浅析如何发挥政工优势推动企业和谐发展
开篇：润墨网以专业的文秘视角，为您筛选了一篇浅析如何发挥政工优势推动企业和谐发展范文，如需获取更多写作素材，在线客服老师一对一协助。欢迎您的阅读与分享！
摘要：面对新形势、新考验，发挥政工优势做好思想政治工作，对推动企业的和谐发展起者重要作用。只有坚定理想信念，创新运作机制，发挥“排头兵”作用，创新企业文化，不断增强思想政治工作的新鲜感、吸引力和凝聚力，才能充分调动广大职工的积极性和创造性充分发挥政工优势。
关键词：政工优势；思想政治工作；和谐发展
思想政治工作是党的政治优势，是其他一切工作的生命线，是企业贯彻党的政策的保证，而面对新形势、新考验，发挥政工优势做好思想政治工作对企业推进改革、促进发展、稳定人心、凝聚队伍等方面发挥者重要作用。当前，在煤炭寒冬、市场寒冷的困境之下，新旧思想发生激烈碰撞，职工思想观念受到巨大冲击，涉及职工的切身利益、职工思想问题和实际问题增多，思想领域不可避免地会出现一些影响队伍稳定，制约企业和谐发展的新矛盾、新问题。这对如何发挥政工优势，做好企业思想政治工作提出了全新要求。
一、发挥政工优势做好思想政治工作
充分发挥政工优势做好思想政治工作坚定理想信念，为营造企业和谐发展创造稳定的政治环境。
维护企业的稳定，防范与及时化解群体性、突发性事件发生，既是当前开展企业思想政治工作的重点与难点，也是思想政治工作的出发点和着力点。对此，思想政治工作应以其特殊的功能，一方面，注意引导员工在确立个人愿景时，要充分看清自己和周围的世界是一体的，个人与企业是联系在一起的，只有把个人的愿景融进企业的共同愿景，才能通过组织的力量来增强自身的力量，最终实现自己个人的愿景。另一方面，企业在确定共同愿景时，必须充分关注员工的个人愿景，鼓励员工发展个人的愿景，将组织的愿景化为个人愿景的延伸，通过坚持服务于员工，使员工在实现企业共同愿景的同时，更好地实现自我愿景，从而为营造更加和谐的企业环境奠定坚实的政治基础。
二、发挥政工优势创新思想政治工作
充分发挥政工优势创新思想政治工作的运作机制，保持其旺盛的生命力。
和谐不是一劳永逸的，是动态的过程。在煤炭寒冬、市场寒冷的困境之下，加强和改进企业思想政治工作，需要与时俱进地创新思想政治工作的领导体制，强化思想政治工作的运行机制，完善思想政治工作的保障机制，不断赋予思想政治工作时代内涵，才能以“新”带“活”，提高实效，保持其强大的生命力。要通过建立思想政治工作责任制，形成党政集体抓，政工干部主动抓，行政干部积极抓，工青妇齐心抓的大政工体系，把思想政治工作纳入综合目标管理范围，量化考核分解到基层和班组，做到与其他工作统一部署，统一检查、统一考核，逐步建立可操作性强的奖惩工作制度。定期分析职工思想动态，研究并制定对策，将做好身边职工思想工作融入党员思想政治工作责任区范畴。建立和完善思想政治工作保障机制，加强复合型政工干部培养，重视思政工作硬件投入，实现思政工作手段的“现代化”。
三、增强思想政治工作的新鲜感和吸引力
充分发挥政工干部“排头兵”的作用，不断增强思想政治工作的新鲜感和吸引力。
以身作则，练好本领，发挥“排头兵”的作用。一是时刻注意自身形象的塑造。一名成功的政工干部应该是群众心中效仿的榜样。若只有“唱功”，没有“做功”，是个“语言上的巨人，行动上的矮子”，无疑是对自己最大的嘲讽。这就要求政工干部不仅要以正确的言论去影响群众，更应该以模范的行动去带动群众、影响群众，决不能做群众中的“尾巴”。要求群众做到的，自己首先做到，切忌高高在上，应当困难时刻冲在前，苦脏累险抢在前。二是时刻注意自身能力的提高。政策上要吃透精神实质，正确执行。思想上要正确运用马克思主义的立场、观点、方法去解决实际问题，冲破“惟上、惟书、惟心”的思想和心理障碍。道德方面政工干部只有具备高尚的道德品质、用全新的视角审时定位，才能在具体的岗位上做好工作，才能成为群众信得过的人。掌握知识方面政工干部只有具备扎实的基本理论知识和广泛丰富的科学文化知识才能做好职工的思想政治工作。对此，政工干部要努力学习，懂得本行业专业知识，积累活生生的现实生活实例。不断增强思想政治工作的新鲜感和吸引力，用自己的实际行动影响教育广大职工。
