第一村里的工会娘子军

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从玉溪市区开车到大营街，最先映入眼帘的就是那座写有“云南第一村”的雄伟牌楼，暗示着这些年来这个被誉为“乡村中的都市”、“玉溪城外城”的地方一直都是全省新农村建设的标杆和模范。

近些年来，大营街道在面临新的机遇的同时也遇到不小的挑战，如何重现昔日“第一村”辉煌，既是动力也是压力。但只要人心齐，办法就总会比困难多，而团结动员广大干部职工奋发有为正是大营街道工会最本质和最擅长的工作。

服务职工不留死角

大营街道是红塔区乃至玉溪市为数不多的几家配备了专职副主席的基层工会，因此一直以来大营街道工会也以标杆工会的标准来扎实开展各项工作，并在各方面都取得了很好的成绩，获得了一活动一工程先进单位等多项荣誉称号。

每年，大营街道工会都会结合辖区内企业的特点，有针对性地组织开展全区或者全街道办的劳动竞赛活动，通过“赛中学”的方式提高广大职工的业务技能水平。如去年开展了为期5个月的钢铁行业劳动竞赛，红塔区下辖的4家钢铁企业23个车间（分厂）共3500名职工参加了此次活动。

此外，大营街道工会还率先在全省举办了综合性技能竞赛，通过一系列竞赛的举办，增加了工会的影响力，提升了旅游小镇的服务品质。

“通过技能竞赛，涌现出了一大批技术状元和技术骨干，其中一位女职工在电焊技能竞赛中获得了冠军，并代表红塔区参加了比赛，又取得了很好的成绩。”大营街道党工委副书记、工会主席邹彦高兴地说。

职工技能获得提高后，又迫切想着如何把自己的学历也再提高一个档次，这样在职务、职称提升等方面才能更有优势。为此，大营街道工会又通过鼓励企业办班、与农业部人才培养基地合作等多种方式开展学历提升教育，并对拿到相应学历证书的职工进行经济上的奖励。

为保障职工的各项权益，大营街道工会还在辖区企业中组织成立了职工维权服务队，为有维权需求的职工提供帮助，同时对企业关乎职工利益的各项决策进行有效监督。此外，各项规章制度也需要经职工维权服务队同意方能执行。

为在职工群众中培养崇尚美德的氛围，大营街道还把道德讲堂与善行义举两个活动有效结合起来，通过把善行义举榜张贴到公园、广场等公共场所的方式，一方面宣传了职业道德、家庭美德等善行义举，另一方面也让更多人了解到这一活动，并参与进来，通过这种方式又为道德讲堂积累素材，并把上榜干部职工作为评先推优的推荐重点对象。

前置维权让大事化了

近年来，受国内外大环境的影响，钢铁行业一直都比较低迷，很多钢铁企业都因为熬不过这场“寒冬”纷纷倒闭，剩下的也大都选择暂时裁员停产，降低各项运营成本以等待时机东山再起。

在此困境之下，大营街道辖区内的洛河永旭钢铁公司和玉溪市福玉钢铁公司生产效益持续下滑，长期处于严重的亏损状态，万般无奈下也只得选择停产裁员，两家公司总共裁员人数达750人左右，并将这一情况及时跟各级工会和相关主管部门作了通报。

如此大规模的裁员必然会涉及到诸多与职工利益相关的事宜，接到通报后，红塔区总工会要求大营街道工会和两家企业工会马上介入，务必保证企业在解除劳动关系的过程中员工合法权益得到保障，而不是等到职工合法权益遭受到侵害找到工会再去介入。

“其实在接到区总工会的指示前我们早就已经了解到这两家公司的情况了，前期也已经做了很多工作。”大营街道工会副主席李红华说。

原来是大营街道工会的干部职工看到省外有一些钢铁企业因为行业不景气而倒闭的新闻后，马上对辖区内的钢铁企业进行了调查，并发现了这两家钢铁企业同样存在效益不好、甚至是倒闭的情况。

