探索符合实际的建设学习型非公企业之路

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经典做法

在全市挑选优秀政工师，到全市220多家规模以上非公企业担任学习宣传员和指导员。

在非公企业中广泛开展了民主恳谈活动，职工代表和企业管理者进行面对面的对话与交流。

开展非公有制企业星级职工文化俱乐部创建活动，为企业开展丰富的文体活动提供了硬件基础。

浙江省温岭市是全国首家股份合作制企业的诞生地。截至2011年12月，全市共有各类非公有制企业3.8万家，从业人员85万多人，实现产值占全市GDP的90%以上。近年来，温岭市宣传部门发挥自身功能，为全市非公企业搭建各种学习教育平台，组织各类学习创建活动，以服务企业科学发展、提升企业核心竞争力为宗旨，深入开展学习型非公企业培育工作并取得初步成效。

搭建平台，形成培育合力。建立非公企业宣传员制度，从全市政工师人才库中挑选出近200名优秀政工师，到全市220多家规模以上非公企业担任学习宣传员和指导员，切实承担起宣讲形势政策、建设企业文化、倡导文明新风和组织团队学习的职责。出台《关于规范企业文化活动设施的实施意见》，在规模以上非公企业开展“五室一场”建设，即图书阅览室、文体活动室、职工培训室、学习会议室、广播室、篮（足）球场，为企业员工提供学习活动场所。同时开辟远程教育平台，从2007年开始在宝利特鞋业等11家非公企业开展“远程教育进车间”试点活动，利用远程教育平台为企业传输科学生产和管理知识，至今已有42000多职工接受培训。坚持典型引路，召开学习型企业培育工作推进会，推广横峰鞋业园区、爱仕达电器有限公司等5家学习型示范点的创建经验，全面部署推进全市学习型非公企业培育工作。

组织活动，扩大培育成果。采取党员团员集中学、电教观摩直观学、专题研讨互动学、典型事迹激励学等“四学推进”的办法，扎实开展学习培训工作。定期举办全市性的非公企业党员培训班，对入党积极子、党员和党务干部进行党的政策理论、法律法规、管理知识、实用技巧等方面内容的系统培训，使他们成为带领员工、推动企业发展的骨干力量和行家里手。每年固定在6月份组织开展企业青年职工技能月活动，按镇（街道）、行业分层开展技能选拔、技术练兵和同业交流等活动，掀起企业中青年技术工人钻研技术、创优争先、矢志成才的热潮。在非公企业中还广泛开展了民主恳谈活动，组织职工代表和企业经营管理者进行面对面的对话与交流，为企业生产经营提合理化建议，使员工更好地参与企业决策、管理与监督。2011年，全市共有600多家企业开展了民主恳谈活动，参与职工达3.5万多人次，收集各类意见、建议近7000条，有43%的意见、建议被企业主采纳应用。

服务企业，凸显培育宗旨。通过开展全员学习、终身学习，不断提高企业主综合能力和员工队伍素质，大力推进管理创新、科技创新、产品创新和市场创新，有效提升企业综合竞争力。以省地市三级“文明单位”创建为主抓手，在非公企业中广泛开展以“比贡献、比技能、重操守、讲诚信”为内容的主题学习教育活动，使爱岗敬业、诚实守信的职业道德成为企业员工的自觉行为。同时，开展了非公有制企业星级职工文化俱乐部创建活动，共建成星级职工文化俱乐部52家，其中五星级15家、四星级18家、三星级20家，为企业开展丰富的文体活动提供了硬件基础，成为广大职工学习、娱乐、交流的良好平台。全市每年举办企业文化节，以“扬风采、增活力、塑形象”为主题，以一线员工唱主角，采取企业冠名协办的方式，组织开展优秀企业文化俱乐部展示、企业文化大讲堂、“十佳外来创业者”评选等系列活动，更好地培育和提升企业文化软实力。