坚持依法治会

开篇：润墨网以专业的文秘视角，为您筛选了一篇坚持依法治会范文，如需获取更多写作素材，在线客服老师一对一协助。欢迎您的阅读与分享！

摘 要：以"全面推进依法治国、建设法治中国"为主题的党的十八届四中全会，标志着法治国新图景的展开。中国工会十六大报告明确提出，必须弘扬社会主义法治精神，依法建会、依法管会、依法履职、依法维权，运用法治思维和法治方式开展工会各项工作。并依照《宪法》、《工会法》、《劳动法》等法律法规开展工作，以实现工会工作创新发展和依法服务职工群众为目标。建好职工之家，用实际行动和主动担当来落实好依法治国的方略。现结合本单位工作实际从以下几个方面谈谈自己的认识。

一、坚持依法加强自身建设，创新“组织之家”

1、依法健全组织，创新服务理念

提高工会队伍的自身素质，既是广大职工群众的殷切希望，也是开创工会工作新局面的决定因素，是工会组织与时俱进的要求。公交总公司工会坚持以法治化、规范化建设为目标，以改革创新的精神加强自身建设，按照《工会法》的要求，坚持哪里有职工，工会组织就组建到哪里，工会组织关系就明确到哪里，工会工作就延伸到哪里，职工入会率达到100%。建立健全了经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会、劳动保护监督委员会等工作机制。完善了工会日常工作管理、工会目标化管理、工会例会等工作制度，积极开展“干部队伍好，工作机制好，开展活动好，作用发挥好”的“四好”工会创建活动，确保了工会组织健全，充满活力。同时各级工会干部把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点，全心全意为广大职工群众服务，转变工作作风，创新服务意识，深入基层、深入班组、深入职工，摸准职工思想动态，了解职工所需所求，与职工交朋友，努力把工会组织建成职工信赖的职工之家。

2、依法履行职责，创新服务水平

在法治中国的当下，对工会工作提出了许多新课题，对工会干部提出了更高的要求。如何抓住机遇，加强法治工会建设，工会干部的素质起着决定性的作用。企业工会干部是维护职工合法权益的主体，工会干部的法制意识、维护能力、依法办事和依法规范自身行为自觉性的高低，直接决定维权工作法制化建设的进程。因此，要加强工会干部培训和业务交流，在政治素质、业务能力、政策法律水平、办事效率等方面下功夫，不断提高工会干部的理论水平和工作能力。公交总公司坚持工会干部培训制度，经常开展多形式、多渠道、多层次的工会干部教育培训，采取集中授课、网络自学、走出去、请进来以及相互学习交流等形式，开拓工会干部视野。近几年，外请的授课老师从全国到省、市各级有二十多人。通过借鉴和学习知名企业工会工作的先进经验，工会干部的整体素质和工会工作整体水平不断攀升，每年都创新科学有效的工作方法，打造出许多特色工作品牌，为建好职工家打下了良好的基础。

二、坚持依法维护职工利益，创新“温暖之家”

工会要在推动健全劳动关系协调机制，畅通和规范职工诉求表达、利益协调、权益保障渠道，维护好职工劳动经济权益，加强和创新服务中体现更大作为。

1.通过建立和创新源头参与、民主管理工作机制，做到依法维护

要积极开展创建劳动关系和谐单位活动，坚持“促进企业发展、维护职工权益’’的原则，把解决广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题，作为构建和谐劳动关系的根本出发点和落脚点，宣传普及好劳动保障法律法规，增强企业依法用工意识，提高职工依法维权能力，推动企业和职工效益共创，利益共享。要紧紧抓住平等协商这个关键环节，把岗位工资标准、职工休息休假与职工工资增长水平等内容作为签订集体合同和劳动合同的协商重点，切实保证职工工资收入随经济效益的提高逐步增加。抓住规范运作这个关键环节，积极推行以职代会为基本形式的职工民主管理制度，切实落实职工的知情权、参与权、评议权、监督权和决策权。抓住群众监督这个关键环节，推行厂务公开制度，切实做到真公开、全公开、常公开。抓住督促整改这个关键环节，切实增强工会劳动法律监督的工作实效。抓住预防预警这个关键环节，有效地发挥企业工会作为劳动争议调解工作“第一道防线”的作用。

