环保局领导职务工作情况汇报

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根据市委组织部庆组字〔20*〕*号关于事业单位领导职务实行任期制和聘任制的通知精神，结合市环保局系统事业单位实际，认真实行领导职务任期制和聘任制，现将有关情况汇报如下：

一、主要做法

1、加强领导，成立组织

市委组织部庆组字〔20*〕*号通知下发后，市环保局党组高度重视，专门成立任、聘制工作领导小组，加强对任职制工作的领导，局属事业单位也相应成立办事机构，精心组织，严格按规定操作，认真开展事业单位领导干部任期制和聘任制工作。

2、学习动员，起草方案

市环保局党组召开党组扩大会，及时将市委组织部庆组字〔20*〕*号文件精神传达局属事业单位领导班子，并组织学习《中国共产程》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关文件，吃透和把握任聘工作的精神，摸清局属事业单位的具体情况，随后，在局属事业单位开展了广泛动员，起草通过了《*市环保局局属事业单位领导职务实行任期制和聘任制的实施意见》，并按要求上报市委组织部备案。

3、精心组织，稳步实施

任聘工作按照市委组织部的部署要求，有计划，分步骤实施：⑴制定了任期目标责任书和聘任合同文本；⑵召开局属事业单位职工大会、工会等会议进行讨论任期目标责任书；⑶任期目标责任书内容分管领导初步审查后报局主要负责人核准；⑷在规定的期限内签订目标责任制书，聘任合同由局属事业单位主要负责人和副职签订，要求各单位在签订《合同》之前将聘任合同初稿送交局组织人事部门审核，并备案。目前已完成了市环保局系统四个局属事业单位任聘工作。

二、初步成效

通过开展事业单位领导职务实行任期制和聘任制工作，加大了事业单位干部人事制度改革力度，打破了干部任用终身制，初步解决了干部能上不能下的问题，通过签订任期责任书和聘任合同，增强了干部的责任意识，危机意识，激发了创新活力，使干部的精神面貌和工作态度发生了较大的变化，服务水平和工作效率明显提高。

今年是实行事业单位领导职务实行任期制和聘任制的头一年，我们将在今后的工作中不断完善。进一步加大工作力度，使这项工作顺利有序进行。