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由于多方面的原因,很多农村的优秀教师逐渐向大城市转移,也有很多优秀的教师通过深造等其他的方式离开了农村。同时,由于各个方面的因素,农村教师的引进十分困难,农村教师队伍中年龄偏大现象非常严重,因而农村骨干教师相当的匮乏。
农村教师素质
1农村教师数量少,结构分布不均衡
1.1数量少
按照现在的中小学教师编制标准来说,老师的数量是由学生的数量来确定的,如果一个学校要获得足够的老师,那么学生也要达到一定的数量。但是就现在的农村地区的学校来说,农村学生数量很少。
1.2结构不均衡
在农村很多学校,即使教师的总数达到了一定的数量,但是专任的教师没有达到一定的数量。而且在教师的数量中,后勤工作人员占了一定的比重,导致本来就少的专任教师占有更少的比重。且其中很大一部分教师学历低、素质不高,造成了教师队伍在结构上的不均衡。
1.3某些学科的教师少
在农村的教师队伍中,有相当一部分学科教师数量偏少,如在音乐、美术、体育、英语、计算机等科目上,没有足够的教师,而由其他的教师代任。
以前农村基础教育实行分级办学、分级管理。乡镇小学教师调整权力在乡镇,造成乡镇之间教师分布不合理,两极分化严重。村小、条件差的学校教师紧缺,在职教师千方百计要求调出;城镇、乡镇政府所在地中小学又人满为患。另一种现象是城镇小学教师严重超编,有好几名教师搞行管,造成人才浪费。
2优秀教师在农村教育中正在减少
由于多方面的原因,很多农村的优秀教师逐渐向大城市转移,也有很多优秀的教师通过深造等其他的方式离开了农村。同时,由于各个方面的因素,农村教师的引进十分困难,农村教师队伍中年龄偏大现象非常严重,因而农村骨干教师相当的匮乏。一方面,受到地理环境的限制,农村教师出去培训的机会很少。另一方面,农村教师年龄偏大,他们不愿意花很多的金钱和时间去培训。很多的农村教师由于没有竞争和太大的压力,因而安于现状,也不愿意参加培训。
学历结构在一定程度上反映了教师队伍的理论知识、业务基础和科学研究的水平及能力,它是衡量教师队伍的专业水平和学术能力的基础性标志,也是衡量教师素质的最具量化性质和最具权威性的指标。但由于多方面原因,目前我国农村教师的学历结构不合理,出现断层,已严重影响到整个农村教育事业的发展。
现在农村小学有相当一部分教师是民办转公办的教师,他们中只有极少数受过专业教育,大部分是凭借自己日积月累的教学经验开展工作的,相当一部分教师教法陈旧、观念落后。教师队伍整体存在着年龄偏大、知识结构老化、知识面窄的问题。面对新形势下的素质教育,面对改革后的义务教育新课程,他们往往显得力不从心。因为人员紧张和学校经费紧张,他们几乎没有机会参加业务培训、到外地听课学习。
3农村教师问题的分析
3.1资金投入分配不平衡
按城乡同样标准建设各种教学硬件设施,而“教师队伍和教学水平”这一软件建设,基本未获杯羹。一位校长说,如果把用于硬件建设的钱拿出十分之一用于教师队伍建设,教学质量提高速度会快一些。”
国家采用了很多的措施和方法吸引人才加入农村教师队伍中来,但因受种种因素的制约,这些政策在许多地方不能得到很好的落实。很多地方政府没有积极主动地加大对农村教师的投入,从而使在农村工作的教师没有得到很好的补偿,农村教师队伍经费偏少,力量自然不足。
3.2培训体制不健全
一是农村教师没有“钱”参加培训。培训经费要坚持以政府投入为主渠道,在此基础上再渠道多元化,形成教师教育的成本补偿和良性经费投入机制。同时希望培训讲究节俭高效,然而现实生活中经费往往得不到保证。二是农村教师没有时间参加培训。现在农村中小学教师普遍短缺、教学任务繁重,外出时间十分有限,而培训又往往在市里或省会城市举行。培训时间缺乏灵活,让教师无法选择,无法协调培训与其他事情的时间冲突。三是培训没有实效。现在有的培训照本宣科,理论有余而联系实际不足;有的“新瓶装旧酒”,内容东拼西凑;有的培训不顾农村教师的实际需要。因此,期待能按照教育家陶行知所说的“依据乡村实际生活,造就乡村学校教师”的培训理念,制订符合当地农村教育发展的培训策略。
3.3待遇偏低,缺乏奖励机制
农村教师工作量大,待遇低,生活非常艰辛,民办教师和代课老师尤为艰苦,而且,农村中小学教师除工资以外,基本上没有别的收入,福利尚是一块空白。他们干好干坏收入都一样,盛行着事实上的平均主义。由于缺乏教师激励机制,教师的工作性很差。近年来在党和政府关怀下有所改善,但由于税费改革造成的教育经费缺口,农村教师的工资拖欠问题仍未得到根本解决。
3.4教师学历亟待提高
农村教师相对城市教师学历普遍偏低,在再教育过程中形式主义严重,以获得文凭为目的,自身素质并未得到真正提高。农村教师队伍缺乏新鲜血液注入,教师队伍年龄不断老化,老龄教师所占比例较大,影响学生综合素质的提高。这些教师偏低知识结构与现代教育改革和创新要求有一定差距,严重阻碍基础教育改革的进程,难以适应新课改要求,造成农村小学教育跟不上国家基础教育改革的步伐。