2.通过落实职工生活后勤保障

要把职工群众的事情作为头等大事，认认真真、竭尽全力去做实、做细、做好。不论职工群众的事多么细小繁杂，都要在具体的职工群众保障机制上体现维以职工群众的认可度和满意度来评判工会工作创新水平，工会在服务职工群众的同时，要经常组织职工群众学习相关法律、法规，让职工群众懂得用法律来维护自己的权益，同时维护职工群众的学习权、受教育权，这也是对职工最好的维护。公交总公司工会树立职工利益无小事理念，做实“职工有困难找工会”的各项制度机制，各级工会干部不定期走访路队、车间、车场、偏远线路，积极了解、掌握职工在生产、生活等方面的要求，着力改善职工食堂设施、就餐环境、职工的工作休息条件和健康保障条件以及职工文体活动条件。坚持开展“职工互助”、“金秋助学扶困育才’’行动，精心组织好“送温暖”系列帮扶和精准帮扶活动，把企业的温暖、工会组织的关心送到职工心坎上。连续四年开展的走线路、进班组、访职工活动，为职工解决子女就业、就学、看病等实际困难百余件次，体现出维护、协调、服务三位一体的大维护格局，得到职工的充分认可，使职工体会到了职工之家的温暖。

三、坚持依法搭建桥梁纽带，创新“奋进之家”

工会作为工人阶级的群众组织，应该在党的领导下切实担负起推动生产力发展的重任，当好经济建设的服务者。一方面把推进企业改革发展和保持职工队伍稳定统筹考虑。另一方面，工会组织必须把服务企业改革发展作为大局，组织职工积极投身改革和发展。

1.抓队伍提素质

工会的每一项工作都体现企业和组织的凝聚力、战斗力，工会的每一项活动都事关职工群众的积极性。工会必须把企业经营的难点作为自己工作的重点，实实在在为企业发展和职工素质的提升出实招、办实事。要把“创造学习型组织，争做知识型职工”活动作为新时期工会工作新的抓手。广泛动员职工转变思想观念、提高劳动技能、增强创新能力，推动经济增长方式由粗放型向集约型转变，为构建和谐企业建功立业。

2.聚力量促发展

各级工会组织在工作中既要围绕企业中心工作、加快经济技术发展，又要与时俱进、使工会工作全面创新。要充分发挥工会的桥梁纽带作用，把广大职工群众有效地组织起来，把工人阶级的力量充分地凝聚起来，把职工群众中蕴藏的创造活力最大限度地激发出来，形成推动经济和社会发展的强大动力。排水总公司工会始终坚持职工文化的正确方向，充分发挥工会大学校作用，按照突出思想性凝心聚力、注重群众性激发干劲、体现时代性力求创新的原则，积极开办职工大课堂、有计划地组织丰富多彩的文体文化活动，在维护职工物质利益的同时，维护了职工的精神需求、身心健康和人身权利，进一步凝聚了队伍，提振了精神，为企业的发展做出了贡献。

四、总结

总之，在当前改革进入全面深化时期，要让工会工作走向法制化，我们必须深入研究全面推进依法治国对工会工作提出的新要求，找准切入点、着力点、落脚点，努力提高工会工作法治化、制度化水平，全心全意为职工群众服务，在全面推进依法治国中积极发挥工会组织作用，让职工真正感受到工会是职工信赖的职工之家。

参考文献：

[1]胡锦光：《行政法概述》 ，中国人民大学出版社。

[2]罗豪才、湛中乐：《行政法学》，北京出版社1996年版。

[3]高雄促.践行“三个代表”建好职工之家[J]四川职业技术学院学报。