职场的楼层生态

开篇：润墨网以专业的文秘视角，为您筛选了一篇职场的楼层生态范文，如需获取更多写作素材，在线客服老师一对一协助。欢迎您的阅读与分享！

高年毕业之后做过几份工作，可时间最长的工作也仅仅做了一个月而已。他不是嫌薪水低得可怜，就是觉得工作强度大得惊人，所以他半年内不停地跳槽。

后来他去了一家电脑公司做起了库房管理，每天的工作就是不停地搬卸货物，清点库房。上班不到半个月，他就坚持不下去了。高年找到当初将他招聘来的经理，说出了自己的想法。经理劝他：“你很机灵很能干，在这里坚持下去，一定不会比别人差的！”可高年还是执意要走。

“职场好比是高楼，大家按照工作能力由低到高的顺序，站在不同的楼层里。”经理一脸郑重地说道，“职场里的人分为人力、人手、人才、人物。所谓人力，只需要你在工作中卖力气就足够了；而人手，则需要你熟悉掌握工作，能应付突发事件；人才则需要你头脑灵活，能够在工作中提出创造性的方案；而人物就需要八面玲珑，用自己特有的方式为公司做出比较大的贡献。”经理说到这里问高年：“年轻人，你在职场第几层？不同楼层不同高度的人，看到的风景、享受的待遇自然有很大的不同。我们不能因为自己在最底层就怨天尤人，应该学习他人的经验，及时调整事业的方向才是。每个公司都像一座大厦，你如果只是不停地在各座大厦之间穿梭，而不努力提高自己的本领，那你永远都只能在最底层。”

那天晚上，经理的话让高年辗转反侧、彻夜未眠。第二天，他又回到自己的工作岗位，认真地做起了工作。

从那以后，他每天搬卸完货物之后，不再像以前那样看手机小说，而是仔细地清点产品，把各种产品的型号、数量、出入库量都牢牢记在心里，这样一来就大大地提高了工作效率。几个月过去了，来库房取货的工人们都对高年的工作赞不绝口，这也引起了主管的注意。

工人们和主管对高年的好评传到了经理的耳朵里。经过观察，经理觉得高年已经熟悉了业务，便将他调到办公室，专门负责产品的保管和运输，还开玩笑地说：“这么短的时间，你就已经从人力变成人手了。”

因注意留心观察，高年发现由于公司业务量大，经常有几个客户同时上门寻求售后服务，让人力不足的保修人员忙得满头大汗。高年看在眼里，记在心上，于是他每天利用业余时间学习电脑的维修知识。慢慢地，高年能够帮着保修部门修理电脑了。时间一长，他不仅成了保修部门最受欢迎的人，自己也练就了过硬的维修本领。

转眼半年过去了。一天午后，高年偶然发现了一个客户遗落在公司里的钱包。他连忙按照钱包里的名片和失主取得了联系，并且亲自送了回去。失主是一所高校的研究生，因此特意请高年吃了顿饭。

吃饭聊天的时候，高年了解到很多研究生都想买电脑。他立即敏感地意识到这是个好机会，于是给那位研究生留了名片。不久，通过那位研究生的介绍，高年卖掉了一大批电脑，加上优质的售后服务，他的名声很快就传开了。公司高层意识到高年是个难得的人才，便将他调去做市场开发。

由于高年一向真心诚意待人，所以时间一长，经他联系的客户都与他成了朋友，他们则把高年推荐给身边需要电脑的朋友。这些朋友既是他的潜在客户，又是他免费的广告宣传员。慢慢地，高年只需坐在办公室里接接电话，出去和朋友吃吃饭、结识一些新朋友，销售业绩便直线攀升起来！在短短一年的时间里，高年就成了公司里的销售明星，并被任命为副经理。

庆功会上，高年恭恭敬敬地敬了经理一杯，满怀感激地说：“谢谢您当初的教诲！如果没有您，我可能一辈子都在职场最底层！”