练球的孩子少、队员少,队员转会教练有烦恼可能要参考一下美国的教育式体育

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2014～2015赛季中国女排联赛进行到第二轮，浙江嘉善农商银行女排作为上届的四强，这一次开局却没有那么顺利，1：3输给了江苏中天钢铁女排。

由于赛季间隙的转会交易，各个队伍之间都有了一些人员变动，而且有些队员在本队伍中的位置也发生了改变。这样的变化给一些队伍带去了不错的化学反应，比如异军突起的江苏女排。原中国女排主帅蔡斌接手江苏女排之后，对球队进行了大刀阔斧的改造，改头换面之后的江苏女排，让浙江队主帅吴胜也赞不绝口。

虽然转会让球队改变，但是也让球队头疼。要知道，每支球队必须拿出7、8名队员上转会名单，虽然这从一定程度上促进了中国排球联赛的人才流动，但是也给球队出了一个大难题：人员流动过快，队员之间相互磨合需要时间，有些队员可能不适应新的球队，不能迅速上手，让教练感觉“还不如自己练小孩”，不但有系统的培训，而且队员可塑性也好。

转会让人头疼，可是要追溯根本原因，那就是：排球队员少。因为人少，练来练去能上场的队员总是那么一些，换来换去，也不过是从一个球队换到另一个球队，让教练颇有点无奈。

人少，因为愿意练排球的孩子不多，愿意让孩子练排球的家长也不多。要再追究更深层次的原因，就又回到了老生常谈的话题：中国的体育教育。

新赛季开始前，浙江嘉善农商银行女排曾经去美国拉练，美国的排球氛围让他们瞠目结舌。美国大学生的排球注册球员数以万计，正式可以参加比赛的大学生球队也有好几百支，这样的规模让浙江女排队员们觉得不可思议，“他们的全民排球基础比我们要好得多，除了大学，各个州的中小学还有数不清的排球训练营，有了这样厚实的后备梯队，要选出排球的苗子自然比我们要容易得多。”浙江女排领队滕慧莲说，队员们也纷纷对这样的情景表示“太恐怖了”。

不管是大学里的注册球员、排球队，还是中小学的训练营，能组织起这样庞大的排球训练阵营，美国体育项目发展和教育之间的结合是最大的功臣。在美国，高校对女排队员会设置相应的全额奖学金，这不但使家长愿意让孩子去练球，也促进孩子练球的积极性。另外，学生练排球需要缴纳费用，这也促进了孩子练球的认真程度和教练的积极性。

真正将体育融合在教育中，让体育回归教育。或许，这是中国女排乃至中国很多体育项目都需要走的路。