带上“围脖”去求职

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2010年4月18日，阿里巴巴集团副总裁付在微博中了一则“招聘启事”，意从“脖友”中为《淘宝天下》周刊寻找“千里马”。当时付的微博粉丝数在17000左右，一条博文引来上百条回复，在微博中迅速掀起“招聘热”。千余家企业开始跟风，他们利用微博招聘信息，觅得佳人，也因此被称为微伯乐。

据统计，2010年底中国微博用户已达7500万。预计到2012年，中国微博注册用户将达2.4亿。对企业而言，在微博上招聘信息，能够引发围观效应，从而达到宣传企业的效果。对求职者而言，微博上的招聘信息即时、真实，求职者通过网络与招聘企业直接对话，更显“亲和力”。微博招聘很可能在日后渐成规模，成为一条新的招聘途径。

新一年的计时开始，新一轮的求职高峰又至。作为交际平台，微博上“潜伏”着大量的猎头、CEO、HR。如果你希望被发现，敢去@他们吗?又该如何@?看看国外的求职者如何利用Twitter求职。

1.像业内专家那样发推――自我经营型

推什么，你就是什么。不管你推什么，都要记得推讯给你的在线身份带来的影响。要让他人通过你的推讯看出你是一个职业人士，你可以提供独特的思想。

编注：微博空间，不闭柴门。你在上面发的每句牢骚、评论、转载的内容，都向他人反映着你的性格、关注点和思考力；粉丝数、微博的互动情况，直接透露出你的人脉和社交水平。别将它当作一条随便挂着的围脖，它很可能是你的另一份简历。你可以分享与你的关注者有关的链接，添加与最新业内新闻相关的评论，以此来展现自己对行业趋势的关心和擅长的领域。

2，使用Twtter“#”号标签――关注跟进型

作为入门，你可以使用以下几类“#”号标签：工作列表――通过#iobs，#recruiting等标签找到工作建议和机会；行业大会――通过#标签和与会者积极互动；相关的行业对话――参与业内对话，展示你的特长和知识。

编注：尽管目前，微博尚未如T谢tfer般具备工作列表、职位推荐等功能，但这并不妨碍“脖友”获取有效信息。目前，仅入驻新浪微博的企业用户就有2500余家，涵盖了银行、会计师事务所、制造业巨头、快消品公司等各种知名与非知名企业。他们在微博上招聘信息、应聘技巧。对感兴趣的企业，只需添加关注，企业的一切动态就能尽在掌中。

3.和招聘者建立联系――主动招安型

不要害怕调查你想效力的公司，找出该公司负责招聘的人或其他员工，毕竟他们也在找你。通过和这些人互动，你可以对公司和职位需求了解更多。即便是这家公司没有招聘，与他们沟通仍有好处，当工作机会来临时，他们很可能第一个联系你。

编注：对于求职者来说，如何成功地推销自己，也是个问题。直接跑到某总裁的实名微博上留言要工作机会，肯定石沉大海。但倘若能与现有员工在网上保持良性互动，参与各种话题的讨论，让别人发现你，也是个不错的选择哦。

4.毛遂自荐，走到线下――直接出击型

当看到男子美容公司HeadBlade在Twitter上的招聘时，Eric Romer立马建立了一个网站，一个Twmer页面，一个Faceb00k页面和一个YouTube账户，并在所有这些网站上宣传自己要找一份这样的工作。他的自我宣传很快引起公司HR的注意，最终顺利通过面试。

编注：这种大张旗鼓的自我宣传并不一定适合所有工作职位，但这种热情的确让招聘者刮目相看。如果你看到了自己心仪的工作，不妨一试。甚至还可以再大胆些，如果你已经和潜在雇主建立起某种级别的对话，那么跟雇主见一面，可以将二人之间原本松散的关系变得真实可靠起来。