创新型科技人才集聚现象的研究视角

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摘 要：创新型科技人才集聚是未来经济快速发展的重要表现形式，而科技人才的创新行为与人才集聚现象的关系会影响到人才价值的体现以及集聚效应的产生。本文首先梳理和归纳了在创新型科技人才集聚的视角下，创新型科技人才的特质；然后指出了在人才集聚领域中未来研究值得关注的方向和所需要做的努力，以期为后续研究提供借鉴和启示。

关键词：人才集聚 创新型科技人才 创新行为

1、引言

在经济全球化进程的加快、竞争愈加激烈的大环境下，自主创新成为突破我国经济发展瓶颈的唯一途径，而人才是实现自主创新的关键。人才集聚是高质量的人力资源聚集的现象，其优势在经济高速发展的今天日渐突出。本文拟对国内外相关文献进行梳理，通过对创新型科技人才集聚现象、科技人才创新行为产生的研究来重点分析创新型科技人才与科技人才创新行为之间的关系，进而拓宽人才集聚效应的范围。

2、基于创新型科技人才集聚的视角

2.1、科技创新人才的特质

科技创新人才就是指具有较高的科技创新能力，直接参与科技创新活动并为科技发展和社会进步做出重要贡献的人才。郁芳（2007）认为，创新型人才具有六方面的特质，即：敢于创新的精神、丰富的知识储备、端正的工作态度和坚韧的创新意志、严谨的逻辑思维、善于观察并具有敏锐地洞察力和创造性的实践活动。于秋颖（2010）认为，创新型科技人员的特质主要有：善于创新的能力、稳定的科研方向、丰富的想象力、强烈的团队协作精神、自觉性和主动性，强烈的好奇心。从总体上看，创新型科技人员具有以下4个特点：首先，具有较强的创新意识和创新能力。其次，科技综合能力强。科技人员普遍具有较高的学历和深厚的专业知识。第三，独特的思维方式。第四，强烈的好奇心，富有创造力。好奇心是创新思维的源泉，有了好奇心，就有了敏感的眼睛，就能够在平淡中看出神奇。

2.2、创新型科技人才吸引力影响因素

政府的政策支持是人才集群现象的基础，是人才有序流动的政策保障。苟军平、华欣、王殿华（2011）强调了人事管理体制和制度对人才集聚的重要性。他们认为，科学合理的体制和机制能够促进人才的自由流动，聚集人量人才并产生科技型人才聚集效应，相反，僵化而滞后的机制不仅严重制约人才的正常流动，吸引更多人才，甚至会导致人才净流出的负面效应。

经济实力是一个地区经济发展状况的综合体现。查奇芬（2002）认为，经济发展状况对人才环境具有决定性意义，是人才环境综合评价指标体系中的核心指标之一。总之，经济发展水平是分析创新型科技人才吸引力必须要考虑的因素，利益诱因能够增强人才集聚的稳定程度。

3、基于人才集聚与创新行为关系的视角

人才集聚有利于人员的合理化配置，提高人才的利用效率，实现“1+1>2”的效应。实现人才集聚最有效的方法就是吸引创新型科技人才。而在吸引人才的同时要遵循整体性原则、目标一致的原则和权变性原则。因此，在创新型科技人才吸引与集聚机制的设计过程中要依据权变的观点，体现多样性、时效性和适应性。

总之，人才集聚现象有利于促进科技人才创新行为的产生，为科技人才的创新行为和创新过程也在一定程度上加速的人才集聚的进程。人才集聚和科技人员创新行为是双向促进作用。

4、结论与展望

从近年来国内外对科技人才集聚现象的研究可以总结出这样一些结论：

首先，不少学者对创新型科技人才的特质、人才集聚的影响因素以及人才集聚产生的效应已经进行的非常成熟的研究，本文在此研究的基础上，进一步去探讨创新型科技人才产生创新行为动力，以及人才集聚现象与科技人才的创新行为的双向促进作用。

其次，对产业聚集现象的研究已经比较成熟。通过实证研究能够揭示产业集群的人才集聚是一个动态形成过程，存在着“初始裂变一吸引一共生一嵌入一自增强”形成机理，实现产业集群人才集聚自增强效应。

最后，人才集聚的研究认识人力资源领域的重要研究，许多学者已经提出关于人才集聚的成熟理论，未来的研究可以在这些理论的基础上，对人才集聚研究的范围不断扩大，提升人才集聚理论在相关理论研究的利用率，从而充分发挥人才集聚的正向效应。

因此，未来对人才集聚与科技人才创新行为的关系上的研究要更加注重定量实证研究，使人才集聚理论更加的完善，为未来的研究奠定基础。

参考文献：

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