四、发挥政工优势做好思想政治工作
充分发挥政工优势做好思想政治工作的激励功能，调动广大职工的积极性和创造性。
思想政治工作的激励功能，就是坚持以人为本，既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。企业最基本的和谐是干部职工政治上、思想上的和谐，企业里一些不和谐的现象和问题根源来自职工受传统观念的影响，加上一些思想认识问题处理不及时或沟通不够，影响了职工的积极性。因此，思想政治工作要客观、准确地摸准干部职工所关心、所期盼、所困惑的问题，认真分析原因并解决实际问题，通过有效的激励，挖掘人的内在潜力，理顺情绪，充分调动广大职工的积极性和创造性，使每个干部职工感到力有所用、才有所展、劳有所得、功有所奖，进而自觉地努力工作。实行目标激励，要提出切实可行的奋斗目标，让每个职工都明确努力方向，既有动力又有压力。注重能力激励，发挥每个职工的特长，力促人尽其才、人尽其力。加大荣誉激励，教育职工树立正确的荣誉观，鼓励职工通过自身的努力争取荣誉，表扬和表彰奋发有为的人群和好人好事。加强情感激励，关心职工的思想和生活，多送温暖，以情感人。在实际生活中，往往领导者的一句亲切的问候，一番安慰的话语，一次及时的帮助，都能收到意想不到的积极效果。企业领导者不仅要在物质生活上关心职工，而且要在人格上尊重职工。自尊之心，人皆有之，每个职工都有受尊重的愿望，如果这种愿望在一定程度上得到满足，就会给人一种鼓舞力量。发挥思想政治工作的激励功能，就是要在坚持物质激励的前提下，把物质激励和精神激励结合起来。片面夸大一方面而忽视另一方面，都是错误的。
五、发挥政工优势创新企业文化
充分发挥政工优势，坚持创新企业文化，以优秀的企业文化孕育和谐。
（一）着重做好企业、管理者与员工三个关系的协调
一是管理者与员工的关系，通过互相尊重，换位理解，使上下级关系更加融洽，在和谐企业中最大限度地发挥好各自的积极性和创造性。二是员工与员工之间的关系，通过相互学习、互相帮助，不断强化团队精神，促进员工把管理规范从“束缚”变为自然，从“他律”变为“自律”的一种养成教育，保证企业各项管理制度和劳动纪律的有效落实。三是企业及员工与社会和服务对象的关系，加强企业对社会和环境必须承担责任和义务、员工就是企业形象等行业道德教育。
（二）在培育“三大文化”方面狠下功夫
一要精心培育“学习文化”氛围，把员工的文化素质作为企业竞争力的基本要素，视作企业决胜的法宝，积极倡导勤于动脑、善于思考的工作态度和劳动方式，努力提高企业各方面工作的技术构成和知识含量，为全员学习、终身学习创造必要的条件。二要精心培育执行文化，教育员工充分认识事业成功的艰巨性和市场竞争的残酷性。要获得成功，就必须超越以往的模式、超越现成的经验，把工作任务的接受视作承诺，在兑现自己的承诺中，无论遇到什么样的困难都决不找任何借口。三要精心培育创新文化，打破旧模式、构建新思维，通过因时而异、因地而异、因任务而异的观念创新、管理创新、科技创新等，使企业文化既充满科学精神的理性，又洋溢着人文关怀的温情，既富有历史的积淀，又不失时代的特色，使全体员工都成为和谐企业的营造者和受益人。
六、结语
发挥政工优势做好思想政治工作，在推动企业和谐发展中起着重要的作用，只有与时俱进，不断推进思想政治工作方式方法的创新，不断赋予思想政治工作新的丰富内涵，把它具体渗透到企业发展的各个方面、各个环节中去，思政工作才能在构建和谐企业的整个过程发挥引导推动作用。