职场暗语 第8期

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把活动总结放在主管的桌子上，主管看着Alan笑了笑：“这次活动中，你个人表现很突出嘛!”Alan一听，这是领导对自己的赞赏，连连称谢。回到座位上。沾沾自喜地向要好的同事炫耀，没想到，同事却说，主管这是在批评你不注重团队合作。Alan仔细一想，主管的话还真有这层意思，欣喜立刻被紧张代替――看来以后对领导的话还得多思量，多回味。

在职场，如果你想比别人得到更多机会，比他人更容易获得领导垂青，除了能力出众外，还需要善于把握领导心思，尤其是那些职场暗语，往往起到关键作用。

“一切都交给你了!”――这听上去像一句放权的话，但倘若领导拍拍你肩膀说了这样一句话，你千万不要天真地认为他真的将权力交给了你。如果你遵照领导的指示，把所有工作进度都由自己掌控，那就大错特错了。摆清自己在职场中的位置，无论何时，领导交给你的都只有执行权，绝不会有决定权。你如果能够替他做决定并且去执行，领导的价值何在?所以，即使听到这句话，你也要多请示、多汇报，有成绩有功劳，自然也是领导高瞻远瞩，决策正确。

“你还满意吗?”――“对你们团队上个月的业绩满意吗?”老板突然把你叫到办公室开门见山地问了这句话。在你心里，也许由于季节性因素、新客户群体的定位等客观因素的制约，取得这样的业绩还算满意。但是老板的这句话却绝非在征求你的意见，并非让你做一道选择题。尽管老板的脸上堆满了笑容，尽管老板用的是一种询问的口气，但他的潜台词是――他很不满意。看似选择问旬的问题，其实是个反问句，问题中已经包含了答案。所以首先应该接住老板的话：“很不满意，但是……”解释的话留在后面，定论的话要说在前面。

“让你锻炼锻炼”――大多数老板不表现出对个别员工的偏好，尽管他内心很赞赏你的能力。例如：

“我们有不少合适的人选，不过，这样的锻炼机会，你可以考虑一下。”事实上，作为一个公司的领导者，他们从不会因为人情世故而将机会拱手送给你，如果得到更多机会，只能说明你更出众更有能力。当然，从老板的口中是不会说出太多赞赏之词的，因为这些过于明了的赞赏代表着你举足轻重，代表着加薪的条件。“锻炼锻炼”是老板无须任何附加条件将员工推上新工作岗位的最佳理由。此时的你，倘若真的摆出一副姿态要“考虑考虑”，似乎有些不识抬举。除了接受，你别无选择。至于加薪还是升职的问题，恐怕要待在新工作岗位上做出成绩才有资本来和老板谈判。

“这个我不管。”――领导安排了任务，可你觉得有很多客观条件限制，比如资源尚未到位、时间较为紧张等，刚想说明一下，领导先截住了你的话：“这个我不管。”是否会有人接下来问：“那应该找谁?”领导的话，此意非彼意，并非他不想去管具体的困难，而是告诉你，他不会再提供给你任何支持和援助，也不会理解你面临的难题。蕴含的意思即――排除万难，必须完成。要结果，不要过程；要结论，不要困难。这类领导是最难“伺候”的，此话一出，你已没有选择，只有一拼到底。

职场中，还有很多无法设定情景的情况和暗语。只要遇事多想一层含义，就能掌握领导的大半意思：大会当前，员工都西装革履，唯独领导忘记系领带，“你的领带不错嘛!”你唯一的动作是立刻解下领带递到他的手中；会议上，你正阐述自己的创意和观点，领导突然一句：“先这样吧!”只好立刻打住，因为潜台词是你说了一堆废话，他不想听了……