招聘:一些让我难受的大学毕业生

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现在的大学生很多都不行，能力不行，品行不行，刚毕业就失业，这种现象太严重了，我都不知道学校的老师千什么去了，教出这样的学生?

我读了四个大学，学了中文哲学音乐三个专业，但都没读完，2001年初走出校门，那时我21岁，我觉得什么能耐都没有，就瞎混，做过小报编辑，搞过广告策划，当过流浪歌手，干过，卖过水果，贩过盗版光碟等等。2002年十月份的时候，手里陆续积攒了一点钱，就办了执照开了个文化公司，开始就四个人，俩哥们，自己，加上女朋友，一方面我们拼了命地干，讲信誉，对每笔业务都挺认真的，慢慢就有些名气了，业务量也扩大了。人手不足，可挺让我难受的是总也招不到满意的人。我一直认为那些系统接受过四年大学的本科生一定是不错的，可是我弄不懂，怎么就有那么多不像想像中那么好呢?我总结了一下，主要体现在这么几个方面：

一是没什么专业知识，腹内空空。我这个是文化公司，业务很杂，其实也就意味着对人才的需求很杂，只要你或者会编会写会画，或者懂电脑，或者策划能力强，或者口才好，或者熟悉办公自动化等等，都是可以的。但多数人不会写策划方案，一个礼拜也没有一个创意出来，上班笨手笨脚的，打开电脑就玩游戏甚至看黄色网站，见客户要么说不出话要么乱说话。总之，能力很差，好像四年大学没上过课，天天在玩，白读了。

二是思想素质不行，主要表现为不讲礼貌，懒惰，贪婪，心胸狭隘，没有信用，说谎，知错不改还狡辩等等。有一个女孩子在公司千了一个星期我就让她走了，原因是她从来没跟公司任何入主动打过招呼，使每个人都觉得前世欠了她什么似的；另外有个女孩子上班一个月从没擦过地，迟到现象屡屡发生；有很多人见面就先谈工资，并大言不惭地索要三千五千月薪，否则不干，好像我会苦苦求他似的，要知道，跟我一起创业的俩哥们也不过五六千，像这些人想也不用想就告诉他们：到对面那栋楼去试试吧(对面是一家农业银行)；还有几个在试用期就被辞退的原因是有的去看演唱会去参加同学聚会去跟朋友约会，装病请假和早退；有的做出来的东西实在不行，你指出他的问题告诉要注意的事项，他根本就没耳朵听，还强词夺理不虚心接受教育；有的嘴特别多，喜欢搬弄是非等等。一个大学生，接受了十五六年的教育，应该知书达理，修心养性，不然怎么体现出你有文化呢?

三是心态不正确，异想天开，甚至有严重的幼稚病。我觉得，一个刚刚毕业走入社会的年轻人，应该带着学习的态度去对待工作，专业再好，经验你总缺乏吧，眼高手低，看不起试用期是不对的，其实试用期不是你吃了亏，而是公司给你发工资培训。有一个男孩子，上班没几天就要求加薪，我问他为什么，他说钱不够用，我回答他：钱不够用你省着点花，省不下你就想其他办法，试用期1200是公司的规定，不是你想加就加的，你要觉得自己委屈了就另谋高就。

我写这个东西，并不是抨击或者鄙视所有大学生，只是通过亲身经历，有感而发，目的在提醒和告诫那些不学无术的人，要清醒地认识自己，要珍惜学习的机会，要知道国家每年都在扩招，你们在社会上的竞争压力越来越大，没有真才实学，是要被这个社会抛弃的。其实绝大多数的用人单位都看重人才，珍惜人才，基本上每个老板都知道，人才是自己最好的资本，人家不用你，那是因为你无用。