论思想政治在企业改革发展中的动力作用

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【摘要】众所周知，改革是手段不是目的，不能为改革而改革。改革的最终目的是为了促进企业科学、健康、可持续发展。而推进企业改革发展的动力有许多，对于不同类型的企业，以及在企业发展的不同时期，其动力是有很多种的。然而，值得注意的是，思想政治工作是始终贯穿伴随着企业改革发展的动力。

【关键词】企业改革 思想政治 动力

一、企业改革的动力成因

（一）内在动力

企业组织变革的内在动力主要是组织结构、管理体系、群体心理。组织结构变革是随着企业的发展在不同的阶段应该有所改变，否则公司的发展会受到严重制约。在市场相对简单，产品相对单一，公司规模不大且质量领先同行的时候，可以启用单人决策来模式进行管理。然后时代决定了这种单人决策模式很难存活。此外，可以采用集团式经营，它最主要的特点是建立了“执行委员会”，隶属于最高决策机构董事会之下，是公司的最高管理机构。在董事会闭会期间，大部分权力由执行委员会行使，董事长兼任执行委员会主席。由于在集团式经营的管理体制下，权力高度集中，实行统一指挥、垂直领导和专业分工的原则，所以秩序井然，职责清楚，效率显著提高。然而，当企业走向多角化经营之后，这种集团式经营开始捉襟见肘起来。于是有了充分适应市场的多分部体制，由于多分部管理体制的基本原理是政策制定与行政管理分开，从而使公司的最高管理层摆脱了日常性经营事务，把精力集中在考虑全局性的战略发展问题上，研究与制定公司的各项政策。由此可见，组织结构是企业发展的内在动力之一。

管理体系改革这点已经太多的被拿出来讨论。一个公司的管理体制直接关系到这个公司的决策的拟定，通过，执行等一系列问题。其重要性不言而喻。企业管理在企业发展中发挥着服务和保障的作用，企业在发展过程中可以通过企业行政管理，使企业积极学习先进的管理理念、经营理念和科学技术，并且将其转化到企业的生产和发展中去。这样，就能提高企业的科技竞争力和可持续发展能力，增强企业的核心竞争力。群体心理也是企业改革不容忽视的内在因素。一个企业的最基本的构成元素就是人。只有充分考虑到企业员工的心理动态和对公司的未来期许，并且把这些考虑到公司决策之中的时候，企业的每个部分才会活跃，有效率。

（二）外在动力

外在动力是社会政治法律经济因素、科学技术因素、市场竞争因素。外在动力相对复杂，需要考虑到社会的，政治环境，以及法律和经济因素。除此之外，根据不同企业的需要，科学技术也是非常重要的一环，它足以使得企业效率有一个质的改变。物竞天择，为了更好地生存和发展，市场竞争带给企业的动力更加是不言而喻的。由于本文重点阐述内在因素，故再次不做累述。

二、思想政治工作是推进企业改革发展的根本动力

现代企业思想政治工作的灵魂和核心是以人为本，思想政治工作是研究人的思想及思想活动规律，提高人们认识世界和改造世界能力的一门科学。思想政治工作是我们党的优良传统，是经济工作和其他一切工作的生命线，是我们党和国家的政治优势。从本质上讲，思想政治工作就是群众工作，是教育职工、提高素质、凝聚人心、保证发展的人心工程。《“三个代表”重要思想学习纲要》中有这样一段论述：“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是我们党和国家的重要政治优势。越是发展经济，越是改革开放，越要重视思想政治工作。”

随着改革开放的日益深入，现代企业职工的思想观念在不断发生新的变化，对物质文化生活不断提出新的需求，一些新情况、新问题和新矛盾也在不断涌现，企业面临着更新、更大的挑战，各种矛盾相互交织，各种利益相互调整，因而企业内部也将产生不少矛盾和问题，不利于企业的持续健康发展。这就要求企业管理者，在日常管理工作中，要把职工的思想政治工作作为一项重要工作来抓。随着企业改革的不断深入和发展，一些新的矛盾正在不断涌出。企业的职工是创造企业价值的主力军，要让职工理解企业、支持企业，提高他们的思想觉悟，调动他们的积极性、主动性和创造性，光靠物质利益的激励是不够的，因为职工的思想是丰富多彩和不断变化着的。因此，要在改革发展中保持企业内部稳定，实现企业的奋斗目标，必须做好职工的思想政治工作，帮助他们确立正确的立场、观点、方法，保持职工队伍的思想稳定和积极向上的心态，动员他们自觉地为实现当前和长远目标而努力奋斗地工作，否则，企业的一切改革和发展都将半途而废。

其实在企业管理体系中，经济发展和思想政治工作，是相互作用、不可或缺的两个重要方面，从本质上讲，如同科学技术是第一生产力一样，企业思想政治工作也是生产力，生产力就是生产资料、生产工具和劳动者的结合。加强企业思想政治工作，是企业必不可少的一项重要工作。

随着现代企业职工队伍文化素质的不断提高，新《劳动合同法》的出台，职工的法律意识越来越强，他们不再满足正常的薪资需求，他们还要求参与企业民主管理，要求厂务公开，特别是工伤、劳资纠纷等问题，如果得不到妥善解决，他们就可能采取上访、和罢工等非理性的手段来解决，处理不好就会影响企业的正常生产和品牌形象等。所以，思想政治工作要围绕企业生产经营这个中心工作来开展，为经济工作保驾护航。如果脱离了企业的中心工作，思想政治工作也就成了无本之木、无源之水。做好思想政治工作，关键是要增强工作的预见性，摸清职工的困惑点；要增强工作的渗透性，激发职工的兴奋点；要增强工作的针对性，化解职工的忧虑点。要坚持以人为本，真正摸清干部职工的所思所想，解决好职工的各种思想问题，保证职工队伍的思想稳定和积极奋进。

三、如何发挥思想政治工作在企业改革中的作用

（1）做好改革初期的宣传导向工作，奠定企业改革发展的思想基础。通过宣传引导，使大家从思想深处真正认识到了此次改革的重要意义所在，认识到了此次改革是以广大职工的根本利益为出发点和落脚点的，进一步提高了广大员工的忧患意识、可持续发展意识，使大家顺应时展，以主人翁态度积极参与到此次改革当中。

（2）创造生动的思想政治工作有效的形式和载体，进一步推动企业改革发展。引导和激励每位员工在企业改革中充分发挥主人翁精神，站在不同的岗位，审视自己的行为，衡量自己的贡献，利用这种有效的形式和载体把企业思想政治工作和企业改革、管理工作融会在一起

（3）建立渠道畅通的信息反馈系统，开展针对性的宣传教育，确保企业改革顺利进行

（4）树立好领导干部队伍形象，思想政治工作才有说服力。

（5）思想政治工作要与时俱进不断创新，特别要在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下工夫，保持与时俱进。因此，思想政治工作作为我们企业又好又快发展的强大精神支柱，只能加强，不能削弱。