大学生应聘跨国公司工作的思考
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摘 要：大学生应聘跨国公司要量力而行，切忌好高骛远、夸大自己的技能，甚至被薪金、职位迷惑，要用正确的理由选择一份工作，做自己感到愉快的事情。
关键词：大学生应聘 跨国公司 诚实 技能 职业规划
随着跨国公司在国内大规模发展，其对于人才的需求也越来越多，受过良好工程或管理训练的大学毕业生逐步成为了跨国公司招聘的重要对象。而跨国公司的工作由于待遇较高、有发展前景、能够学习先进管理和技术，也深受大学生青睐，目前有越来越多的学生开始把就业的目标瞄准跨国公司。那么大学生在应聘跨国公司时应该怎样评估自己、怎样做好自我的职业规划、怎样发现机会或创造机会？本文结合实际情况，针对这些问题进行了一番观察和思考。
一、诚实评估自己所具有的技能
大学生对自己期望值可能很高，但应该实实在在地确定自己到底能为哪一家公司提供些什么。如果没有很好的语言技能，没有对国际商业行为的基本了解和理解，也不能提供专业技能，那就很难得到跨国公司的青睐。实际上这样的候选人很难找到一个合适的位置。目前国内具有双语能力的专业人才正在不断增加，他们也具有越来越广的才能。而对那些没有真正才能的人而言，就业市场也变得越来越具有竞争性。例如，许多人只是在教室和书本上获得国际商业的了解，职业经验也只限于与外籍经理的偶尔见过几次面，因此就认为他们拥有优势在跨国公司里可以找到一个合适的职位。不幸的是，这样一些很一般的背景不再像从前一样有很重的分量，甚至那些在国外学习过的“海归”，也并不一定就能吸引跨国公司。只有非常扎实的商业技能和语言能力才能引起跨国公司注意，否则需要重新评估被跨国公司雇佣的机会，大学生们应该着力在这些方面提高自己。
二、用正确的理由选择一份工作
许多人喜欢从一个工作跳到另一个工作，但并不一定达到目的。应该记住的是现在的职业选择对于未来的工作和是否能实现自己的长期目标有深远的影响。有许多大学毕业生对于在因特网上找工作感到很困惑。怎么才能选择好一个工作呢？买一件衣服都要仔细挑选，找工作就更应该精挑细选了。如果不知道公司在行业内的知名度、实际的工作内容、薪水和待遇，那就很难避免选择工作的盲目性。
在职业的早期进入一个很好的发展状态至关重要。国内的工作环境质量和工作所提供的条件差异非常大，这意味着找一个能学习和成长的机会以及得到很强专业人士的指导是非常关键的。最应该考虑的是你将和谁一起工作，你能否从领导那里学到东西。此外工作的职责范围是什么，该岗位将让你与什么样的内部和外部商业领域进行接触，你胜任该工作的可能性有多大，你从该岗位要学习什么技能，你的经验会否有助于为你的长期职业发展提供很强的基础，等等。
应该首先看看公司是否有在中国发展业务的承诺，是一个老公司还是一个新创企业，公司在业内的地位如何、有什么样的管理结构和资源。
最后，看看这个行业和未来发展的潜力。该行业正在增长还是已经成熟，正在开发的市场竞争态势如何，如果这些领域看来很有前景，提升机会和经济收入才会不断产生，也只有你能证明你是一个很强的执行者，就会在该领域里最终获得成功。
三、克服外界太多的影响因素
在中国文化中，人们总是喜欢与别人进行比较。成熟的人在做决策时不会把别人的议论作为决定性因素。不幸的是，许多职业人士基于一些非实质性的因素进行决策。比如被职位、头衔和大公司的名称所吸引，强调公司的地位胜过工作岗位的质量和发展机会，这是错误的。并不是大公司才有适合自己的机会，许多人来自小公司，但他们的才能完全可能比大公司出来的更强。许多人经历过很多场合，具有很强的商业背景，通过与有才华的职业人士一起工作而得到培训并获得成长。
四、做让自己愉快的事情
只有做自己感到愉快的事情，才能获得真正的满足，并最终获得事业的成功。林娇是位职业人士，从外表看来她是一个安静和放松的人。她是一个很平和的人，对于自己的生活和工作比较满意，是一家制造安全反射性黏结剂公司的经理。她在过去的八年一直在这家公司。实际上，她在这家公司的这段时间内，她一步一个台阶。她回忆道：“开始时，公司甚至并不确定中国有这样一个市场，他们只雇用一个只签了六个月临时合同的人。”很幸运，六个月后，她的发现和报告使管理层确信中国的安全产品有巨大的市场潜力，但是要花时间培育和开发客户。为了完成这样一个业务开拓的角色，公司聘用她做客户主任。在八年中，她不断在关键客户销售这个方面获得提升，从事销售和市场监督，组织内外部的市场培训，担当部门领导等管理工作。为了帮助林娇使她的产品线能达到下一个阶段，她被送到海外市场，并提出下一个阶段战略计划。这时，她的业务焦点又转变为在当地形成产品制造能力。随着她的全面商业计划和在管理生产线方面已证实的成功，在市场方面对于她而言有了更多的选择。她继续沿着目前的道路走下去的理由已经超越了公司能给予她的机会和责任。她的最终目标是做一些对中国有意义的事情。这个愿望发生在她的目前工作和她参与的产品中。“肺部吸入石棉粉尘在中国比世界各地的情况都差，” 她进一步作了阐述，“在中国有50万工人受害，这比全球其他各地加起来还多，大多数工人甚至没有意识到这个问题。关键是要教育最终使用者，我认为我能帮助做到这一点。” 最近，通过林娇的游说努力，她的公司收到政府的指令，允许他们起草工作场所的石棉粉尘的标准。她看到了辛勤努力的结果，一种同时也是事业上的成功。一种感到发自内心的愉快油然而生。
