网易称将建造“人才公寓”低价售给员工

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网易公司宣称将为杭州员工建造“人才公寓”，并低价销售给员工。这是网易今年9月17日正式启动2013校园招聘时，为吸引精英人才而释放的信息。“人才公寓”的地址选在距离网易杭州研发中心车程不足十分钟的滨江某个地块，具备独立可分割产权。“人才公寓”建成后，最终将会以成本价销售给员工，远低于周边市场价。“人才公寓”这个项目会在设计和质量上出类拔萃。据了解，网易会选择与国内最知名的设计单位和开发商合作。

网易称，在照顾员工生活、业务娱乐等方面都在不断投入资金和人力。除保持网易“免费五餐”、大型书吧、茶吧、健身房、游戏室、室内篮球场开放外，最近斥资400万元建成的“网易专业录音棚”也向员工免费开放，员工可以在专业录音棚里免费录制属于自己的唱片；另外，网易员工亲子俱乐部、蓝调咖啡吧都将在今明两年投入使用。

路敏思：HR未能有效提高员工技能以适应未来

人才咨询公司路敏思在日前发表的全球调查报告中指出：超过三分之一的人力资源领导者认为他们的员工未能准备好足够的技能以应对工作环境的要求，三分之一的雇员在工作中具有不安全感。

参与这项全球调研的769位人力资源经理中，80％的人表示员工比五年前要学习更多知识、发展更多技能才能立于不败之地。一半的人力资源领导者承认，他们在为员工提供合适的技能和知识培训以充分发挥其潜力方面还有待提高。

调查还发现，全球只有10％的雇员认为人力资源部门能成为员工技能发展“非常有用的伙伴”。超过70％的人力资源管理者也表示，员工会觉得人力资源部门很少或根本没有提供学习机会。而40％的人力资源领导者认为，员工在急切需要获取新知识或技能时，不会向人力资源部门寻求帮助。

GE中国推出“GE&ME”雇主价值新主张

2012年9月24日，全球最大的多元化高科技企业通用电气（GE）公司在中国推出“GE&ME”雇主价值新主张，并以“同道，同行”（Sharing a　Belief，Making　it　Real）为口号，开展系列主题活动。

“GE&ME”，即GE与我，顾名思义表达的是以“我”为核心的雇主价值主张，强调从“我”出发，让员工讲述自己的工作感受和体验，鼓励更多员工分享职业主张和诉求。与此同时，企业根据员工诉求展开有针对性的主题活动，将企业文化和价值观变成个人体验，形成双向互动式的传播模式。目标是让员工对GE这一雇主品牌产生强烈的情感联系。

“同道，同行”既是“GE&ME”的口号，是GE公司对雇主品牌的价值诠释。当纯粹的物质福利无法解决企业留住员工的问题时，解决问题的通道是回到自己的内心，与“我”个人趋同的企业文化和价值观，往往是强大雇主品牌的真正核心竞争力。

在首批推出的GE&ME主题宣传片中，由30多位来自不同业务集团、不同专业背景、不同国籍的GE员工成为了GE企业文化的“代言人”，向更多人讲述自己的成长故事。围绕GE&ME雇主价值新主张，GE中国将继续推出系列活动，包括针对全体员工的导师计划，让员工可在内网上随机选择导师，并就职业规划与工作、生活中遇到的问题和经验进行分享。另外，职业辅导和领导力连线也是颇受员工欢迎的项目，鼓励员工和HR进行面对面的探讨，领导力连线由GE高管每月邀请跨业务、跨部门的员工喝咖啡，分享工作体验和职业经历。

此外，公司还将关爱延伸到员工家人。GE中国定期开展针对员工家庭及子女的亲子教育咨询。“职场启航”计划则是面向读高中和大学的员工子女，邀请公司资深HR和有过留学经历的员工分享择业和深造的经历，帮助员工子女理性地规划自己的未来。