三类人跟老板“速配”有招

开篇：润墨网以专业的文秘视角，为您筛选了一篇三类人跟老板“速配”有招范文，如需获取更多写作素材，在线客服老师一对一协助。欢迎您的阅读与分享！

当你的老板是“业务导向”的鲨鱼性格，而你却是“慢郎中”的无尾熊个性，一个在水里游、飙速竞逐猎物，一个在树上爬，驯良斯文，两种完全不同的性格，你们要如何找到共事的平衡点？或者，你的老板个性是弹性极佳的“圆型”，而你的思考却是线条清楚的“正方形”，你要如何在他下达弹性很大的模糊指令时，准确完成任务？

为了让你找出与主管的相处模式，我们根据企业人资主管的建议，将职场里最常见的员工类型区分为三种：“顺从型”、“叛逆型”、“独行侠型”。并为这三种类型的员工。提供“认清处境、因人制宜”的人际相处建议。

顺从型：

偶尔也该挑战老板

如果平日你就是上司眼中的乖宝宝，当公司处在顺境时，你可能是多数老板最不需要操心的那一位。但是当碰到喜欢员工有想法的主管，或是公司处在紧急状况时，你的顺从性与被动等待指令的性格，立刻会被放大成缺点来看。

在什么情形下，你其实应该勇于主动表达呢？

1．老板的价值观念与你严重抵触时

不要怀疑，尤其老板的指令逾越道德标准时，你更应该大声说出你的顾虑，而不是继续顺从，否则发生问题时，黑锅就会变成你来背。专家提醒，“非黑即白的差异，一定要做选择。”

2．遇到重大事件，危机不明时

既然大家都没把握、看不清前景，你也不用顾忌说错话了。尤其多一些人的意见，对状况辩越明，对整件事情的解决会很有帮助，甚至你很可能就是那盏引路明灯。

3．对于你所清楚掌握的事，你一定要大声主张

当别人讨论的内容是你的工作范围时，只有你对实际状况最清楚，因此不要放任爱表现的同事口水淹没了你在专业里应有的位置。用你掌握的数据与经验，大声说出你的想法，只有这时候，你才可以100％证明你的自主性。

4．老板鼓励创造性的思考时

如果你的老板是个喜欢员工发出声音的包容者，你就应该表现出应有的积极。

专家提醒，“过度顺从的人，会失去在组织里的个性。”相信老板也不太会记得你。

叛逆型：

学会妥协的艺术

如果你是个喜欢挑战老板权威的好奇者，我们建议你在下列几种情形时，学习“适度的顺从，也是一种美德”。

1．老板自己就是行家，对事情的掌握度，经验超出你很多

这种状况下，就当作是“敬老尊贤”一下，无须去跟老板争锋、比高下，因为除了安全感需求外，主管也有建立权威的需求。

2．事情已经很紧急，老板又已经做了决定时

除非老板在一些重要细节上没顾及到，否则这时候你就该用“全力巩固领导中心”的态度支持他，与 他一起冲刺。

如果你还要用挑剔或挑战的态度来质疑他，对他来说是拖延时间，并且会扼杀他平日对你的包容度。等到事情过后，“老板一定会记得你”，因为危机时的错误总是令人印象特别深刻。

3．老板是明显的控制型性格

他要强的性格都已经表现得如此清楚了，如果你还死性不改，用平日的沟通模式和他讨论事情，通常遭罪的就是你了，因为硬碰硬的结果，员工总是先阵亡。

多数新任主管和员工在相处初期，会呈现出比较强的控制性格，因为他不了解下属，这时员工就该采取包容的态度，协助主管进入状况，让他及早授权。

4．老板与其他人都已经达成共识时

少数尊重多数，这是从小你就知道的游戏规则。这时你就应该懂得妥协的艺术，自己的想法才有机会被接受一点。如果你再挑战老板的权威，最后反而可能让自己变成孤立无援的捣蛋鬼，同事也会认为你太情绪化。

5．老板的决策并不违背你的价值，小细节就自己去解决吧

请记住，老板都是要对最后的成败负责，员工要协助他“成事”，而不是变成他的“麻烦制造者”。

独行侠型：

领域感别太强

除了顺从型与叛逆型外，办公室里还有一种人，叫做独行侠。他们在团体中像个隐形人，很少加入别人的闲聊话题。集体行动时，也总默默缺席。但他达成任务的能力还不错，你是这种类型的人吗？

独行侠型的人，虽然可让主管对其能力放心，但如果碰到需要团队协作时，就会令主管很头痛，觉得难以沟通改变。所以，独行侠的人，埋头苦干的同时，有机会也要让别人知道你在做什么。

1．除非你做的工作不可取代，否则主管宁愿用沟通能力更好的人

这是独行侠型的人要特别注意的地方，虽然你可如期完成工作，但那仅止于尽职的层次，职场里的人际相处能力也是主管评估你的重要一环。更重要的是，主管不仅重视结果，也希望对过程有所掌握、了解。

如果你个性太强，不喜欢与人合作、也不容许别人过问你，若碰到有人与你能力相当时，多数老板可能会毫不考虑地选择沟通能力比你好的人。

2．除非你抱定要走专业路线，否则管理职位的升迁可能与你无缘

要朝管理职位发展的人，与人沟通的技巧非常重要，也是主管在评估继任的升迁入选时，相当注重的一环。独行侠性格的人，通常只能朝专业职位发展，不太适合担任管理工作，若你没有认清这点，你与主管的期望落差会很大。

3．学习主动沟通，否则很容易忽略。

独行侠型的人，常常独自处在一角埋头苦干，虽然有能力达成目标，但若在竞争激烈的职场环境里，很容易被忽略掉。因为大家都不知道你在做什么，有好机会也不会主动与你分享。

更重要的是，你会丧失很多对工作有益处的消息来源。

4．行动可以独立，工作却须服从团队

这也是独行侠的人要切记的一点，不要独来独往惯了，在工作上也用同样模式，一旦需要别人支援时，你会发现自己很孤独，工作表现当然也会大打折扣。