“心怨”还需“心药”医

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日前，《人民日报》“人民论坛”栏日刊发了《“四怨干部”要不得》的文章，读来令人深思。放眼四周，在现实生活中，心存怨气的干部并不鲜见。

怨气乃人由心灵深处滋生出来的怨恨之气。干部怨气从何而来，很值得探究。笔者以为，最为核心的不外乎两者：一为尽心尽力，而不被他人理解；二为干有成效，却不被组织重用。两者又可归结为一点，当“付出”与“得到”不相对称，尤其是“付出”小于“得到”时，心的天平便会失去平衡，心的质态便会发生扭曲，怨气也就由此而生。

心里的怨气积累多了，就会演变为“心怨”：牢骚满腹，只讲长处、不谈短板；消极无为，只讲怪话、不见行动。心怨虽不是什么痼疾，但发作起来却来势凶猛、影响颇大。尤其是干部心怨不可小觑，小到延误一个处室、一个单位的工作，大到放缓一个部门、一个地区的发展。

干部“心怨”当需“心药”医。从心灵出发，理顺情绪、消弭怨恨；从大局出发，加深理解、提高认识；从事业出发，明晰责任、提振信心。最有效的良方就是：

始终保持一颗“静心”。静心是一种素质，知荣明辱，心无旁骛。静心要靠重品行滋养，面对不被理解、不被认同、不被提拔、不被重用，正确的态度是加倍努力，一如既往地干好工作、始终如一地推动发展，以高昂的士气、坚定的信心、顽强的斗志，抢抓机遇、扬长补短，用实绩说话，用实绩赢得尊重。心有静气，则怨气流逝、正气在身。

始终保持一颗“定心”。定心是一种力量，不钻牛角尖、不打“小九九”，服从安排、摆正位置。定心要靠讲党性修养，面对不顺心的事不气馁、面对自认为不如自己的人提拔不眼红，相信群众的眼睛是亮的、相信领导的心是明的、相信组织的考虑是对的。心有定力，则宠辱不惊、怨恨无存。

始终保持一颗“热心”。热心是一种责任，尽为民之责、尽发展之责。热心要靠作表率保养，面对挫折、面对失败，不找借口、不寻开脱，而是认真应对矛盾和问题，找出更全面、更本质的因素，勇敢地负责，大胆地行动，多谋发展之道，多谋富民之策，把更多的心思倾注在干事创业上，把全部的本领施展到科学发展的实践中。心有热情，则怨气顿消、劲头十足。

有人说得好，浮躁的社会，心静者出；多元的社会，心定者赢；发展的社会，心热者胜。一句话，让心灵洒满阳光，是根治干部心怨的良方，也是促使干部始终保持正气的秘笈。