中职德育课学生成绩评价初探

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摘 要：单一、传统的评价方式已经不能适应中职学生多元化发展的需求。本文提出，中职德育教师应该从多元的角度看待学生的发展和能力表现，构建一个客观、积极、多元、有效的学生成绩评价方式，引导中职学生树立远大的理想，提高自身的思想道德修养并形成健康向上的价值观，培养出适应社会的良好公民和适应职业要求、德艺双馨的复合型人才。

关键词：中职德育课 成绩评价 多元化综合评价

中职德育课是中职学校德育工作的重要渠道，是各专业学生必修的公共文化基础课，是学校对学生进行法律教育、职业道德教育、政治经济常识教育的重要平台。教师对学生的成绩评价在整个德育课教学体系中起着重要的作用。传统的德育课采用统一的标准化考试形式来对学生进行评价，极大地限制了学生思维的发展，不利于学生综合素质的提升，也不适应现代职业教育对德育课教学的要求。因此，探索合理的德育课学生成绩评价模式，改进传统的考试方式，是广大德育课教师急需解决的问题。

一、单一评价模式的不足

长期以来，中职学校的德育课沿用普通中学的德育课的教学与评价模式，没有与时俱进，存在以下几个不足。

1.重结果，轻过程

普通中学因为有升学的要求，所以德育课评价常以笔试方式考查学生对知识的掌握程度，学生只要掌握知识点，考前突击，就有可能获取高分，这种评价方式只考虑到了学生的学习结果，没有注意到学生学习的过程，这种评价方式是比较片面的。中职学校的德育课相对其他文化基础课而言，有其特殊性。德育课注重的是学生的思想品德而不单单是成绩，

2.重知识，轻能力

普通中学的德育课成绩评价比较侧重对理论知识的考查，这种评价方式导致学生为了高分数而死记硬背知识点，忽略了对知识的实际运用及综合能力的培养。中职学校的德育课是学校德育的主阵地，学生在学习中获得的不应该只是理论知识，还应该是包括理论知识在内的健康的情感态度、积极的价值观和人生观，还有就是遇到问题解决问题的能力，教师在考核u价中应当引导学生重视自己综合能力的培养。

3.重量，轻质

目前，一些中职学校对学生学业成绩的评定，采用的是期末考试成绩和平时成绩综合评定的方法。如：学业=平时成绩×60%+期末考试成绩×40%，或者是平时成绩和期末考试各50%。这种评价方式往往以学生完成作业的情况及测验成绩为主要依据，再加上对学生的一些主观印象，就做出评定，依然是重成绩而忽略对学生内在品质的考核，比如学生的品德素质、政治素质、精神境界、人格等内在的素质。

中职德育课的教学目标不在于学生了解了多少思想品德知识，而在于培养学生良好的思想道德素养，养成良好的道德行为习惯。而单一的德育课学生成绩评价模式却不能对这些方面进行科学、全面的评价，因此探索适合中职德育课学生成绩评价的方式，对学生的学习情况和综合素质做出全面、公平、合理的评价，以此激发学生的学习积极性和主动性，进一步提高德育课的教学效果，最终促进教与学的和谐发展，是广大德育课教师急需解决的问题。

二、德育课实施灵活多变的多元化综合评价机制

中职德育课多元综合评价是指由教师、学生、家长等构成的评价主体，以德育课程知识为评价载体，通过多种评价，形成对学生在学习过程中获得的知识与技能、具有的能力和方法、形成的情感、态度与价值观等进行价值判断的过程。

1.评价主体多元

以往教师是学生评价的单一主体，学生的好与坏完全由教师一人说了算，这样往往扼杀了学生个体的潜力。评价主体多元即由单一的教师主体变为由学生及其群体、教师及其群体、家长等构成的多元评价主体，由这些主体对学生进行全方位、多角度的评价。

（1）学生自我评价。俗话说：“人贵有自知之明。”学生自我评价是指学生依据一定的评价标准，对自己进行分析和判断，并对自身的学习进行自我调节的评价方式。这种评价应有益于学生认识自我、树立自信，应有助于学生反思和掌控自己的学习过程，从而促进自己不断发展。教师应该使学生认识到自我评价对于学习能力发展的意义，并学会自我评价的方法，充分发现自己的优秀品质，敢于面对自己的缺点和不足。

（2）学生小组评价。学生小组评价是一种他人评价，是以学生小组为基本单位对学生的学习和表现进行判断。小组评价是鼓励学生参与课堂、发挥学生主体性的一个重要渠道，它不但可以培养学生的协作能力和合作精神，还能够促进学生之间的信息交流与共同提高。

（3）教师评价。教师评价是学生评价中最传统的一种手段，因为教师比较了解学生在学习过程中的差异，评价会更客观、更符合学生的实际情况。教师要善于从多个不同的侧面和视角去评价学生，尽量做到全面、客观。