掌握这些情况后，他们又与企业工会取得联系，与企业工会负责人一起开始着手做职工们的思想工作，让他们前期有一个准备。

“其实面对钢铁行业的长期不景气的现象，很多职工都明白公司选择停产裁员也是万不得已的，虽然自己因此丢了工作，但是也表示很理解公司的决定。”其中一家钢铁企业的工会负责人说。

但是仍有少部分职工因难以接受而情绪波动很大，对此工会干部只得反复开导他们，使他们明白公司选择停产裁员也是为了减少亏损保存实力，等到行业景气后肯定会马上恢复生产，到时候肯定优先考虑请老员工回来上班。

及时的前置服务把大部分职工的思想工作做通了，但两家企业工会的负责人都明白涉及到这么大规模的裁员，如果不能保障好大家的权益不受侵害，很容易就会造成的发生，后果极为严重。

另一方面，企业目前的确遭遇困境，如果只是一味地要求赔偿不考虑企业未来的发展，那么也必然会把两家钢铁企业逼上绝路，甚至造成劳资双方的对立和仇视，将来这些下岗的职工想回来继续上班也就不可能了。

如何在其中把握好一个度，成了大营街道工会干部职工必须解决的一个难题。

“解决这一问题没有捷径，唯一的办法就是像中介一样不断去找劳资双方协商，找到双方分歧的焦点所在，并想办法加以解决。”邹彦说。

经过大营街道各级工会的努力，最终两家钢铁公司顺利完成停产裁员。截至去年年底，两家公司共裁员750余人，发放各类补助78万余元。由于处理得当，没有出现职工集体上访等情况。

关爱留给最需要的人

俗话说，再温暖的阳光也有照不到的地方，虽然大营街道整体经济情况较好，但仍有一些因病、因灾等原因致贫的职工群众急需帮扶，而扶贫助困一直都是各级工会的传统，把有限的关爱留给最需要的人也是大营街道工会一直以来秉持的原则。

大营街道有一位姓吴的女职工家里特别贫困，婆婆身患残疾，公公又在去年不幸逝世，夫妻俩每月3000元不到的收入很难维持整个家庭的正常运转，为帮助这个家庭走出困境，大营街道工会先后向全国总工会等上级部门争取到两笔补助，并亲自送到家里。

为了把更多热心公益事业人士的力量凝聚起来，大营街道工会按照上级工会的要求组建了专门的职工志愿服务队，定期组织他们开展“访万户助千家”活动，尽全力帮助解决辖区群众生活中遇到的难题。

辖区内一家钢铁公司下岗职工李师傅的女儿今年考上了重庆大学，但是几千元的学费却成了这个女孩求学路上最大的绊脚石。

为了帮助这个女孩完成读大学的梦想，大营街道工会在对其进行资助后，又联系了区统战部、民政局、关工委、教育局等多家单位进行捐款，解决了这名女孩的后顾之忧，前段时间这个女孩还从重庆大学给大营街道工会寄来了感谢信。

其实，捐资助学在大营街道已经自发做了很多年。当时大营街道组织了辖区内的40多家爱心企业和爱心人士捐资100余万成立了助学基金，专门用来资助困难学生和改善当地的教育设施，如今这笔基金每年都还在发挥作用。

对于一些下岗或破产企业的困难职工，大营街道工会也都会持续对他们进行帮扶救助。

为让外来务工人员安心工作，大营街道工会一方面主动出面与当地政府和教育部门协调，帮助他们的子女就近入学。另一方面还为异地夫妻探亲提供方便，经多方努力为他们配备了夫妻房。

对于一些遭遇心灵、感情等方面困扰的职工群众，大营街道工会也会定期不定期地举办心灵沙龙活动，邀请心理咨询方面的专家来给他们作指导。

“虽然大营街道工会两位主席都是女同胞，但是她们却比很多男同胞都有担当，我们有事找到她们的时候总是帮我们办得很圆满。”一位前来办事的企业工会主席评价说。