确自己的目标：是为了追求高收入？为了符合自己的兴趣爱好？还是为了有更好的发展环境？其次，还要充分考虑到跳槽的后果：跳槽，毫无疑问是要放弃已经积累下的资本，要从零起步，增加了发展的成本。再次，要明白这样的现实：只要身在职场，被上司批评是免不了的，工作压力是免不了的，同事间的矛盾、冲突甚至倾轧也是免不了的。如果是为了逃避问题和矛盾而跳槽，那就大错特错了。因为任何单位都不是世外桃源，你遇到的问题和矛盾在新单位同样存在，甚至还会更加严重。
病征二：恶终跳槽
林小姐勤勉认真，工作态度和工作业绩在公司有口皆碑。一次偶然的机会，林小姐被一家大公司看中，准备挖她过去委以重任。可按照合同，她必须再干两个月才能离职。在这两个月当中，林小姐就像换了个人似的，经常迟到早退，上班时间溜出去逛街。做事敷衍塞责，手头的工作一拖再拖，业绩一落千丈。而且，林小姐还将多年积怨一吐为快，对老板牢骚满腹，对同事说三道四，甚至蛊惑人心，煽动身边的同事跳槽。对此，同事们议论纷纷，老板也多次找她谈话，希望她善始善终，站好最后一班岗。但林小姐完全不予理会，一副无所畏惧的样子，心想两个月之后就拍屁股走人，谁怕谁！可是，令林小姐万万没想到的是，就在这节骨眼上，大公司派人来外调，了解到这些情况后，放弃了原来的打算。结果，两个月期满，林小姐大公司没去成，反而被现在的公司炒了鱿鱼。
诊断：不注意善终也是跳槽者容易犯的毛病。因为自己要另谋高就了，便不把现在的领导、同事和工作当回事，一反常态，忘乎所以，结果是倒在了最后一班岗上。其实，在跳槽前的一段时间，能否做到善始善终，站好最后一班岗，是对一个人心理素质、道德品质、思想境界乃至职业精神的一次重要考验。林小姐的表现，已充分说明她在这些方面存在严重缺陷，大公司因此改变主意以及她被炒鱿鱼，都是情理之中的必然结果。马克思说，人是社会关系的总和。一个人，无论走到哪里，新的社会关系总是建立在过去的社会关系基础之上的，任何人不可能割裂，也无法逃避。所以，在跳槽前的日子里，一定要做到一如既往、善始善终地站好最后一班岗。
病征三：违约跳槽
何先生与公司签合同时，有一年、三年、五年三个期限，有人建议何先生签了五年的。理由有二：一是自己比较稳定，不用担心失业；二是公司方面会比较认可，对自己的发展有利。但工作了三年后，何先生又有一个很好的新机会，考虑再三，还是决定违约跳槽。但原公司不乐意了，拿了合同跟他打官司，最后赔了好大一笔违约金才算完事，还浪费了许多时间和精力。
诊断：近年来，因跳槽而引发的诉讼案日渐增多，跳槽可以，但一定要注意相关的法律问题。你有跳槽的自由，但同样有遵守合同的义务。在签订合同时，要考虑一下自己的职业规划，根据规划确定合同期。协议签订后则应认真履行，不可随意毁约。如果实在迫不得已，也要取得原单位的谅解，妥善处理好各种协议，并主动提出给予一定补偿，切莫目无法纪，给自己惹下麻烦。
病征四：侵权跳槽
田小姐是电脑公司的程序员，她跳槽时，顺手把自己在公司编制的一套程序copy进了移动硬盘，带到了新公司。新公司利用这套程序，开发出了新系统投放市场。原公司遂将田小姐告上法庭。
诊断：在离职时，有些人会带走原单位的商业资料、客户名单、机密文件和职务创作（发明）等，还有人喜欢拿走公司的办公用品、设备等，以为顺手牵羊没人知道，不拿白不拿。其实，这已不仅仅属于道德问题，而是轻则违法、重则犯罪的问题。一旦事发，身败名裂，前程尽毁，甚至锒铛入狱。田小姐带走的是自己编制的程序，属于职务创作，该程序的所有权属于公司，而不属于个人。田小姐的行为属于非法窃取、泄漏商业机密和侵犯知识产权，给原公司造成了巨大的经济损失，已构成犯罪。所以，跳槽了，请只带着自己的经验，优雅、干净地离开。