地质矿产调查经济管理的科学发展观探讨

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【摘 要】在新时期下，如何来促进我国地质矿产调查经济的转型升级，这就已经成为当前人们所不得不考虑的问题之一。为此，鉴于此种情况，地质矿产调查经济必须要彻底改变传统的增长方式，因为传统的地质矿产调查经济增长方式显然已经不能很好地适应当前经济社会发展的需求。

【关键词】地质矿产调查经济;科学发展观;探讨

现阶段，从我国目前的地质矿产调查经济发展情况来看，我国地质矿产调查经济发展已经遇到瓶颈，亟需我们不断突破传统的地质矿产调查经济增长方式，对地质矿产调查经济进行整体规划，才能有效地避免出现发展过程中可能遇到的问题。而科学观的发展方式对于地质矿产调查经济的良好发展将会大有裨益，对于实现我国地质矿产调查经济的可持续发展将会有所帮助。

一、地质矿产调查经济发展所面临的发展瓶颈

（一）地质矿产调查经济增长方式不能很好地适应时展的要求

现阶段，要想更好地促进地质矿产调查经济的增长，这就必须要不断对传统地质矿产调查经济增长方式进行改变，在我国地质矿产调查经济发展过程中，我们都知道，粗放型的增长方式这是相对于集约型增长方式来说的，其主要是依靠增加投入各方面的资金、资源以及劳动力为主要的手段来对经济起到一种刺激性的作用，从地质矿产调查经济发展历程上看，我国的科技贡献率都处于较低，而且资源的配置效率也是非常低的，这样就在一定程度上影响我国地质矿产调查经济的增长速度。为此，这种忽略人和自然和谐发展的经济增长方式显然不能有效地融入科学发展观的具体要求。

（二）地质矿产调查行业整体发展水平较低，存在较大的安全隐患

在煤矿企业生产过程中，我们可以进一步发现，煤矿企业的生产发展水平必须要能够和国民经济发展相适应，这不仅仅是科学发展观所提出来的要求，更是地质矿产调查行业发展所必须要遵循的规律。在当前，我国地质矿产调查行业的发展水平与国外先进有很大的差距，其中，主要是表现在产业集中度较低，地质矿产调查生产过程中的安全隐患差，而且，煤矿点多面广，地质矿产调查企业的内部结构不合理，并且对全国地质矿产调查供需平衡和市场稳定能力都是非常缺乏的，在市场竞争方面，地质矿产调查行业的竞争过度，地质矿产调查生产过程中的安全保障能力水平低。在地质矿产调查技术装备上，总体发展水平是落后的，安全状况非常不好。当前，由于我国煤矿采煤的机械化程度仅仅是只有百分之四十，基本上低于世界上主要产煤国的先进水平，而且，我国煤矿事故的发生几率远远超过世界先进国家，这样就给我国煤矿生产带来巨大的隐患。

（三）地质矿产调查资源的保障程度低，资源浪费的情况非常严重

从某种程度上看，我国地质矿产调查资源的保障程度较低，资源的浪费和对环境的破坏非常严重。而且，我国地质矿产调查资源的保障程度低将会在很大程度上影响我国地质矿产调查经济的管理，造成我国地质矿产调查行业的发展停滞不前。在另外一方面，地质矿产调查资源的管理上比较滞后，地质矿产调查资源的浪费现象非常普遍，甚至一些建设当中的大型地质矿产调查基地的整装煤田都没有经过科学的规划，所以造成地质矿产调查资源的极大浪费。

