雇主组织旅游,发生事故由谁承担责任?

开篇：润墨网以专业的文秘视角，为您筛选了一篇雇主组织旅游,发生事故由谁承担责任?范文，如需获取更多写作素材，在线客服老师一对一协助。欢迎您的阅读与分享！

律师简介：

王钰奎律师，山西中吕律师事务所专职律师。从业18年，主要致力于民事、刑事案件研究和处理。

案情简介

李某系某车行的老板，张涛在该车行打工。由于夏天天气炎热，工作辛苦，车行的雇员们向雇主李某提出旅游一天。张涛提出，到农八师一八六水库，是一个他熟悉的避暑游玩的好地方，大家都同意去水库游玩。2008年8月5日，雇主李某和妻子组织张涛等7名雇员去水库游玩，该水库明示警告不许游泳。中午到达水库吃过午饭后，李某因开车太累，就交代了注意安全等事项后自己去睡觉。李某的妻子和雇员们围绕着水库观赏。突然有人发现张涛不见了，李某的妻子组织大家寻找未发现踪影，就立刻报警，后在水库中打捞出张涛的尸体。

事后，张涛的父母在与雇主李某协商赔偿事宜未果的情况下诉到法院，要求雇主李某进行死亡赔偿金、丧葬费和精神损失费等21万余元，法院认定双方均有过错，但以雇主李某应负主要责任为由，判决雇主李某赔偿雇员张涛死亡赔偿金、精神抚慰金等14万余元，宣判后张涛的父亲不服，以雇主应承担全部赔偿责任为由提起上诉。但未得到二审的支持。

法律分析

根据雇佣关系的法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担全部赔偿责任。而本起事故并非是在雇佣活动中发生，不适用雇佣关系无过错归责原则的法律规定来调整，只适用一般法律关系过错归责的法律规定来调整。雇主李某是此次游玩的组织者，本应保障一行人的人身安全，不应仅限于口头交代的注意安全，而应当对一行人人员的行为进行监督和管理，李某却忽视了所尽的职责和义务，导致张涛溺水身亡的。因此李某存在较大的过错，应承担主要责任。当然，张涛作为完全民事行为人，知道和应当知到在水库游泳可能发生危险，对造成的后果，也有一定的过错，依照法律规定应承担次要责任，因而法院以七比三的比例分配责任，是合理合法的。

律师建议

作为旅游的组织者，尽管被组织人员都是自己的雇员，比较熟悉，也不是从事雇佣活动。但既然组织起来了，在所组织的旅游活动中要尽职尽责，尤其是安全方面，切不可只是说说而已，否则一旦发生事故，难辞其咎。

作为游客，要理解组织者的一片好意，听从组织者的指教，绝对服从旅游场所的禁令，否则不仅人身受损，还要承担相应的民事赔偿责任。