女职工家属协管工作在安全生产中的作用
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摘 要：女职工家属协管工作是一项特殊的群众工作，是搞好安全生产管理的一支不可忽视、不可替代的重要力量。家属协管工作围绕安全生产开展了“情系安全耐心帮教 亲情换得家家平安”亲情助安全系列活动，如：对“不安全行为”人员进行及时帮教、送安全书、安全有奖问答、签订安全幸福家庭承诺书、安全联保责任书、井下慰问、井口演出、送茶水、缝补衣物、为井下员工过生日等，这些形式多样的活动在职工中受到了一致好评，起到了安全教育的效果，助推安全生产第二道防线。
关键词：女职工；协管工作；安全帮教；亲情文化
女职工家属协管工作是煤矿工会女职工工作的一项具有特色的经常性的工作，是动员矿工家属参与安全管理的一项具有行业特点的重要工作载体。其工作任务主要是围绕矿区的安全生产，用亲情、友情、爱情感化职工，认真做好“不安全行为人员”帮教；充分发挥她们腿勤、嘴勤、眼勤、耳勤、手勤的特点，作好日常的安全宣传教育；充分利用她们的特殊身份，将关爱矿工的热心从家庭延伸到井口、区队和班组，坚持长年开展献爱心活动，从思想上感化和教育引导职工树立我要安全、我会安全的理念。结合矿区实际，对家属安全协管工作的现状及如何发挥家属协管员在安全生产中的作用谈几点粗浅的认识。
一、从思想上加强对女职工家属协管工作的认识
女职工家属协管工作是一项特殊的群众工作，是搞好安全生产管理的一支不可忽视、不可替代的重要力量。目前，虽然各单位对安全生产工作都比较重视，但有些人甚至一些基层领导干部对家属协管工作还存在着一些思想上的偏见，许多人认为，协管工作就是“面子工程”，说说而已，无关痛痒，仅凭协管员婆婆妈妈的帮教，对安全生产工作根本起不到什么实质性的作用。这些问题的存在，从一定程度上制约了协管工作的深入开展。因此，我们必须要从思想上加强对女工家属协管工作的认识。
一是各级领导干部首先要从思想深处充分认识到女职工家属协管工作的重要性。领导干部是企业的决策者，他们对协管工作的认识会直接影响到安全协管工作的开展。尤其是基层区队领导，他们是安全生产的执行者，也是与协管工作联系最紧密的一层，他们更要认识到协管工作的亲情化优势是任何一种教育方式都无法替代的。协管工作是一项群众性的工作，要把它提高到以人为本，巩固和筑牢思想防线，打造长效安全机制的高度来认识，它需要各级管理干部的大力支持，从资金到人员，只有互相协调、互相配合，才能取得效果。
二是各级协管组织和协管员必须充分认识到，安全协管工作不是空洞、抽象的说教，只有紧扣安全生产主题，紧贴职工的工作、生活和思想教育才能行之有效，富有生命力。因此，我们的协管组织，要明确女职工家属协管的重点和目标，以浓浓的亲情、友情、爱情为切入点，通过春风化雨般的帮教，让“安全”二字永远植根于职工的心中。
三是广大职工群众要充分认识到协管工作对企业、家庭的重要性。没有安全，就没有职工的家庭幸福。开展安全协管工作目的就是为了让每个职工都拥有一个幸福美满的家庭。此项工作的开展要依靠于广大职工群众，因此，广大职工群众要理解和支持家属协管工作的开展。我们协管员在日常工作中，常常会遇到一些人的挖苦和讽刺，认为她们是“管闲事”，座冷板凳、吃闭门羹的事时有发生，可见广大职工家属对协管员的工作还不能理解。因此，我们可以通过一些宣传活动，比如文艺演出、发放宣传单、联谊会等形式向广大职工家属进行宣传，启迪和引导职工家属重视关心自己亲人所从事的工作，认识自己与企业发展的关系，主动承担协管工作，从而积极投入到我们的安全协管工作中。
二、深入持久地开展好各项协管活动
近年来，汝箕沟无烟煤分公司女职工家属协管工作围绕安全生产开展了一系列活动，如：送安全书书、安全有奖问答、签订安全幸福家庭承诺书、安全联保责任书、井下慰问、井口演出、送茶水、缝补衣物、为井下员工过生日等，这些形式多样的活动在职工中受到了一致好评，起到了安全教育的效果。
（一）以自身建设为根本，增强女工家属协管工作的战斗力。
根据实际情况构建并形成“333”协管安全工作模式：即三级协管网络--协管安全委员会、协管安全小组、协管安全员；三个协管阵地DD班前会、井口服务站、员工公寓楼；三项功能--宣传教育功能、亲情帮教功能、志愿服务功能。实现协管安全工作的全方位、多层次覆盖运行格局。我们在工作运行中：
一是帮教工作制度化。我们坚持每月召开一次“情系安全耐心帮教亲情换得家家平安”亲情协管帮促会，对“不安全行为”人员进行及时帮教。会议由工会负责人主持、安全管理科领导负责讲解“不安全行为”给企业、家庭带来的危害及后果；女职工家属协管员现场安全演讲及一封家书、帮助“不安全行为”人员查找“不安全行为”的原因，各基层单位领导做表态发言，然后让职工与家属相互交谈，使职工的妻子对丈夫有了感激之情，而丈夫对妻子操持家务、教育子女，回到家里能够享受到天伦之乐也有了感谢之意。
