如何发挥思想政治工作在构建和谐矿区中的作用
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摘要：思想政治工作对职工、企业和社会的影响是深远的,成功的企业无一不是思想政治工作的先进单位。深化对和谐矿区和思想政治工作内涵的理解和认识,找准两者结合点、切入点和活动载体,把思想政治教育贯穿到生产生活各个环节,解决存在问题,化消极因素为积极因素, 推动各项工作任务的完成。
关键词：思想政治工作；构建；和谐矿区
构建和谐矿区是一个造福职工，惠及长远的美好愿景，其根本目的是保证经济健康快速发展、职工安居乐业、矿井生产安全、矿区秩序安定、企业文化创新、生态环境良好。在新的形势下，职工队伍思想活动呈现出独立性、选择性、多变性、差异性和日益增长的特点，这就为我们思想政治工作提出了新的课题和挑战，如何在构建和谐矿区中发挥思想政治工作的生命线作用，我浅谈几点认识和体会：
一、当前职工思想政治工作在新形势下的新特点：
1.思想政治教育对象的思想观念和价值取向发生了新变化。在人们的思想观念逐渐向物质倾斜的情况下，职工不同程度地存在三种不良倾向：一是政治信念淡化。学理论没劲，学政治没心，学业务没趣。二是道德观念淡化。把职业道德弃之脑后，工作无事业心、责任心。三是奉献精神淡化。讲索取多，讲奉献少；讲享受多，讲奋斗少。对自己有利的事争着办，没好处的事缺乏热情和干劲，“钱多多干，钱少少干，无钱不干”已成为一部分职工的工作准则。职工主人翁意识、企业凝聚力减弱、利益趋动力加大，使职工的价值观念多样化；
2.思想政治教育对象的生活方式发生了新变化。随着高新技术的迅猛发展，互联网等传播媒体的增多，信息传递速度更加快捷，信息量空前增大，职工获取知识、信息的方式更加多样。随着职工的工作、生活和交际面在不断扩大，他们在社会上的关系和相互之间的关系也更加复杂了。这些新问题就给企业日常管理和思想政治工作带来了许多亟需研究的课题。
3.随着企业准军事化和精细化的不断加强和深入，过分强性地要求职工行为，势必会导致方法的机械被动和简单呆板，容易导致职工压抑、沉闷、排斥等思想上的变化。
二、如何才能做到企业思想政治工作在内容、形式、手段上创新。
以人为工作对象的思想政治工作自然是一个复杂的系统工程，企业的思想政治工作也就不可避免的呈现出时代特征，对于企业来讲，应与时俱进，不断创新。要做到把思想政治工作与企业的中心工作、企业文化和精神文明创建活动、解决职工生产生活中的实际问题紧密结合，从内容上、方式上、手段上、机制上进行创新，使思想政治工作贴近实际稳人心，贴近生活感人心，贴近职工暖人心。增强企业的凝聚力和战斗力，增强队伍的向心力和创新力，促进企业健康快速发展。
（一）求真务实，应把思想政治工作与企业中心工作紧密结合
要切合煤矿实际，应把思想政治工作渗透到企业各项工作的全过程，把思想政治工作这条生命线转化为企业改革发展的动力线，安全生产的放心线，经营管理的效益线，队伍稳定的保障线。在思想认识上，真正做到思想政治工作是一切工作的生命线，坚决避免“思想政治工作说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的思想。工作措施上，建立健全更加完善的检查、考核、奖惩等激励机制。领导发扬求真务实的工作作风，坚持深入基层，深入一线，深入职工，开展调查研究，及时了解和掌握企业生产经营现状和职工思想状况，为正确科学决策提供现实依据。
（二）把企业思想政治工作与企业文化建设、精神文明创建活动紧密结合
企业文化建设紧密结合生产经营工作，与思想政治工作一道，通过文化活动方式，把思想政治工作的一些内容以更易为职工群接受，更易得到企业实施的方式，融入企业发展各项工作中，使职工把自己对生活目标的追求和企业的发展紧密结合起来，以崭新的时代风貌和高度的主人翁精神，为企业文化发展做贡献。企业文化建设是企业精神文明建设的有效途径，是加强和改进企业思想政治工作的重要措施。企业文化与思想政治工作在调动职工积极性，增强企业凝聚力，保证企业发展目标实现上起着相辅相成的作用。
（三）创新方法，在求实效上下功夫
坚持思想政治工作与精神文明建设相结合，全方位提高职工文明素质。坚持思想政治工作与促进企业文化建设相结合，着力打造富有自身特色的企业文化。结合企业自身特点，总结、挖掘和提炼企业文化、管理文化、安全文化、廉洁文化、先锋文化、和谐文化、创新文化、班组文化、奉献文化、军营文化，形成自有的企业理念体系，贯穿到企业工作的各个环节，融入到职工的一言一行。坚持思想政治工作与为职工办实事、办好事相结合，满足职工合理要求。认真对待和处理职工意见，满足职工合情合理要求。坚持思想政治工作与正在推行的准军事化和精细化相结合，及时化解矛盾、稳定职工情绪。落实好事前引导、事中疏导、事后开导，坚持说服教育、示范引导和提供服务，增强思想政治工作的有效性，激励斗志，扫除障碍。
（四）、刚柔结合，在“结合点”上做文章
在实施准军事化及精细化刚性管理的同时，过分强调制度、规范、条理、准则等，结果将会事与愿违，就会缺乏生机违背人的天性，我认为，煤矿管理还应强调职工的情感、无意识、愉悦、均衡等柔性因素，更应注重思想工作的柔性管理：注重情感性原则，使职工在工作中得到满足、得到认可、得到关爱，取得成绩时给予奖励，工作出色时多加激励，态度认真时得到表扬，另外要创建和谐的团队氛围；注重无意识原则，团队管理必须重视无意识影响的原则，注重采用有意无意的暗示，启发职工认同、模仿、潜移默化和熏陶等手段来开展工作，可采用典型示范，榜样是无意识影响职工的有效途径之一；注重愉悦性原则，工作中应注重极力营造一个使职工置身其中心情舒畅的轻松环境，使其工作的积极性不断提高，自觉将自己的聪明才智充分发挥出来，职工就不会感到工作是一种负担，而是一种温馨、快乐。另外，要与职工学会共享成功、分享快乐；注重均衡性原则，这就要求职工之间、职工与领导之间，营造宽松、和谐、机会均等的关系。我认为更重要的是平等的观念，领导要避免“高高在上”、“发号施令”、“唯我独尊”的思想，毕竟煤矿管理是一种特定环境中的人际交往，是一种同力协作，共同提升的过程。
和谐矿区是一个职工价值得到体现、有利于职工全面发展的矿区。所以，思想政治工作要在贯彻以人为本的原则上，在注重人性化管理上不断改进，鼓励、引导、支持职工更好地发挥主动性、创造性和积极性，鼓励、引导、支持职工的各种积极向上的健康的个性自由发挥，使职工在和谐的矿区大环境中，为企业的建设发展发挥聪明才智，做出积极的贡献。在构建和谐矿区的实践中，职工的生活方式、行为方式、思想观念都在发生着新的变化，思想政治工作为构建和谐矿区服务，需要适应这一新的变化，在方法、手段上不断创新。广泛地运用新的信息传播手段及时传达各种先进的思想文化观念，引导职工舆论，及时沟通各种信息，疏导职工思想，化解各种矛盾，发挥好思想政治工作在构建和谐矿区中的凝聚、规范、整合功能，为建设和谐矿区提供优质服务、智力支持和坚强保证。