杨叙和他的两员大将

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杨叙，一个个子不高，但很壮实的中年男子，生于重庆市，后去美国读大学，还没有毕业就加盟英特尔，从实习生做到全球副总裁兼中国大区总经理。是他，将英特尔中国带向一个又一个辉煌。

我和他交往较多，一起讨论过许多问题，一起唱过歌，也一起打过高尔夫球。有记者对我说，“杨叙人真好，没有脾气，什么时候都笑呵呵的，你说什么他都OK”

我说不对，那是你对他不了解，或者那是他在见记者的时候表现出的职业笑容。其实，杨叙是个做事果断、非常坚持自己观点的人，有时候甚至很有杀气!

最近应邀陪他考察成都的电子卖场，亲眼见到他和员工以及合作伙伴怎么开展工作的。那天早餐后，我们驱车去成都最大的电子卖场。在路上，他就和西南区的总经理说，销售一定要创新，一定要出奇制胜，不可以墨守成规。他的重庆口音里带有明显的严厉，这和他平时见记者完全不同。

一进入电子卖场，他立即走进经销商的柜台，询问他们生意如何，消费者对产品的反应等。有个经销商在介绍45纳米CPU的功能强大，用“人的脑细胞多了就聪明”做比喻，打动消费者。杨叙听了非常高兴，说，“这个比喻非常通俗易懂，很有创新。”

他走到OEM厂家的专柜，询问顾客的购买趋向，问得很仔细。他也走到竞争对手的柜台前询问情况，发现别人有什么点子，他立即和他手下的人说，“我们也要在这个方面下工夫。”他一边走一边看，一边果断地对下一步的工作作出安排。

他说，“明年，我们要在DIY市场加强体验的推广力度，要调集资源来做。”

在和我聊天时，他不经意露出了杀气，“谁要是不称职，耽误了市场，我就让谁下岗!”

英特尔的人向我透露，杨叙每年考察电子卖场有30次之多，很多的重大决定都是在现场办公时决定的。那位西南区总经理对我说，跟着杨叙做事，既感到压力，但又感到痛快。

“反应快、决策快，容不得你怠慢!”也有员工对我说，他很怕杨叙。

让我印象深刻的，还有杨叙手下的两员大将：一个是销售总监李翔，另一个是市场总监张文翊。前者是男的，标准的土鳖，东北人，个子不高，但他是一个非常勤奋的人，善于把别人的热情调动起来实现自己的目标；后者是女的，标准的海归，小巧玲珑，精明强干。虽然她出身在温州，但很小就移民到美国，在那里完成了中学和大学。当年为了生活，她给别人洗过盘子，给别人做过秘书，很难想象她是那样能吃苦。

据说，在英特尔，这两个人是杨叙的得力助手。但他们两人个性都比较强，在工作上非常较真，都想把各自的工作做到最好，所以经常发生争执。

去年在新西兰，英特尔亚太区经销商的大会上，那是我第一次见李翔。他当时正站在饭桌旁的椅子上，挥动着双手，调动中国区的合作伙伴和其他来宾比唱歌，声势浩大，热情四射，富有感染力，让人很激动。

熟悉李翔的人说，他每天都工作到很晚，有时候凌晨1点发邮件给他，几分钟后就能收到他的回复。早上你还在梦里，他已经开始工作了。他好像为工作而生，为工作而活，是个标准的工作狂。

也是在新西兰，张文翊竟然敢从近200米的高空飞下，惊得我们半天没反应过来。平时你会感到她很柔弱，其实她很有个性，也很固执。一件事情她要是作出决定了，你想改变她的看法很难。就像她从空中跳下，一旦决定了，就算前面是万丈深渊也不会退缩。你和她交流，她总是盯着你的眼睛，很谦虚地倾听，尤其是对英特尔的市场，她会问个不停。我发现，她不放过任何调查市场的机会，在广告的精准投放上有很多独到的见解，为英特尔的品牌和产品推广标新立异!