医院医务员职业倦怠现况

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1不同学历的女性医务人员在情绪衰竭和情感疏远

两个维度的差异无统计学意义,本科以上的工作效能感低的情况表现最重,初级职务的女性医务人员在工作倦怠的三个维度的表现最为严重,与副高和中级职称组的差异均有统计学意义,如表4所示。

2不同婚姻状况的女性医务人员在三个维度的差异

无统计学意义,如表5所示。本次研究中,所调查的218例女性医务人员的心理健康状况与工作倦怠三个维度的相关性研究中发现,情绪衰竭和情感疏忽与心理健康状况成正相关,其相关系数R值分别是0.716和0.521,P

3.讨论

3.1年龄与职业倦怠的发生有紧密联系

在本次研究中,30岁组的医务人员倦怠情况最重,这可能与30岁以下组医务人员刚参加工作,对工作有较高的热情和期待;而40岁以上的由于工作时间较长,安于现状,学会了调节自己。而30岁组的人员工作热情渐渐降低,工作的效能感较低,从而表表现的倦怠程度最高。

3.2关注骨干医务人员的职业倦怠情况

本研究表明,工作5到10年的医务人员倦怠情况最严重,这一阶段的医务人员正处于事业的上升期,其个人的业务水平和个体价值不平衡是一方面的原因;另一方面,这一阶段的医务人员在工作上是骨干,在家庭生活上要肩负妻子和母亲的角色,负担较重,倦怠较高。

3.3高学历医务人员的工作效能感低

具有本科学历的医务人员觉得在社区医院工作没有充分发挥个人的能力,日常的工作没有相应的工作成就,使这一人群的倦怠程度较高。

3.4提高初、中级医务人员的工作热情

社区医院的日常工作较大一部分由初、中级医务人员完成,在本次研究中发现,初、中级人员较繁重的工作和较低的成就感导致了其倦怠程度较高。

3.5婚姻状况与职业倦怠的关系

在本次研究中,不同婚姻状况的女性医务人员表现有较重的职业倦怠,但未婚、已婚和离婚的倦怠差异无统计学意义。女性社区医务人员的日常工作繁重,且工作时间不固定,肩负的责任较大,所以工作压力是该人群倦怠的主要原因。为减轻女性医务人员的职业倦怠,应加强组织的关心、改进奖惩制度,合理安排日常工作,加强心理健康教育。