“三集五大”体系建设与职工思想工作

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摘要：电力企业的思想政治工作是电力“三集五大”体系建设改革推进的稳定器，职工思想稳定与否，成为了企业能否团结一致，渡过难关的关键因素。如何适应这种变化，把握新特点，增强时代感，不断提高思想政治工作，提出一些可行的措施。

关键词：思想工作；始终贴近；职工动态

中图分类号：C29 文献标识码：A

前言：当前，随着电力体制改革不推进，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化。企业的思想政治工作是企业改革发展的稳定器，特别是在企业处于重大变革之中时，这种稳定器的作用显得尤其重要。职工思想稳定与否，成为了企业能否团结一致，渡过难关的关键因素。注意了解和掌握职工思想动态信息，一步步把职工引向电力市场之途，稳定了职工队伍，调动了职工的积极因素，为生产和效益的提高奠定了思想基础，也从中积累了强化思想政治工作的一些基本经验。如何适应这种变化，把握新特点，增强时代感，不断提高思想政治工作的针对性、实效性和主动性，是一个应当引起高度重视、在理论和实践的结合上努力解决的重大课题。

一、把准思想脉搏解开职工心结，思想活动出现趋利性。

马克思主义认为，人们奋斗所争取的一切，都与他们的利益有关。在我国经济时代，“君子喻于义，小人喻于利”、“正其谊不谋其利，明其道不计其功”的正统儒学义利观成为占主导地位的价值取向。企业员工由于身份的不同，素质的差异，对同一事物的理解是不可能一致的，这也是思想政治工作的难点之一。解决这一问题也没有什么灵丹妙药，只有把握职工的思想脉搏，知道他们在想些什么，想做些什么，能做些什么，才能找到与职工沟通的途径。改革开放以后，物质利益原则逐渐被承认，并开始作为调动人们积极性的手段使用，人们逐步摆脱了传统义利观的束缚，开始重视物质利益。随着电力市场经济的发展，物质利益观念空前膨胀和凸出。公司一系列的制度措施出台后，职工的担忧、困惑也接踵而至，未经证实的小道消息不径而走，职工的心中都有一个解不开的结。如何稳定职工思想，成为当前党支部面前的头等大事，支部还是要从摸清思想根源入手，通过座谈会、分析会、问卷调查等多种方式，积极掌握职工主要几个方面的问题：(1) 担心失去岗位。扁平化管理后岗位减少，怕待岗。(2) 担心收入下降，职工担心内部业务减少，无活干，造成收入下降。 (3) 担心不适应新要求。职工担心劳动强度加大，技能不足无法适应，年龄大的职工要求内退。(4)职工担心自己的利益得不到保障。据此，党支部提出了一揽子解决办法：加强危机意识的教育，加强对发展机遇的宣传，加强转变观念的讨论，达到振奋职工精神的目标；对于过去员工技能上的不足提供培训机会和实践场所这些措施有效地消除了职工的思想疑虑，稳定了职工的情绪，使得他们能全身心地投入到电力安全生产中去。今年以来，安全生产长周期达五千多天，职工的思想趋于稳定。

二、调动积极性要因人而异，思想活动出现独立性。

在传统的经济体制和管理模式下，经济和社会管理高度集中统一，人们对国家和集体的依附性较强。高度集中统一的经济模式和管理模式，使人们的思想日益僵化。随着社会主义市场经济的发展，等级特权观念和“等、靠、要”思想逐渐被打破，个人对国家和集体的依附性逐步在弱化，人们由“单位人”变为“社会人”，自主、自立、自强等意识在潜移默化地增强。名医与庸医的最大区别在于会不会区别不同对象开出不同的处方，企业思想政治工作也是同样的道理。没有一成不变的方法，也没有一种可以解决所有问题的办法，在新形势下如果完成了扁平化管理后，如何尽快地使各项工作走上正轨，将职工的积极性调动起来，对不同职工群体的特点要进行认真分析，采取了不同的措施：一方面要加强其领导力量，将基层综合素质强的工区要调到管理层，另一方面在工区内部要开展安生生产大讨论，帮助他们提高安全意识，转变工作作风，建立和完善安全生产管理和奖惩办法。这些变化，一方面有利于促进电力市场经济的发展，有利于推进基层党支部政治建设；另一方面，如果缺乏正确的管理和引导，一些人会滋生自由散漫、无政府主义的倾向。从而要求思想政治工作尊重人们的个性，多采用民主的方法说服引导人们正确处理民主和法制、自由和纪律的关系，反对无组织无纪律的自由主义和不受任何约束的自发行为。