（4）家长评价。不少家长和学生往往重视在学校的表现，而忽略了学生在家庭和社会中的表现，这样不利于学生健全人格的形成。通过家长参与学生的评价，发挥家庭对学生的评价作用，家长掌握教育孩子的主动权，既增强了教育的责任感，又促进了学生良好学习、生活、文明习惯的养成。

2.评价内容多元

中职德育课学生成绩评价的内容不能拘泥于书本上的知识和内容，对学生的学习态度以及在学习过程中形成的思想品德、价值观也要进行评价，评价的内容要多元化。

（1）课堂表现（含课堂纪律、讨论问题参与度等）。课堂是师生交流的重要场所，是授课教师认识学生、了解学生最主要的场合，所以学生的课堂表现尤其重要，课堂表现包括：出勤，每一次上课都要由科代表登记出勤情况，一个学月结束时按情况加减分（请假不扣分，迟到、早退、旷课酌情扣分，全勤加分）；回答问题，为了调动学生参与课堂的主动性，鼓励学生积极回答问题，主动举手回答的根据情况酌情加分，即使答错的也加1分，对不是很愿意主动回答问题的学生，可以按照座位顺序来提问，促进每一位学生参与课堂，答对加分，答错扣分；听课表现，按学生上课表现加分或扣分，比如有说闲话、睡觉、玩手机等违纪行为，根据情况扣分。

（2）作业完成情况。教师可以根据教学需要布置作业。一种是平时作业，这种作业主要是考核和巩固所学知识，所以作业量宜少不宜多，教师根据教学内容精选1～2道题让学生完成，然后教师应认真、及时批改，并根据完成情况给出相应成绩，把成绩纳入学生的德育成绩评定。另一种是总结性作业，教师根据教学需求，安排学生完成一些总结性作业，比如让学生制作法治手抄报和经济快报，设计个人求职简历，做个人职业生涯规划等。教师根据学生在完成这些作业时搜集资料、制作剪报、展示作品过程中的积极性、主动性及能力，进行评价给分。

（3）考试成绩（含测验和实践活动）。现在有很多中职学校的德育课属于考查科目，不需要参加期末考试，教师可以根据教学需求安排一些测验，这些测验主要是为了了解学生对知识的理解程度和理论联系实际的能力，所以题型应尽量多样化、灵活化、生活化。

笔者在教学过程中也在不断思考和探索构建一个客观、积极、多元、有效的学生成绩评价方式，有了一些初步的尝试，设计了以下内容。

①标题：（×××）学生第（××）学月德育考核表。

②评分项目：班主任评价（20分）、任n教师评价（20分）、家长评价（20分）、同学评价（20分）、自评（20分）、竞赛获奖。

③评分理由。

④说明：a.班主任评价（学生整个学月全勤20分，迟到或早退一次扣2分，旷课一次扣5分；其他违纪视情节轻重适当扣分）；b.任课教师评价（学生认真上课，认真完成作业20分；迟到或早退扣2分；上课违纪视情节轻重扣分；任课教师评价取平均分，最高不超过20分）；c.家长评价（孝敬老人，主动帮忙做家务20分，其他不良行为视情节轻重适当扣分）；d.竞赛获奖（参加比赛没有获奖加1分；获校级奖励加2～5分；市级奖励加6～10分；省级奖励加15分；国家级奖励加20分）。

这个表格涵盖了学生平时的行为表现、学习态度、学习成绩等方面的情况，也涵盖了多元评价，德育教师也可以通过班主任、家长、学生等渠道，全面地了解学生的学习、工作、遵纪守法、文明礼仪、竞赛获奖等的情况，与学生有更多的沟通话题，有利于增进师生关系。

期末学生的德育成绩可以这样计算：期末学生德育成绩=每月考核平均成绩×20% +课堂表现×20%+作业完成情况×30% +考试成绩×30%。

三、小结

开展学生学习成绩评价的最终目的是为了更好地促进教学。中职德育教师应该改变以学生完成作业的情况及测验成绩为主要依据，再加上对学生的一些主观印象就做出评定的单一评价方式，多角度看待学生的发展和能力表现，探索一个客观、积极、多元、有效的学生成绩评价方式，引导中职学生树立远大的理想，提高自身的思想道德修养，并形成健康向上的价值观，努力培养出适应社会的合格公民和适应职业要求、德艺双馨的复合型人才。

参考文献：

[1]曹华伟.多元化评价对中职生的导向作用[J].信息教研周刊，2012（4）.

[2]霍力岩.多元智力理论及其对我们的启示[J].北京教育研究，2000（9）.

[3]杨善铭.试论中职德育教学效果评价体系的构建[J].中等职业教育理论，2012（3）.

[4]郑利霞.多元智能理论及其对我国学生评价的启示[J].教学与管理，2007（2）.

（作者单位：广州市轻工高级技工学校）