提前 提早 HR的人生下半龈精彩
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σ公司碇v，CEO（Chief Executive Officer，首席绦泄伲、I铡⒓夹g、研l……越Y深是越值X，可偏偏HR就不是。CEO不用年L的HR（Human Resource，人力Y源，此指人力Y源管理者），因槟曩Y越高成本越高，a出s不易衡量。HR常_玩笑f，雇用我薪水一半的人碜我位置，似乎也不是不行……
公司不X，第一就是砍H RA算，最近身S多朋友_始人生下半觯跟我同期的 HR（16年）基本都已或浜秒x_HR位，在新I域_湫碌纳活。一般HRx後都中┥觞N？ 我在砂督佑|^HR超^登人，根，HR的人生下半觯大致分橐韵追N模式：
自行I
A. _店
民宿、餐d、酒吧、咖啡^（自己_，或加盟或W店）和朋友喝咖啡聊是非，是S多HR的粝搿5不嗌仙的人工和租金使得w店的盈利空g非常有限，多粝肟Х瑞^都在苦苦支危之前到的「I咖啡似乎也都PT大吉。有些HRx_大城市到江、大理、台常花、台|……） _民宿，ふ倚闹械奶一ㄔ础1绕鹂Х瑞^，民宿盈利相Ψ定，但投Y金~也^高。
B. _J公司
我自己也是其中一T，所以深知中的辛苦，要纹鹨患20人的J公司相不容易，_始\I才lF成本h高出了你的想象，回想以往I薪水的日子真幸福。HRI的J公司多佟该阅阈汀梗人工作室），由於I漳芰τ邢蓿是需要跟有I漳芰Φ娜撕献鞑拍苌存。
多HR性格慎保守加仔，想法很多但最K落地的少之又少，考]越多，LU意R就越，I可能性就越低，竟口袋Y掏出淼目墒钦娼鸢足y。I失÷矢哌_97%所以常人fI需要一股傻牛Υ宋沂歉叨日J同的！
自由I者
A.自由v
每月滋谜n，生活p有品|且
收入不e。是多HRKO目耍但理想很SM，F很骨感，能否成槭g迎的v要看人格特|。以上烧叨凫侗山下，老fK不是每人都具任老的特|。
懂的人不一定教，教的不一定非常懂，受g迎的老除了上述人格特|cUL外，n程_l及教W技巧也同又匾。不管以前多Y深，O也好，副裁也T，我只能f_上一分，台下十年功，想要受到WTg迎「f、W、逗、唱缺一不可。
B.J
比v更y，v只要W生喜g就ok，反正下n好c不好都再了；但企IJ拈_始提案到最KI危都需要老拍板，绦羞^程中要跟相P部Tf{，窗口如果不蛄σ埠茈y落地，Y案往往要收成果，才能收到尾款。
F在企I0敢求除了a出，附А讣嫁D，就是在0附Y束後，企I炔恳有能力能蜃孕胁僮鳌2蝗活走了又回到原c，@ζI碚f是]有效益的。因此，一句，X不是那N好的。
C.目前很流行的「教
不是每人都有k法活力四射在台上vn，或X得站著v一天n在太累了，又太I，早就^了自己邮值哪昙o，@r候怎Nk？皇天不苦心人，教出F了！可以一σ唬可以坐著f，不用被Q&A，多e人}，加上1小r不菲的收M，w感X不e，因此教M足了很多HR的粝耄
身很多HR毅然地放下工作，D行纸叹，口口f找到人生方向！但}砹耍如何能蚪拥桨缸幽兀慷抵J公司提供的是「JC班，那JC之後呢？ 接下砭妥你累ew行r担蔚恼f就是啦。至於指望o你案子，慢慢等吧。相信我，只做教就想活的滋，真不多！
M入董事/股|
A.董O事，立董事，薪酬委T
@部分比例相ι伲但人l展角度砜矗@是人生下半龇浅Sr值的路剑既S持不e名u，也能⑦^去在企Ie累的l]出恚倪^往HR解Q方案提供者，M一步提升槿方位Business Advisor！如何董事或董事LX得你有r值？重c是在I及人HPS！
B.私人董事
有CM入上市公司董事的HR竟是少担d起的「私董HR可以Q角度w，其操作模式主要榻涣鞣窒恚^程跟正式董事不同，不^想要靠私董I利，也不靠V。但是如有C透^朋友引]M入未上市或中小型企I任「私人董事，@是一不e的w。
C.成楣|（绦卸事）
如果你做人成功，人不e，I也有一定口碑，或有C受邀成楣|。S多I公司不O置高AHR，即便l展到一定模，也不一定有人力Y源O，因此老意你投Y一小部分股份（跟技g股/止刹煌，你需要投X），Q取你的人}c。
F在有很多人Y服障嚓P的新公司，也提供了HR 技g入股的C，但前提是你除了在HR圈扔幸欢ㄖ名度外，κ鲎化也需要保有敏J度，更重要是缝吨人c分享，@尤思也想到你！