“三位一体”新模式好

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辽宁省大连市中山区机关党工委以机关党支部和机关党员的需求为导向，创新探索出“组织生活规范化、理论培训网络化、载体活动制度化”的服务型机关党建“三位一体”工作新模式，建设活力机关，打造活力支部，使机关党建科学化水平得到显著提升。

精心设计，周密组织，实现载体活动制度化

开展特色载体活动对于加强机关党建有着极其重要的意义，为使载体活动不流于形式，中山区机关党工委确立了“岗位示范牵动、技能培训吸引、文体活动展示”的长效载体活动模式。

一是围绕机关特点，开展了以“在岗在位好、服务态度好、工作质量好、群众口碑好、遵纪守法好”为标准的党员先锋模范岗创建活动，使机关党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用有了明显提升。在2014年全区“一先两优”评比表彰中，机关优秀党员数量达到全区的30%，并且命名了30名党员先锋模范岗标兵。

二是围绕社会特点，与有关部门合作，每年开展一次专项技能培训活动，包括应急救护技能培训、火灾抢险知识培训、家庭水电维修技能培训、摄影后期技能培训、高楼逃生技能培训等内容，深受机关干部欢迎，激发了机关干部的参与热情。

三是围绕兴趣特点，开展“一精二联三普及”文化体育活动。“一精”是指打造每年一度的中山区机关春节联欢会这个精品文化品牌，为中山区机关中的一大批文艺骨干提供一个展示艺术创造力和表现力的舞台。“二联”是指每年组织一次中山区机关“活力杯”足球、篮球、排球、羽毛球、兵乓球五大球类联赛。“三普及”是指为那些有其他文体活动需求爱好的机关人员，利用上班午休时间组织开展“滚子（一种扑克牌玩法）、台球、围棋、军棋、象棋、跳棋、五子棋”室内七项比赛以及诗歌、书法、摄影、绘画大赛等活动。

系统思考，强化落实，实现组织生活规范化

针对机关党的基层组织建设普遍存在“人员变动频、党务不会干、记录不规范、考核不科学”的问题，中山区机关党工委大胆创新，研究制定了《党支部七项组织生活制度规范流程手册》。

《手册》中将中央规定的党支部七项组织生活制度中所包含的内容要求和活动次数，在一年的52周时间内按照一定的顺序进行了科学统筹安排，确保党支部七项组织生活制度在一年的落实中，内容不少、环节不丢、程序不乱、时间得当、记录完整。同时，还将相应的工作流程、文件要求以及党支部全年宣传、纪检、精神文明、党费缴纳、活动考勤等工作，都以规范表格的形式编入《手册》，实现了“一册在手，工作全有”。通过《手册》指引， 70多名新任机关党务工作者顺利进入角色，有效履行岗位职责。以《手册》为中心内容的创新经验在大连区（市）县机关党建工作研讨会上得到交流和推广。

全面覆盖，全员参与，实现岗位培训网络化

机关人员的岗位理论业务培训历来都面临两大问题的困扰，一是全员参与问题，二是时间保证问题。为此，中山区机关党工委充分利用现代网络技术，建立了大连市中山区机关党工委QQ群工作平台，利用每个工作日15：00之后的时间，在QQ群中组织机关干部开展竞赛式的理论培训和机关业务技能培训，取得了明显成效。

竞赛培训内容不仅包括党的十精神、十八届三中全会精神、中国梦、《》、区情等内容，还包括机关日常“办文、办会、办事”中所需要的计算机文字输入、计算机表格制作、通知和请示起草、数据统计、会场布置、会议日程安排、会议表彰流程和主持词起草、来电和收文处理、信息和调研报告起草、经费预算等十项应知应会基本业务技能内容。由于QQ群竞赛平台能够实现高度的信息公开，使竞赛达到公平、公正的效果，因此得到了全区机关630余名党员干部的广泛参与和充分认可，培训取得了意想不到的效果。在此过程中，不仅培训的理论知识和业务技能在日常工作中得到了广泛应用，许多机关干部还将《中山区机关人员党的基础理论知识大赛》和《中山区机关人员基本业务技能大赛》两本内部资料拿回家给子女、亲属作为日常学习和复习考试的参考书籍。

在积极探索服务型机关党建“三位一体”工作新模式过程中，中山区机关党工委共设计活动载体16个，开展各类主题活动37场，投入各类经费近70万元，参与活动的机关党员干部达2.1万人次。使中山区机关党工委的组织力和凝聚力显著提升，影响力和感召力明显增强，机关党支部战斗堡垒作用和机关党员先锋模范作用得到有效发挥，为“科学发展活力中山”做出了应有的贡献。2014年6月，中山区机关党工委被评为中山区先进党工委。