人在职场找准你的增长点(全文)

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职场从来都不是风平浪静的，更多的时候职场里蕴藏着太多的玄机。要想在动荡的职场生涯里屹立不倒，就必须不断地寻找自己的职场增长点。

薪资增长点

李剑红(物流公司会计31岁)

我加入这家物流公司时，可以说是欢天喜地的，它吸引我的地方是丰厚的薪水。一直以来，我的薪水也是身边的人羡慕不已的。很快，我在自己的岗位上表现出了出众的能力，工作也日趋稳定。

公司经理前后几次小幅度地调整过我的薪水，之后我的工资就没有增长了。当然，我现有的薪水比起一些大学同学来说，还算是非常不错的。但是，薪水的“原地踏步”让我有些不舒服，仿佛自己的一切都没有进步似的。因此，我在工作时开始走神，甚至频频出错。我的一个网友知道后，他建议我在保证工作质量的同时，适时向上司提出加薪的要求。

本来对加薪开不了口的我，在网友的鼓励下，找了个机会向经理说了我的想法。我说得很诚恳，毫不隐瞒自己的想法，但是在经理表态之前，我心底还是忐忑不安，生怕经理怪罪于我。没想到，经理对我说：“虽然公司并没有大的发展，但是你的要求很合理，你要求加薪也代表你有加倍努力的信心，所以我决定每月给你再加300元薪水。”

点评：就算公司业绩平淡，只要你的表现问心无愧，要求加薪其实并不为过。勇敢地说出自己的想法，相信真正爱才惜才的上司，一定会满足你的愿望的。

权力增长点

张文勇(贸易公司业务部副经理26岁)

在这家贸易公司我已经连续干了5年了，由于我的勤奋和聪明才智，给公司带来丰厚的效益。3年前，公司的业务部副经理调到上海总部，老总将我升到副经理的位置。

3个月前，我的一名下属表现出色，成功地取代了业务部经理的位置，这让我非常不习惯。权力上的停滞不前给我的职场之路敲了警钟，让我开始反省自己。

我开始关注新经理的工作方法，还虚心地和他交流业务上的心得。另外，我修改了自己的季度工作目标，并转变了一些工作上的习惯，不再像以前一样懒懒散散。通过一番调整后，我意外地发现，由于自己的拖沓，很多业务都被搁置了。于是，我和自己的下属开始积极跟进，很快业绩有了明显的提高。老总渐渐地开始在不同的场合表扬我，还在私底下鼓励我好好干，晋升的机会等着我……

点评：权力的欲望并不是一仵可怕的事情，拥有权力可以对公司奉献更多的力量。而且职位的增长，也是自我检验工作表现的最直接的方法。只要是用正当的渠道，“步步高升”是值得尊重的。

人缘增长点

汤淼(广告制作公司职员25岁)在大学里学习新闻的我，应聘加入了这家广告制作公司，希望在这里干出一番自己的事业。

我们公司的客户名单中，有一些是本地非常大的集团。我在和这些高端客户的交往中，不仅仅掌握他们对广告的要求和一些广告制作的流行趋势，而且也和他们建立了不错的交情。我积极地参加客户公司的互动活动，争取一切和他们增加情谊的机会。

公司老总和一些同事在广告方面做得非常出色，可以预见的是，他们在未来必将有更大的作为。于是，在加强“外交”的同时，我也非常注重和“内部人士”的沟通。日久见人心，相信现在的真心付出，会博得恒久不变的和睦关系。

像我们这样的广告公司，人员的流动性很大，我也并没期望在这里长久地待下去。但是“人缘也是生产力”，良好的人缘和庞大的交际圈，会给未来的事业开拓注入强大的支持。

点评：人缘也是生产力，这句话说得一点没错。今天的努力会在明天收获丰硕的成果，良好的人缘关系也是实力积累的表现。所以，对内对外都要保持良好的关系，这是人格魅力的展现，也是积蓄资源的最好方式。

学力增长点

朱胜山(电子开发公司23岁)

我供职的公司主要是开发游戏软件的。由于公司属私人性质，规模有限，因此一直维持着比较平稳的发展。当然，公司的人事变动也一直很少，大家每天都在混日子，上班的时间都在玩网络游戏，或者聚成堆聊天。

公司的薪水还不错，我也不想贸然辞掉现在的工作，然后换个环境重新开始。于是，在同事们上班闲来无事和下班的闲暇时间，我开始自我充电。充电方面我是分两方面走的，一方面我报考了企业管理自学考试，另一方面我开始广泛地阅读书籍。

在我不断的努力下，自学考试的科目已经通过了一半，我为自己将拥有第二张本科学历而兴奋。在购买书籍和从图书馆借阅时，我刻意选择了内容各异的书籍，从当下流行的名人传记到纯文学的长篇小说，甚至一些地理类的专业书籍。巨大的阅读量让我吸收了养分，在与外界的交流中增强了信心，由一个沉默寡言的人变成了头头是道的人。

点评：学力不仅仅指实际的学历文凭，也应该是学习的能力的汇集。让自己处于学习之中，不断地给自己全方位充电，也是个人能力的一种递增，会在未来的职场里走得更加从容。

情商增长点

王直　(外企市场部职员28岁)

我以前在学校里成绩出众，毕业后顺利进入一家外企。刚上班时我踌躇满志，我相信自己的领悟力和执行力。可没想到的是，我一直不得志，经理交给我一个人的工作我总是能迅速圆满完成，而一旦需要与别人合作，我总是处理不好。

经理找我谈话，他告诉我，想要把工作做好，能力是一方面，和别人的关系也很重要。比如一个人有很强的工作能力，但人际关系很差，现在他要抬一个箱子，只要同事伸手轻轻帮一把事情就做成了，可别人都不帮，结果累死他箱子也没搬起来。为什么?因为一个人能力再强也就是一个人。在公司里，无论是和外国人还是和中国同事打交道，要想把工作做好，首先要和他们相处好。大公司的老总们，不一定是公司里最聪明的，但一定是最会协调人际关系的。所以，人们说，“人做好了，才能把事情做好”，这里的做人，就是指提高自己的情商吧。经理的话让我茅塞顿开，我终于走出了自己的小圈子，跟团队里的同事有了很好的合作。相信下一次的升职名单里一定会有我。

点评：一个人的事业肯定不是孤立于社会而存在的，你的才华只有融于一个团队之中，与其他人的才华形成1+1大于2的合力效应，企业才能真正取得成功，从而彰显个人的成就。而在这个“融于”的过程中，人和人之间的差异相当明显。对一个想改善人际关系的人来说，首先要做的就是情绪的管理。如果能了解自己并管理好自己的情绪，将对一个人的成功起很大的作用。(来源：广州日报)

编辑／刘云川勇敢地说出自己的想法，相信真正爱才惜才的上司，一定会满足你的愿望的。