象山县五大亮点促就业

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2015年以来，浙江省宁波市象山县就业管理服务处依据象山县人力资源和社会保障局工作要求，积极响应“大众创业、万众创新”号召，扩大就业规模，改善就业结构，强化创业促就业，多渠道开发就业岗位，引导劳动者转变就业观念、提高就业能力，多方支持，多点挖潜，多样服务，全力推进更高质量的就业，使就业工作取得了阶段性成效。同时不断创新方法，强化措施，狠抓落实，把就业创业、个性化惠企服务、校企对接、跨区域人才交流、内控、自身建设等各项工作做细做实、做优做亮，务实进取，使就业创业的常规工作有新的推进，重点工作有新的亮点，难点工作有新的突破，创新工作有新的特色。

亮点一：千方百计促就业，多点挖潜，多样服务，使就业创业的常规工作有新的推进。

一是积极响应“大众创业、万众创新”号召，强化创业促就业，大力发展农村电商，坚持“政府引导、企业合作”原则，以电子创业园平台为依托，加强与阿里巴巴集团对接，通过签订合作协议、招募合伙人、站点实地选址及开展普及化培训等前期工作，使农村淘宝县级运营中心及首批20个村级服务站正式开业。

二是建立劳动力状况信息库，做企业与农村灵活就业人员的媒婆，不断创新方法，推行来料加工，有针对性地开展就业援助服务。搭建象山中艺坊工艺品厂等厂家与农村灵活就业人员合作平台，设立工作点，把厂家原材料直接运输到工作点就近就地从事生产，多一个平台，短一段距离。全县18个镇乡（街道）共发展来料加工点120余个，4000余名农村劳动力实现在家门口就业，实现年发放来料加工费4000多万元。来料加工一方面解决厂家人员缺口问题，另一方面有效利用了农村灵活就业人员闲暇时间，增加了农村灵活就业人员收入。

亮点二：实施个性化惠企服务，把政府服务切实落到实处。

全力推进小微企业人力资源管理贴身管家式服务外包实施进程，创新企业服务内容，结合全县实际特点制定实施方案，2015年选择9家小微企业为试点单位，以政府购买服务的方式就人才招聘、培训、制度梳理、人力资源规范化建设等方面开展贴身管家式服务。

亮点三：积极开展跨区域人才交流，筑巢引凤，牵线搭桥，着力推进校企对接，积极开展高校毕业生就业援助服务。

2015年4月初组织全县5家规模企业赴山东滕州对4所职业技能类院校进行实地考察，就有关校企合作事宜开展交流。7月底，县宁波乐惠食品设备制造有限公司引进枣庄科技职业学院的一批技能型人才近30人，开展为期1年的顶岗实习工作，后期跟进反馈良好。12月，宁波乐惠食品设备制造有限公司再次赴枣庄科技职业学院开展新一期的人才引进工作。

2015年12月中旬组织全县4家星级酒店、象山影视城等单位赴哈尔滨与黑龙江旅游职业技术学院等3家院校就旅游、酒店管理、电子商务类人才开启深度校企对接。对接顺利，后期合作前景乐观。

亮点四：做好失业保险基金与再就业资金内控工作，服务大局，实绩更加凸显。

2015年先后出台了《关于调整象山县就业管理服务处失业保险经办内部控制工作领导小组成员的通知》、《象山县就业管理服务处信息系统权限及数据管理暂行办法》和《象山县人力资源和社会保障局促进就业专项资金内部控制暂行办法》等，严格施行失业保险基金内控制度，加强失业保险基金的监督、规范使用、防范和化解风险，与兄弟单位慈溪市就业处进行内控互查、互相帮助、互相监督、互相学习工作，服务大局，确保失业保险基金与就业专项资金的规范、安全使用，确保失业基金安全有效运行。

亮点五：自身建设更加严格，着力推进“阳光窗口・用心服务”创建工作，打造业务管理亮点，突出窗口管理特色，加强基层平台建设，提升基层服务能力。

一是于2015年10月30日，由象山县人力资源和社会保障局组织召开“象山县人社系统加强和提升社会保障和公共就业基层服务能力现场会”。本次会议以全面推进社会保障和公共就业基层服务能力建设工作为目的，围绕规范化、专业化、信息化要求，加强和提升社会保障和公共就业基层服务能力水平，县人社局主要领导和18个镇乡（街道）分管人力社保工作的领导、人力社保服务中心的负责人参加了会议。

二是开展“阳光窗口・用心服务”系列拓展训练营，强化自身建设。培训以“阳光窗口・用心服务”为主题，2015年已经举办的两期拓展培训以增强基层平台服务意识、培养团队协作精神、提升综合素质为目的，共有18个镇乡（街道）人力社保服务中心的100位基层平台服务人员参加。培训活动是进一步提高基层服务人员专业化水平、推进基层平台规范运作的有效举措，有助于塑造良好的服务形象，打造优质的服务品质，建设一支高素质、强服务、懂业务、善协作的基层服务队伍，更好就近就地为民服务，多一分微笑，多一缕阳光，多一分满意。