学习型干部队伍思考

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**市自**年年初起在干部队伍中开展三年“作风建设年”活动，把强化学习作为有效措施，开展创建学习型机关、学习型企业、学习型社区、学习型村屯、学习型家庭、学习型校园六种学习型组织活动，努力打造一支适应超常规追赶型跨越式发展需要的学习型干部队伍。

一是干部自学。市委规定干部必学科目为马克思主义中国化最新理论成果、党的十七大报告、各级领导讲话、招商引资、项目建设、新农村建设以及各部门业务等相关知识。要求全市干部自行安排时间进行自学，科级领导干部全年每人要读1-2部思想政治理论书籍或有关自己工作业务方面的专业书籍，记学习笔记不少于2万字，撰写2篇关于思想政治理论方面的论文或结合自身工作和有关改革、发展、稳定方面重点工作的有思想、有建树的调研文章。一般干部在职自学全年学习笔记不少于1万字，撰写学习体会或调研文章不少于2篇。为便于干部学习，市委组织部在公众信息网开设了“干训讲堂”学习专栏；市委宣传部创办了干部理论学习网站和每周一次的干部夜校、利用**电视台和《牡丹江日报·**专刊》开辟专栏和学习论坛；市委党校开通了中央党校C级网站。使全市干部不但可以利用网络在线学习，还可以在学习专栏发表学习心得及调研文章与其他干部互相交流。同时，市委每季度开展一次全市干部共写一篇文章活动，全年共评选出优秀文章12篇，以市委情况通报和网站交流的方式在全市干部中进行交流学习。

二是集中学习。以市委文件形式下发通知，把每周五下午定为各乡镇、各部门的“学习日”，采取专题辅导、座谈讨论、参观考察等多种形式组织机关干部集中学习。重点学习各级领导讲话、市委重要文件、《情况通报》及本部门相关政策和业务知识。要求各部门在组织干部集中学习过程中，要认真做好学习记录。同时，加强内部学习考勤和学习档案建设，确保每次参学人数不少于单位总人数的80%以上，缺席人员要及时补课。

三是专题培训。市委根据干部实际需求，有针对性地举办了各类干部培训班。全年共举办女干部、少数民族、非党干部、青年干部、公务员等各类干部培训班15期，脱产培训干部1560人次；开办干部夜校11期，培训科级以上领导干部1773人次；聘请知名专家学者和国家、省级部门领导对全市领导干部进行专题辅导12次，培训干部2400多人次；以学习十七大精神为重点，举办组工干部培训和全市科级干部理论辅导5期，培训干部1260人次。

四是检查督学。全市各部门将经常性学习作为“作风建设年”的一项重要内容，和部门其他工作一同部署、一同安排、一同检查、一同考核。市委专门组成学习督查组，对各单位开展学习情况进行定期督查和随时抽查。重点做到“三查”，即查记录，看学习记录是否完整、参学人员是否达到规定人数；查笔记，看学习笔记、心得体会数量是否达到规定标准；查效果，随机抽查机关干部，以工作质量、行政效能、服务态度、掌握知识等情况检验学习成效。学习督查组将每次检查抽查情况向市委主要领导做出书面汇报，对组织不力、不执行学习制度和应付走过场的单位，按照不作为、不落实的有关规定层层追究领导责任。各单位每月把每周集中学习情况以书面形式反馈到市委。市委将各单位学习情况及时汇总，定期通报。**年树立先进学习集体16个，表彰学习型干部典型33人。。

五是考学述学。市委组织部、市人事局将各部门组织干部学习情况作为各单位领导班子、广大干部年度绩效考评的主要内容和重要依据。**年末在全市范围内开展了公务员集中轮训统考活动，组织全体干部统一培训、统一考试，将考试成绩作为公务员年度考核评优的重要依据。市委规定今后领导干部述职时要述学，评议干部时要评学，考核干部时要考学。干部考察材料、干部任免表和年度工作考核必须反映干部的学习考核情况。