二、如何来做到地质矿产调查经济管理中的科学发展

（一）科学发展观在地质矿产调查经济管理中的人才运用

在当前阶段，地质矿产调查经济管理最为迫切的便是人才，也是当前地质矿产调查企业发展中的主要推动力，但是，从目前我国地质矿产调查经济管理中发现一些问题，尤其是在地质矿产调查企业中的管理人才出现危机，这严重制约了我国地质矿产调查经济管理的发展。而且，在地质矿产调查企业的改革过程中，必须要稳步推进各项改革措施，才能实效地质矿产调查经济管理的可持续发展。其中，这就必须要有效解决人才管理方面的危机，才能确保地质矿产调查企业的整体进步和科学发展。笔者经过调查，我们可以发现，国外一些先进的能源企业中，基本上很少出现人才短缺的问题，经过研究分析后得知，其人才的管理措施与科学发展管理中对于可持续发展的要求是相同的，例如，在人才的选拔上，根据地质矿产调查企业自身的管理要求选拔合适的人才，并对自身企业的发展情况做出非常科学合理的判断和分析，找出自身经济管理过程中所面临的问题，从而有效地避免人才管理层面上的危机，进而为地质矿产调查企业的科学发展打下稳固的基础。另外，在人才选拔的阶段进行精细化的处理，同时建立更为科学合理的选拔制度，要求相关的选拔人员进行面试，选用真正有实力的人员进入到企业当中去。最后，还要不断加强对企业自身管理氛围的营造，加强对地质矿产调查企业的宣传，切实提升地质矿产调查企业的工资待遇，才能更好地吸引更多的人才前来进行应聘。同时，为了能够更好地实现地质矿产调查企业人才梯度的建设，这就必须要加强人才的培训，通过自身员工素质的提升，促进地质矿产调查企业的科学发展，这是当前科学发展观的本质性要求。第一，这就必须要建立内部人员的培训课堂，充实地质矿产调查类的图书资料库，这样就能够让员工在工作的同时进行充实自身的知识，从而切实提升员工自身的素质。第二，这就是要能为员工安排定期的课程学习，让员工深入到煤矿生产的一线工作中，只有这样，才能更好地为地质矿产调查企业的服务。

（二）在地质矿产调查经济管理中的资金利用

众所周知，地质矿产调查的开采和运输是一个相当庞大的工程，也需要大量的人力和物力资源，这就必须要为其提供源源不断的资金支持，那么，在这一资金利用过程中，就是要不断加强地质矿产调查企业自身财务管理的改革和完善。本位笔者经过调查发现，我国地质矿产调查企业经济管理结构较为单一，而且其财务管理也是单一的，通常情况下，只有资金的收入和资金统计以及支出等方面的功能，资金只是作为财务管理的中转站，根本就没有起到应有的监督和管理的职能。所以，只有在科学发展观的指导下，才能有效地推进地质矿产调查企业的经济管理工作的进行。在当前，一个专业的地质矿产调查财务管理人员不仅仅具备较强的资金处理能力，并且还需要对资金的数据链分析和资金的科学规划以及资金预算等方面进行分析，在资金的利用方面，一定要让财务管理进行准确的记录，切实制定好项目的规划，并针对项目资金调动方面所存在的问题进行分析和研究，只有这样， 才能为地质矿产调查经济的发展和指导提供有益的作用。

（三）注重科学发展观在地质矿产调查企业的社会保险中的作用

在某种程度上，我们在地质矿产调查经济管理中一定要运用科学发展观，才能对地质矿产调查经济管理起到一定的促进作用。一方面，政府要能不断加强对地质矿产调查企业社会保险的监督和帮助，尤其是当地政府一定要加强审计部门对地质矿产调查行业社会保险的执行情况分析，例如，对地质矿产调查企业的入保率是否达标进行科学地分析，以及对参保自己中是否出现的挪用资金等一系列的违法乱纪行为进行监督和管理。在对审计中所出现的问题，一定要对相应的项目负责人进行严肃查处，进而确保项目资金的专项专用。与此同时，政府还需要对地质矿产调查企业自身的社会保险进行帮助和扶持，例如，政府可以在当地的政府部门中专门设置项目资金，这样就能够确保地质矿产调查企业保险资金的及时到位，这样就能够在很大程度上确保地质矿产调查企业员工的利益，另外，在完善地质矿产调查企业的社会保险实施细则方面，可以制定出符合我国实际的地质矿产调查保险执行力，只有这样，才能稳步推进我国地质矿产调查经济管理的有效进行。此外，政府还需要加强地质矿产调查企业退休职工的社会养老保险相关政策的出台，确保地质矿产调查企业退休员工能够快乐健康的生活。

三、结束语

从某种程度上看，为了能够更好地发挥科学发展观在地质矿产调查经济管理中的作用，我们就必须要对当前地质矿产调查经济管理中所存在的问题进行深入分析和探讨，这样才能切实采取科学有效的解决措施。所以，本文笔者认为，只有加强科学发展观在地质矿产调查经济管理中的人才运用，注重地质矿产调查经济管理中资金利用的有效性，切实推动资金项目在各个项目中的执行能力，更好地发挥地质矿产调查经济管理中的作用，扎实地履行科学发展观在地质矿产调查经济管理中各项要求，使得我国地质矿产调查行业能够健康稳步地发展。

参考文献：

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