“拍马屁”也是一种沟通等
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电视里，职场专家在高谈阔论：“‘马屁’是语言中的钻石，我们要学会赞美别人。”“哼，马屁精!”我的朋友A一脸不屑，抄起遥控器就要换台，“我最看不上溜须拍马的人了，耍嘴皮子!”也难怪，自打进了职场，A就一直在这个问题上耿耿于怀――办公室里吃劲儿的活儿都是她干的，可领导却偏偏青睐另一个“能力低下”的家伙。“不就因为他会拍马屁吗!”A愤愤不平。
而B恰好相反。作为外企中层，他正在体验被下属赞美的奇妙感觉。前些天的一次会议发言之后，他手底下的那帮小美女一下子围拢过来：“老大，你讲得太棒了!”“就是，真给咱们部门长脸。”“下回有机会教我们两招儿。”B连连摆手，嘴上说着“哪里哪里”，心里还是忍不住乐开了花。
是啊，那些溢美之词确实有一种让人难以抗拒的魔力。
曾经看到过一则消息，说在日本，两名大学生毕业后成立了“奉承恭维公司”，专门提供“奉承恭维服务”。他们用尽一切美丽言辞称赞过路人，让对方心花怒放，而后收费，一分钟费用100日元。据说，生意相当火爆。
其实，当面赞扬他人并不是一件特别难的事情――从“气色不错”到“这个发型很适合你”，或者“你做的企划非常棒，对我很有启发”，甚至是一句“相信你一定能做到”的鼓励，都会让对方感觉到被关注，无形中拉近你们之间的距离。
同级别的人还好办，如果赞美的对象变成了上司，对一些人来说，就成了天大的心理障碍了：“拍马屁”的恶名是万万担不起的。可上司也是人哪，高处不胜寒，一个领导者，会不可避免地对一个总是夸赞他的手下产生好感甚至依赖感。
就拿A的上司来说，平时自己独处一间办公室，跟下属接触的机会相对较少，再加上本身就长得一脸威严，年纪又跟大家拉开了档次，整个团队，除了那个“能力低下”的家伙之外，别人对他从来都是摆出一副不苟言笑：公事公办的阵势。这种时候，就算你的业务能力再出众，想必也敌不过非常到位的“马屁”给上司带来的那点儿小温暖吧。
专家说，这样的“马屁”在一定程度上是对领导的尊重，对领导的赞美，其实是对他某些行为的一种鼓励。在职场上这也是一种能力，它起到的另外一种作用就是管理上级。但前提条件是管理者对人有很好的判断能力，能够清楚拍马屁者的真正动机。
“拍马屁”这件事听上去虽然不那么体面，实际上却是建立职场沟通渠道的有效方式之一。抛开对这3个字的成见，无论是上司、平级还是下属，试着去赞美对方，你的职场人际关系或许就此变得很轻松。
(摘自“新华网”)
三招应对日久生情
男女同事，终日8小时相处，减去晚上睡觉时间，每天相处时间比夫妻都长，如果不加注意，难免日久生情。而要避免日久生情，在几个细节方面多加注意尤为重要。
首先要尽量避免非工作接触，尤其避免8小时外的单独接触。特殊的时间、特殊的地点、特殊的环境以及特殊的事由，很容易激活不安分的心，引发不安分的念头，从而制造出不安分的事件来。
其次，彼此间不要过多谈论个人的事情，尤其是家庭和情感类话题。这种话题很容易让彼此发现所谓的共同语言，产生相见恨晚的错觉。在虚荣心作怪下，还会有意无意地把自己的优点故意展示出来，以示自己的优秀。久而久之，相互间就会产生错觉，假如双方又都正值七年之痒，就更容易彼此产生惺惺相惜的感觉。
第三，注意平时开玩笑的分寸，尤其避免性的玩笑。很多不该出现的恋情，最早都是从玩笑和半玩笑开始萌芽，然后发展到半真半假地打情骂俏，甚至时不时地假戏真做，以得到心理上的一种满足。当日积月累、水到渠成之时，多半只需一个小小的突破，就什么事都可能发生了。而一旦木已成舟，一切就都改变了，再想回头就难上加难了。
(摘自“新浪博客”)