教师专业成长有效性策略探索
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教师专业成长指教师在其职业生涯中，基于个体经验，依据职业发展规律，不断提升、改进自我以顺应职业发展需要的过程。
在新一轮课程改革中，教师在专业成长中应具备课程目标意识，以及课程设计、实施、开发、创新、评价意识。同时，教师还应具备以下课程能力：①课程设计、开发能力；②处理教材、选择教学内容、编写教材的能力；③传导信息、组织教学的能力。
要开发教师的上述意识及能力，摆在我们眼前的重要工作就是探索教师专业成长的有效途径。因此，本人就这方面的探索谈一点浅显的见解。
一、课例研究，聚焦课堂，促进教师专业水平的提升
顾泠沅先生曾以学科课例为载体，提出了专业引领下的“一个课例，三次讨论”行动研究模式，将课例研究的实施步骤概括为：问题—设计—实践—反思—总结。
为了解决具体的课堂教学问题，发展教师的课堂教学能力，让教师们能够直接地从阅读课例中受益，特别是看到课堂教学的改进过程，从一节课感悟到一类课的道理，反思到一类课的改进问题，我们的探索过程是：学习课例研究相关的理论，边学边实践，探索模仿中汲取经验，实践总结中促进教师专业成长。
具体做法是：①由一位教师设计，教研活动时介绍设想和意图，大家讨论研究，对设计方案进行修改和补充，完善教学设计。②由执案教师展示教学过程，全体观摩，聚焦课堂。③评课，由执教教师对其教学过程和目标达成进行反思，然后集体讨论本次教学过程中存在的问题，共同找出设计方案与要研究、解决的问题之间的差距，提出修改的方案和细节，形成第二次上课的教案。④再次聚焦课堂，将课例研究的五个步骤融于课例教学的三个环节，通过对教学问题的再现和描述来揭示教与学的改进过程。⑤从教学任务的落实、教学活动的开展、学生的学习状态、教师的指导与点评等各个方面进行反思性思考；对研究的问题、解决的方法及其过程进行全面反思。反思已有行为与新理念、新经验的差距，完成更新理念的飞跃；反思理性教学设计与学生的实际获得的差距，完成从理念向行为的转移。⑥概括和提炼课例的改进和研究过程究竟获得了哪些理性的认识，完成感性认识到理性认识的飞跃。
二、师徒结对，以老带新，引领青年教师专业成长
如何实现青年教师从“要我发展”到“我要发展”的转变，不断挖掘青年教师的职业潜能，考量着学校管理的智慧。
为了使每位青年教师都在原有基础上得到最大的提升和发展，我们采取的措施是：
（1）新老教师帮扶结对，签订帮扶协议，明确指导与被指导教师职责，明确目标。从师德、师能到备课、听课、上课、学习笔记、教学研究等多方面作详细要求。
（2）建立帮扶活动记录，从时间、地点、内容到被帮扶教师的收获、指导教师的反馈意见等多方面做详细记载。
（3）建立帮扶情况登记表，记录每一对师徒帮扶活动实施过程及所解决的主要问题，依据帮扶中师徒所取得的成绩，予以表彰奖励。
青年教师培养落到实处，结对师徒互帮互学，相互渗透，老教师在示范完善自己的过程中，极大地带动了青年教师，促使他们全面发展，迅速成长。2011年至2013年，甘肃省兰州市西固区月牙桥中心学校（以下简称“我校”）先后推荐12位青年教师参加区级新秀课选拔，其中10位取得了区级“教学新秀”荣誉称号。《电和磁》的课堂教学一举夺冠，参加兰州市第十一届教学新秀评选活动，所展示的科学课《拱形的力量》得到好评，执教的青年教师崔玮获得了市级“教学新秀”称号。
三、开发潜能，小课题研究中内化、提升教师的专业能力
提高教师教科研能力，开发教师的潜能，进行小课题研究，是教师专业发展的新基点。2012年我校有4位同志的个人课题成功结题，分获兰州市科研课题一、二、三等奖，使我校在教育科研方面取得了重大突破。
领导带头，亲自投入，杨国兴校长牵头主持的教育科研项目“校本教研与教师专业成长有效性策略的研究”成功立项为国家级“十二五”科研规划课题“区域和学校特色策划的实证研究”总课题的子课题，揭开了我校课题研究的新篇章。
邀请专家讲座辅导，为科研队伍铺路导航，奖励与号召并行，浓郁的教研氛围溢满了整个校园，教学实践与科研探索交相辉映，教师潜能充分被激发，教育正能量在这里凸显。目前，我校省级规划课题立项3项，市级规划课题立项1项，个人课题市级立项45项，其中32项正在结题中。我校75%的教师有课题研究项目。教师们在探索中充实着自己，专业素养、专业能力、专业水平不断地升华着……课题研究，我们不仅落实在语数英主体课程中，并且贯穿到音体美、品德、科学等课程中。整合课程，把教育教学研究活动渗透到小学阶段各个学科领域，取得了良好的效果。
德国著名教育家第斯多惠说：“谁要是自己还没有发展、培养和教育好，他就不能发展、培养和教育别人。”
学习，学习，再学习！教师要在源源不断的摄取中储备、更新、升华知识，才能跟上时代的步伐。因此，终身学习是适应时代的需求，促进教师专业成长最有效的途径。
（作者单位：甘肃省兰州市西固区月牙桥中心学校）