山东潍坊 第3期

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入选理由 改革开放以来，国家级与省部级重点学校数、职业学校招生数和在校生规模在全省一直名列前茅。近年来，围绕“调结构、转方式”，推出一系列改革举措，使得大批高技能人才在本地有作为、有待遇、有地位。

亮点 潍坊市一直倡导“小政府，大服务”理念，在全市上下形成了“抓经济必须抓职业教育，抓职业教育就是抓经济”的共识。根据山东省委、省政府关于建设半岛都市群的总体规划，潍坊市在中心城市发展定位上确立的是“两中心、两基地、一枢纽”，其中“两基地”之一就是“以高级职业技术教育为特色的文化教育产业基地”，并把突出发展职业教育列入“十一五”规划。2005、2006年潍坊市拿出1780万元用于职业教育发展。与此同时，潍坊市政府对各县市提出要求；人口过百万的，职教投入要在300万元以上，其余县市也要超过200万元。潍坊市在市区投资2000万元建设了数控、电子电工、化工、制冷、食品等具有国内先进水平的实习基地，还要求各县市按照“占地200亩、校舍建筑面积4万平方米、在校生3000人，实验实训设备价值1000万元以上”的标准建设县级职教中心。潍坊多次调整职业学校布局，集中财力、物力重点办起一批规模大、条件好、实力强、水平高、特色鲜明的骨干学校，并着力打造“高职城”。目前，潍坊的国家级、省部重点职业学校达42所；高职院校数、招生数、在校生数均居全省前列，驻潍高校国家级和省级重点院校建设项目学校达到5所，高等职业教育集群发展优势更加凸显。

潍坊职业教育最大的特点就是与当地的主导产业紧密相连。潍坊打造“半岛商贸物流中心”，潍坊商校应需办起大型物流专业，定位“面向商业、服务业，适应于城市发展”；潍坊建设“半岛先进制造业基地”，潍坊职业学院相应提出“培养制造生产一线上的高技能人才”的办学目标。从2009年始，淮坊市每年举办一次全市职业院校技能大赛，技能大赛覆盖全市每所职业院校、每个专业、每个学生。所有职业院校每年都要定期举办校内技能比赛，使技能比赛制度化、常态化。通过技能大赛，加速了职业院校培养目标、教学内容、培养模式改革。在2012年全国职业院校技能大赛中，山东省中职组代表队共获得22枚金牌，潍坊市获得14枚金牌，金牌总数占全省的63.6%。潍坊商校继续领跑全国各职业学校，共获得9枚金牌。

潍坊市委、市政府高度重视提高技能人才的社会地位和政治、经济待遇。2002年，制定出台《潍坊市高级技能人才评选奖励办法》，2005年在全省率先开展了首席技师选拔工作，随后出台《潍坊市首席技师选拔管理办法》《潍坊市技师评审试行办法》《潍坊市有突出贡献技师选拔管理办法》等文件，并指导督促县市区和大企业建立首席技师、有突出贡献技师选拔管理制度。从2008年起，市委、市政府把技能人才队伍建设工作纳入对县市区科学发展综合考核和市直部门工作绩效考核范围，考核结果作为评价各级各部门工作实绩的重要依据。同时，积极推荐优秀技能人才担任各级党代表、人大代表和政协委员，参加劳动模范评选等。目前，潍坊全市技能劳动者达到45.3万人，高级工以上高技能人才10.8万人，占技能劳动者的24%。高技能人才纷纷参与到企业技术研发当中，极大地加快了科技成果转化进程。

2012年3月13日，山东省政府与教育部签署《关于支持黄河三角洲高效生态经济区和山东半岛蓝色经济区发展战略共建潍坊国家职业教育创新发展试验区的协议》，确定共同建设潍坊国家职业教育创新发展试验区。6 月2 日，教育部办公厅下发《关于学习借鉴潍坊国家职业教育创新发展试验区经验的通知》，要求各地认真学习借鉴；10 月 24 日，山东省政府正式向教育部报送《省部共建潍坊国家职业教育创新发展试验区实施方案》。