探索创新企业思想政治工作内容方式

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新时期、新形势、新问题，要求思想政治工作者必须按照科学发展观的新要求，紧跟现代企业的发展形势，与时俱进,不断探求企业思想政治工作的新格局、新内容、新方法,抓住“五个重点”，才能始终保持思想政治工作的生机和活力，努力推动企业转型跨越发展。。

联系实际，务求实效。思想政治工作就是要做好人的工作，解决好人的实际问题。遇到职工反映情况，倾诉困难，要以平等的态度待人，决不能居高临下，有家长作风。对于反映的问题要认真对待，热情答复，条件允许的，要及时给予解决；一时不能办的或违反原则的事情，要注意摆事实、讲道理，正面引导，说服教育；凡事做到公正公平，恰如其分，不能无原则迁就附和。同时要力戒形势主义，不联系思想实际和工作实际，学而不实，学而不用，仅仅把为人民服务挂在嘴边当作空洞的说教，不在解决实际问题上下功夫，不能因地制宜，因人制宜，因事制宜地开展工作等这一切都是形式主义。警惕和防止形式主义，就要在联系实际，解决实际问题上下功夫，牢牢把思想政治工作贯穿于一切工作的全过程。

树立榜样，典型示范。典型示范是做好思想政治工作的有效方法和手段。职工身边的先进典型、先进事迹能在企业中形成人人不甘落后，个个争当先进的奋发向上的竞争氛围。树好一个典型，能够带动一片甚至整个队伍整体素质的提高。因此应大力弘扬培育，广为宣传。同时要十分注重发挥典型的示范导向作用，注意从职工队伍中发现和培养典型，在职工队伍中选拔业务骨干，对其进行交流、沟通和加以培养，一方面树立为职工学习的楷模，另一方面使其成为全面发展的人才。其次是敢于给典型压担子，让典型承担适当的重要工作，充分体现典型的价值，使职工真正心服口服，切忌在选树典型过程中人为拔高，不但使典型压力过大，而且容易给职工造成不切实际的影响。第三是注意发现典型周围职工的闪光点，这样可以使职工认识到典型并不是神，并不是高不可攀，典型能做到的，普通职工通过努力也可以实现。这样就容易在职工队伍中形成学习典型、争做典型、赶超典型的良好氛围，使思想政治工作起到事半功倍的效果。

关怀体贴，心系职工。关怀、体贴、尊重、信任职工，与广大职工建立感情是做好思想政治工作的重要条件。因此，要经常深入职工中去，多交流、多沟通，了解实际情况，解决实际困难，把职工群众的事放在心上，把职工的利益放在首位，并要具有敏锐的洞察力，注意倾听职工心声，接受职工的意见和建议，才能得到职工的拥护。我们西王集团针对单位实际情况和特点，在不定期深入职工群众，掌握思想动态的同时，还定期组织召开职工大会、民主恳谈会、民主生活会，认真征集职工对企业重大决策、经营管理、生活情况以及领导班子和成员的意见和建议，使思想政治工作真正深入到职工中，贴人心和暖人心。

晓之以理，动之以情。晓之以理是做好思想政治工作的根本途径。思想认识上的问题，要通过摆事实、讲道理的办法求得解决。讲道理要切合实际，如果空话连篇，或者牵强附会，听者自然难以领教。讲道理还要注意生动性、趋味性，寓理于事，增强感染力。同时，管理者还要动之以情，从根本上端正对待职工的态度，对其进行入情入理的分析，要用真理真情去教育人、说服人、感动人，尊重下属的人格和感情 ，平等相待，做到情理交融。开展思想政治工作切忌急躁心理，要和风细雨，耐心说服，诚心开展工作，同时不论大小事情都要做到不因麻烦而推诿，不因事小而不为。对于个别职工思想的困惑、迷惘甚至错误认识，应以谅解、宽容的态度对待，及时疏导的方法，解疑释惑、循循善诱，及时帮助他们打消顾虑，正视困难，解决问题，以轻松的心情和高昂的斗志投入各自的工作生活中去。

寓教于文，寓教于乐。寓教于文，寓教于乐是新时期思想政治工作的一种非常重要的方法。做思想政治工作，要同开展丰富多采、生动活泼的文化娱乐和体育活动结合起来，寓思想政治教育于文化娱乐之中。一是开展富有知识性、趣味性的职工读书、讨论、知识竞赛等活动；二是开展丰富多采、生动活泼的文娱、体育活动，如举办运动会、演唱会、联欢会等文娱活动，促进人们的情感交流和身心发展；三是有目的、有计划地组织职工参观、访问和社会调查活动，使职工在活动中受到启发、鼓励和教育。