五、错误的理由会导致错误的决定
有一位在因特网公司担任营运总监的女士，她六个月前从北京一家国内领先的MBA项目毕业。她通过猎头希望能到一家初创公司担任首席营运官（COO）。在谈到目前这家公司的现状后，很明显这家公司的业务遇到了不可克服的困难。主要是公司缺乏管理和商业计划。创始人在技术开发方面非常强势，并且能充满激情地谈论公司的发展前景，却缺乏管理和商业经验。
当问到为什么加入这家公司时，她的解释是，她见到的创始人是她那所大学的教授。创始人向她提到公司的发展潜力，非常有兴趣招聘一个聪明的MBA，并且她有很多机会可以帮助建立这家公司。于是她仅凭自己刚刚学习的关于怎样经营公司的理论，就急于学以致用。“当我应聘公司时，我找的是给我最高的头衔。由于头衔越高，责任和见识就越大。” 她这样推理，这个机会正好回应了她能提供的和她所想要的。
看看她目前的现状，她实际上是处在一种不健康的位置。在她的公司内，她是唯一一位具有较多商业培训经验的。其他员工都比她浅。她能认识到公司有很多问题，但是只有很少实际处理这些问题的经验，她也没有背景来做这些事，结果拿不出有效的方法措施。
实际上，她寻求并加入这家公司在本身就是个错误。她对于她准备要做的事的判断，以及在目前时期她需要什么样的经验和环境的判断是错的。公司提供的头衔、责任和眼界对于她的职业发展帮助有限。没有指导，没有专业和行业方面的技能，没有公司内部的实践，她很孤立，又缺乏能帮助她成长的资源。
从MBA出来，她所需要的是这样一种情形，她能和别人一起工作，并向有经验的同事学习。她做一个助理经理会更好，因为有一个很强的经理，有公司提供更多资源和良好的商业行为的了解。在她的相对年轻的职业阶段，她还需要获得更多的实际工作经验，而不是准备去管理一家复杂的公司。在职业早期，不要通过失误来获得所有的教训，也不要到一个你比所有人都要懂得多的公司。那样的话，肯定会处于一种有问题的状态。大学生应该更多地和一些经验丰富的人在一起学习，以便分享他们的经验和见识。那对于大学生的长期发展会有很多好处。
六、做自己的职业控制
每天有数不清的工作岗位出来，大学生对于什么是好机会什么不是应该有一个自己的判断。求职是双向的行为，你和你应聘的公司都有风险。面试的首要目标是推销自己并让公司对你感兴趣。然而，在面试的适当时间，也应该对这份工作和公司尽可能详尽了解，以便确定在这个岗位上你到底能获得哪些技能、阅历和经验。这些询问能帮你确认选择一个适合你的公司和岗位。如果雇主不愿或不能回答这些问题，那就表明那可能不是适合你的公司。通常，一个有信心的公司也能够支持和响应应聘者的职业兴趣和需要。
大学生应该知道什么时候说不。在职位与求职者的职业目标不一致时，求职者会觉得拒绝一份到手的职位很有压力，在薪水诱惑人时尤其困难。尽管灵活一些永远不是坏事，但是建立自己的职业规划很重要，尽管那意味着拒绝一个似乎有吸引力的机会。你与自己的目标保持接触得越多，在你面对一个你不适应的职位时，你就能做更好的决定。
大学生在考虑工作时不要把金钱放在其他考虑之上。一位专业人士非常清楚怎样评估一个新职位，他说：“在考虑一个新工作时，应该永远先寻求技能的提高。找到一个能让你建立核心技能和经验的岗位，然后你可以考虑公司或职位的前景，最后考虑的是薪水。”很不幸，目前太多的大学生把顺序完全反过来了。
七、现在的决定影响未来
有许多职业中人觉得深陷工作之中。然而，在从事八到十年的某个行业或职业角色后，会希望能做些更加有趣和更有意义的事情。他们对未来没有把握，对工作缺乏满意感，对生活也不满意。很不幸的是，由于要付账单和养家糊口，他们已经到达一个难以改变的阶段。他们等的时间越长，改变就更加困难。
决定进入一个行业或者从事某一项工作对于你的整个未来和个人状况具有深远的影响。在工作中作好选择会影响你是否喜爱你的工作和在工作中是否取得成功，最终影响你的生活。所以，要确保基于正确的理由来进行职业选择，这种理由是个人的和重要的。这样可以节省大量的时间和精力，免得以后再努力进入你更适合更希望的职业道路。
大学生们在应聘跨国公司时，首先应该评估好自己的能力情况，然后才可以对应聘的工作给予适当的定位；其次，应该有一个良好的职业规划，应该选择自己真心喜欢的职业，不要受到外界因素的干扰；最后，应该知道一旦做出职业选择，将会影响个人未来的工作和生活，甚至整个人生，所以对此应该深思熟虑。
(作者单位：江西省教育厅高等院校毕业生就业办公室)