三、引导观念转变需多管齐下，思想活动出现多变性。

人的思想总是随着社会实践的改变而改变。在社会转型时期，思想活动的多变性则显得尤为突出。当企业从计划经济模式向市场机制过渡时，员工的心态是极其微妙的，既有对旧体制的难舍之情，又有对新体制的一种期盼，这种心态是社会转型期的一种独有的现象，作为企业党的组织给予了理解。但市场的要求真的到来时，很多人仍是难以适应的，观念转变的过程也是痛苦的的过程。这就需要思想政治工作者以正确的引导，既要有正面的引导，又要借助于外部的压力，在走上市场的时候，来自市场的压力其实也是一种动力。思想政治工作者要学会将市场压力传递到员工身上，并成为促其奋进的力量。从历史上看，每当处在社会转型期，社会处于过渡、中介和不定型的状态，人们的思想也会处于不确定和剧烈变化的状态之中。多变性既有有利的一面，也有不利的一面；既有向积极健康的方向变化的可能，也有向消极颓废的方向变化的可能，关键看怎样引导，如何教育。这就要求思想政治工作增强敏锐性、洞察力和针对性，随时关注人们思想变化的最新动向，及时洞察苗头性的问题，以科学的预见性和灵活多样的工作方法去适应人们思想活动多变性的特点，引导人们随着社会实践的深化，不断补充、修正、丰富自己的认识，使思想向积极健康的方向发展。

四、增凝聚力要多让职工看到光明前景，思想活动出现选择性。

思想活动的选择性与信息的多样性密不可分，多样性是选择性的基础，简单划一就谈不上选择。随着现代科技的发展，信息传播工具和传输手段越来越多，现代传媒加上传统媒体，为人们提供了大量的信息。一个前途暗淡的企业，必然是人心涣散，根本无凝聚力可言，一个实力较强的企业，一般来说也具有较强的凝聚力。党支部要及时总结经验，大力开展形势任务教育，一方面分析电力市场面临的挑战和机遇，继续进行危机教育，另一方面加大了对电力企业发展前途的宣传，增强职工对企业发展的信心，鼓舞职工的干劲，职工们的努力没有白付，成绩的取得让职工看到前途，看到希望，也认识到自己的能力。这也直接影响人们思想选择的，一个是人们的接受心理，一个是被选择对象的吸引力。什么吸引群众，群众就选择什么，就接受什么教育。人们思想活动选择性的特点，为思想政治工作提出了更高的要求。这就需要思想政治工作增强“阵地”意识，一方面要研究人们的接受心理，利用现代科技手段增强主渠道信息的吸引力；另一方面对一些错误的思想观念要旗帜鲜明地进行有说服力的反击和批驳，不能放任错误思想观念的蔓延和传播。

加强和改进思想政治工作，关键是要建立起比较完善的、有效的运作机制。在领导体制、队伍建设以及业绩评估考核方面都要坚持正确的方针和原则。尤其是在评价体系的建设上，要强调评价一个单位搞得好坏，首先要看是否坚持了社会主义的方向，坚持了党的方针路线；评价单位党政领导班子和领导干部，首先要看对思想政治工作和精神文明建设重视的程度；评价职工队伍，首先要看是否有良好的职业道德。要坚持把思想政治工作与管理很好结合起来，在管理中体现思想政治工作。企业思想政治工作仍将要紧跟形势，贴近实际，也只有这样，思想政治工作的效果才能得到应有的体现。

参考文献：

[1]思想政治工作要适应“五性”增强“四性”。

[2]思想政治工作要始终贴近职工思想和企业改革实际。

[3]思想政治工作须坚持系统观点。

作者简介

李三虎（1970―），男，政工师，中央党校学位，国网临汾供电公司检修公司。