职场扮嫩,处处都是壁垒

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职场减压

苏娟从小就是个特别招人爱的女孩子，外表靓丽，性格阳光，学习优秀。

大学期间，苏娟依然保持着往日“小可爱”的形象，喜欢穿卡哇依服装，用些与年龄格格不入的生活用品：外出时坤包里时常带着个外表漂亮的仿真型奶瓶喝水，有时喝过后还堂而皇之地挂在胸前。

毕业后第一次去人才市场，苏娟认真地打扮了自己：烫成小细卷的发间别着一枚草莓型发夹，粉红夺目。韩版上衣和一条深蓝色牛仔裤搭配显得时尚、大方，随后她挎上那个白底带红、粉色小花，两边分别挂着一个青蛙王子和小熊饰物的包就出门了。

一进招聘现场，很多人对她行注目礼，早已习惯了这种“轰动”感的她一点也不理会别人诧异的眼光。

可是，每一次，招聘人员还没看她精心制作的简历，就礼貌地示以歉意的微笑，这让苏娟十分纳闷。

苏娟继续在人才市场转悠。没多久，苏娟就再次遭遇了“闭门羹”：忙于工作的招聘方认真看了她的简历，正想递给她表格。苏娟看到对方一本正经，就嘟着小嘴用最甜美的声音说：“你的表情好严肃哦。”一听她的腔调，主考官抬起头来看了看她，立即皱起眉头，以不容置疑的口气说：“我们的职位你不合适，下一位吧。”再次被人不留情面地拒绝，苏娟觉得脸上火辣辣的。

同去的阿依见苏娟在主考官问话时总习惯性地牙齿轻轻咬着指尖，大眼睛忽闪忽闪地听着，一副可爱娇憨的模样，就提醒她别太“嫩”，赶快转换角色，因为现在公司都喜欢招成熟稳重型的。苏娟觉得委屈：“我就是这样一个人，以前这样，现在还这样。”

几次求职失败后，看到阿依已拿到两份意向书，苏娟暗想：论成绩，我比她优秀，论外貌，我比她好，怎么就连连遭挫？

直到去卫生间，无意中听到两个工作员的对话，她才恍然大悟。一个说：“你看刚才那人，嗲声嗲气的，整个一娃娃。”另一个马上附和：“她自以为很可爱，也不想想这是找工作，谁有闲心看你装可爱卖弄风情？”

苏娟既震惊又愤慨，自己什么时候卖弄风情了？我只是喜欢这种清纯打扮也错了么？

阿依告诉她：那种“小可爱”的装束首先给人就是没有摆正位置、调整心态、进入工作角色的转换的印象，在现代职场激烈的生存竞争面前，“装嫩”是荒唐而可笑的，没有谁会认为一个“娃娃”能在工作中挑大梁，自立、自强才能得到别人的尊重和认可。

专家观点：

研究表明，有25％左右的人有非常突出的“装嫩”心理，其中天性浪漫的女人比男人厉害。不少职场人士认为，“装嫩”总是带给人潜意识里拒绝长大，逃避现实，不敢承担责任的表现，而是依靠两种心理错位，即小孩大人化和大人儿童化来保持自己的本色：行事带有孩子气，渴望回归到孩子的世界。这种“极不成熟”的表现因过强的回避心理、不能适应千变万化的职场时常被拒于职场门外。

如果面对职业压力，总想用“我还小”来原谅自己或求得别人的帮助，希望别人让着你、宠着你，这是一种不健康的心理，是一种不成熟的表现――总在追求一种童年期的安全感，从而变得不能接受现实中存在的压力，期待能像孩童时期一样能够得到别人的保护，是儿童期滞留的现象。

因此，提醒职场人士，要做好一番事业，不仅要以积极、勇敢、果断、成熟的心态去面对，更要注意行为举止得体、大方，这样才能适应激烈的职场生存法则。