找准定位 明确目标 推进新常态下工会女职工工作

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2014年，十师北屯市总工会以女职工委员会换届选举为契机，以贯彻落实《工会女职工委员会工作条例》、《兵团工会女职工组织规范化建设实施方案》为重点，进一步明确工作职能、职责，确定工作定位、定向，不断夯实和规范基层女工组织建设。

一、明职责

自十师妇联机构正式单设后，为避免业务重叠，载体重项，依据《工会女职工委员会工作条例》，师市总工会与妇联加强协调，明确各自工作职责，使女工工作和妇联工作在业务重合点有合力，在职能侧重点有创新，切实找准自身定位和职责，从上至下彻底捋顺女工工作，做到工作有纲有目。

二、抓组织

师市总工会正式成立了女工部，明确专职人员负责女工工作，从根本上为夯实女工组织建设奠定基础。

一是以工会为主导推动女职工组织建设。坚持“三同时”原则，以工会组织建设推动女职工组织建设，形成全会共推女职工组织建设的态势。按照女会员10人以上必须建立女职工委员会的要求，目前师市女工组织建制率达97.1%，女工干部达237人。

二是以部门联动力量促进女职工组织建设。借势借力，合力促进女职工组织建设。与组织部门联合推进“党建带工建”工作，不断突破工会组织尤其是女职工组织组建难点;与政研室、国资委联合开展调研，加强在团场、企事业单位改革中的源头参与力度，保证工会女职工组织不断线、工作不断档、会员不流失，与工会组织同步调整、同步巩固，同步发展。

三是以教育实践成效推进女职工组织建设。师市总工会将女职工组织建设作为整改内容之一，深入团场、企业开展调研，完成了工业园区工会、房地产行业工会、机关部门直属事业单位工会女职工委员会的组织筹建工作，努力实现女职工组织建设全覆盖。

三、建制度

首先是完善了女职工工作机制，建立了向同级工会委员会报告工作制度。其次建立工作档案动态管理制度，以绩效目标管理为平台，将女工工作列入工会考核评价体系;同时还建立了教育培训制度等一系列制度，使工会每项工作都有女职工工作的平台，都为女职工工作提供保障，形成了组织健全、制度完善、资料完备、工作有序的格局。

四、履职能

在女职工素质提升建功立业方面，积极组织女职工开展女职工专项劳动竞赛、专项技能培训工作，选树各类女劳模女先进78人次;在维权方面，女职工权益保护专项集体合同签订率达93.4%;在帮扶关爱方面，为8647名女职工办理了团体女性安康保险等。