基于队伍建设的档案信息化论文

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1具备开拓意识和创新能力

信息时代的到来对档案管理工作产生了巨大的影响，从根本上改变了档案管理的模式。现在的档案馆与传统的档案馆有着极大的区别，而作为信息交流的枢纽，档案管理业更加的重要。所以这就要求档案工作人员不仅仅要有扎实的基础知识、精湛的技能，更要有善于思考的思维，更要有灵活的头脑。及时提高认识、更新观念，在实践中学会开拓创新，获取新的工作切入点，发现问题，解决问题，深入研究，推动档案事业的发展。一个合格的档案管理工作人员不仅要具备专业的理论水平和熟练的业务能力，良好的职业道德修养也是不可缺少的，还要具备创新能力和团队合作精神能够更好的加速档案管理的建设进程。

2目前档案管理者不适应档案信息化建设的主要表现

2.1总体信息化素养偏低。档案人员的队伍整体的文化素养是不能够适应新时代对档案管理带来的影响，也不能满足档案信息化发展的需要。部分档案管理领导对信息化技术认识不够，甚至具有轻视和排斥心理。

2.2技术型人才严重不足。信息化建设是信息技术手段在档案管理领域的应用，因此，需要有计算机专业背景的技术人才参与。目前档案从业者中具有信息技术专业背景人员还比较缺乏。

2.3复合型人才缺失。目前档案工作队伍中既熟悉档案管理业务，又精通信息技术应用的人才比较缺乏。大部分都是具有档案专业背景的档案人员，通过多年的工作实践和自学而了解一些信息技术。

3促进档案管理队伍适应档案信息化发展的建议

3.1要充分认识档案信息化人才工作的重要性，把人才工作放在重要的战略位置，要有爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺。大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，推进人才队伍建设协调发展，努力做到用事业造就人才，用环境凝聚人才，用机制激励人才，用法制保障人才。

3.2坚持把能力建设作为人才培养的核心。不断发展变化的新形势对档案工作者的素质提出了越来越高的要求，档案工作者要不断加强学习，不断更新知识，努力成为复合型、专家型人才，以担当起新形势下档案工作的重任。要积极创造条件，加大人才培养工作的力度。要构建终身学习教育体系，从机制、资金和政策上鼓励在职进修深造。要做好年度培养计划和长远规划，不断推进知识更新，不断提高档案系统人才队伍的学历层次、科研能力和创新水平。

3.3加大继续教育力度。档案教育必须适应知识经济快速发展，现代化、信息化日新月异的发展要求，以档案人员能力建设为重点，不断拓展知识面，学习新技能，注重培养档案人员的学习能力、实践能力、创新能力、综合协调能力和不断探索的精神。

4建设和完善人才队伍建设保障机制

4.1加强管理，建立人才评价机制。以激发人才队伍活力为目的，逐步建立和完善激励机制，把有利于档案人才成长，有利于发挥档案人才作用，有利于档案人才同经济社会协调发展作为评价人才工作的出发点和落脚点，建立重在保证落实档案人才队伍建设和业内认可的科技人才评价机制，形成人尽其才，才尽其用的用人机制和激励机制。

4.2注重储备，保持人才队伍活力。积极协调组织、人事部门，畅通人才进入渠道，大胆引进急需人才，建立后备人才库。坚持在储备中使用、储用结合、重在使用的原则，对现有人才队伍实行动态监管，以增强人才队伍的活力。

4.3营造尊重人才环境氛围。要从人才战略的高度，充分认识档案人才队伍建设的重要性和紧迫性，形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的行业氛围，努力以事业吸引人才，以感情留住人才，以实绩评价人才，为各类档案人才成长、施展才华搭建好平台。

作者：周菲菲单位：黑龙江省军队离休退休干部休养所