二是帮教形式多样化。帮教工作要坚持以理服人、以情感人的帮教方式。除了定期召开“不安全行为”人员恳谈帮教会外，还以“安全生产月”活动为契机，开展安全咨询、举办安全文艺节目演出、写安全家书、现身说法、家访谈心、观看典型事故案例展等形式多样的安全教育活动。
三是帮教活动规范化。女职工家属协管会定期到安全职能部门了解“不安全行为”人员情况并进行登记，由协管员与挂钩单位对其进行帮教。在帮教过程中，协管员用亲情感化人，用拉家常的方式讲“不安全行为”的危害，讲事故对企业、对家庭、对亲人带来的严重后果，给企业和自己带来的经济损失等，使 “不安全行为”员工消除了抵触情绪并乐意接受。
（二）以日常活动为基础，不断做好协管工作。在开展井口送温暖活动的基础上，不断丰富活动内容，明确井口送温暖活动制度，每天为上下井的员工送茶水、绿豆汤、姜糖水、缝补工作服，做到了井口服务规范化、制度化。元旦、春节、端午节、中秋节等节日期间，开展“送安全祝福”活动，为坚持工作的矿工们送上鸡蛋、牛奶、平安果等慰问品，内容丰富，形式多样。表达了对一线职工安全生产的美好祝愿和期盼，深受一线职工欢迎。在六月份安全生产月活动中，协管员们为矿工表演安全快板、一封家书、歌曲等精彩节目，开展了井口安全咨询、健康咨询活动，为即将下井的职工缝补工作服，送上绿豆汤、西瓜，发放红腰带等系列活动，营造了浓厚的活动氛围。
（三）以创新活动形式为依托，不断丰富活动载体，强化协管活动效果。坚持开展“平安工程”活动，年初，女工家属协管组织与协管员签订安全承诺书，协管会组织各协管分会的协管员到所联保的区队，利用班前班后会与采煤一线职工签订“安全互保承诺书”，定期开展“安全联谊”、“安全协管竞赛”等形式多样的联保活动。女职工家属协管员经常带领一线职工家属深入井下工作面，亲身感受煤矿安全工作的重要性，并为奋战在一线的矿工师傅们送上安全毛巾、安全鞋垫、慰问品等，用亲情的力量教育职工把好安全生产关。
三、强化安全培训，不断提高协管员素质
随着煤矿安全管理工作水平的日益提高，管理体制的不断完善以及管理力度的不断加大，协管员的素质的高低可以说决定着协管工作的成效。
一是从优选拔、健全队伍。随着安全形式的不断的变化，就要求我们有一支相对稳定、素质过硬的协管员队伍。因为协管员大都是基层推荐、自愿参与的，因此协管队伍的稳定性不强，这就极容易导致协管员接续出现问题，协管工作出现空挡和断层，从而给安全协管教育造成薄弱环节。为此，我们应通过考核、招聘的方式选拔出一些热爱协管工作、有一定文化程度、责任心强的协管员加入到我们的协管队伍中。
二是在加强协管员安全知识培训的基础上，广泛开展“学知识、学文化”活动，提倡“四自”教育，摒弃以往拖拖拉拉、不拘小节、一盘散沙的作风，打造一支训练有素、代表新时期家属协管崭新面貌的队伍。一方面，要帮助广大协管员在安全上齐抓共管，共操安全心，共做安全人，建设一支思想进步、责任心强、热心服务于安全生产、有奉献精神的女职工家属协管员队务。另一方面，要与时俱进，结合矿区实际创新安全宣传服务项目，充分利用女职工家属协管工作来营造浓厚的安全宣教氛围；组织家属协管员开展“走千米巷道，知亲人艰辛”活动，使她们目睹井下的工作环境和矿工兄弟的辛勤劳动，在亲身感受中增强做好协管工作的自觉性，坚持用热心唤起、用爱心投入、用诚心感化，用一言一行温暖矿工的心，增强职工搞好安全生产的意识。
四、继续抓好协管安全生产的宣传工作
女职工家属来自四面八方，文化素养和思想基础差异很大。目前，主要岗位工作的生产周期缩短，使煤矿安全生产难度加大。这就需要通过广泛深入的宣传活动，吸引职工家属重视关心自己亲人所从事的工作，认识自己与企业发展的关系，主动承担协管工作，积极参加协管活动。
协管安全工作宣传形式应灵活多样，可采用群众喜闻乐见易于接受的方式方法进行。充分利用广播、电视、黑板报、宣传橱窗等宣传工具，进行安全知识宣传，举办安全生产展览，组织安全知识讲座、演讲，编排演出宣传煤矿安全知识方面的文艺节目，开展节假日井口送温暖、献爱心、送安全警示小标语等群众性活动，寓学习安全知识于娱乐活动中，让职工在潜移默化中掌握安全知识，使安全警钟常呜。总之，作为煤矿女职工家属在安全生产中所发挥的重要作用是不可或缺的，在现代煤炭企业管理中，协管安全工作的综合效果已经表明，他不仅是其它任何形式不可替代的一项安全工作内容，也是煤矿企业实现安全生产的第二道防线，为煤矿安全生产注入了生机。